20xx年意-識形態(tài)工作總結(jié)范文稿三篇匯編(存儲版)
【正文】 方位、多層次、交互式領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)平臺，我局黨支部于2016年10月組織了“兩學(xué)一做”專題教育學(xué)習(xí)會議”、《習(xí)近平總書記系列重要講話》、《習(xí)近平總書記談治國理政》、學(xué)習(xí)傳達(dá)市委政法會議精神等專題集中學(xué)習(xí)6次。二是建立責(zé)任追究體系。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。進(jìn)一步健全完善新聞“三審制”，搭建信息互通的平臺，對一些苗頭性問題努力做到早預(yù)見、早發(fā)現(xiàn)。三是對宣傳工作人員的培訓(xùn)不夠，適應(yīng)新形勢的能力偏弱。以黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以習(xí)近平總書記重要講話精神為主要內(nèi)容，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷完善落實(shí)好理論學(xué)習(xí)活動。 。我局繼續(xù)以落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制為龍頭，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，建立健全意識形態(tài)工作研判機(jī)制，堅持意識形態(tài)工作原則，黨組書記做到重要意識形態(tài)工作親自部署、重要意識形態(tài)問題親自過問、重大意識形態(tài)事件親自處置。一年來，我局意識形態(tài)工作取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)教育活動持續(xù)時間短、缺乏常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制保障。 ??四、抓好輿論引導(dǎo)，傳播凝聚正能量 ??在輿論引導(dǎo)與對外宣傳中，始終堅持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術(shù)，提高輿論引導(dǎo)效果，為全市的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供強(qiáng)有力的輿論支持。以全國3月5日學(xué)雷鋒日活動為切入點(diǎn)，我局制定了《xx局學(xué)雷鋒志愿者活動方案》并據(jù)此方案開展了“雷鋒月”的志愿植樹活動以及“雷鋒在心，志愿同行”之提升自身文明素質(zhì)活動，采取舉辦志愿服務(wù)研討會、文明要義學(xué)習(xí)會、知識競答比賽以及發(fā)放宣傳冊等形式，不斷激勵和引導(dǎo)我局干部職工積極向上、樂于助人的精神境界和價值追求，提升自身道德文明素質(zhì)，塑造團(tuán)結(jié)友愛、勤于勞動、甘于吃苦、樂于服務(wù)的經(jīng)科形象。建立黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，辦公室、人事教育股、信息產(chǎn)業(yè)股等有關(guān)股室落實(shí)意識形態(tài)各司其職工作格局。出臺了《xx局黨支部開展“兩學(xué)一做”教育學(xué)習(xí)計劃》、《xx黨支部開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作實(shí)施方案》、《xx 局黨支部召開專題組織生活會的情況安排表》等文件，建立了 xx局學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)學(xué)習(xí)制度、考核制度、考勤制度、培訓(xùn)制度等工作制度，對學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員、質(zhì)量、交流、檢查等作了具體明確，形成了用制度管學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)的良好格局。黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制的工作方案》，為我局意識形態(tài)責(zé)任制工作提供了制度保障，真正履行了崗位職責(zé)，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、相關(guān)股室密切配合的工作合力,進(jìn)一步把意識形態(tài)工作的責(zé)任細(xì)化、量化、具體化。年初,按照縣委、縣機(jī)關(guān)工委黨建工作要點(diǎn)要求,組織全局黨員干部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點(diǎn),周密謀劃了全年的黨建工作。建立單位黨務(wù)政務(wù)公開制度,認(rèn)真開展黨務(wù)政務(wù)公開工作,依托“XX專網(wǎng)”、“XX門戶網(wǎng)站”信息,及時做好重要節(jié)點(diǎn)、敏感時期和群體性涉訪問題輿論監(jiān)管。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員模范踐行社會主義核心價值觀,以身作則,率先垂范。認(rèn)真落實(shí)單位一把手意識形態(tài)工作“第一責(zé)任人制度”,成立了意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,實(shí)行“一把手”負(fù)總責(zé),班子成員各負(fù)其責(zé),單位定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況,辨析思況有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)。建立意識形態(tài)工作責(zé)任制的檢查考核制度，健全考核機(jī)制，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序，推動考核工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，
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