組工干部的考察材料與組工干部要努力“四干”-不做“四官”匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 力、勤奮敬業(yè)，不疲疲沓沓、庸庸碌碌。其次要會(huì)干事。盡量做到干一件事象一件事，干一件事成一件事，一步一個(gè)腳印，一項(xiàng)一項(xiàng)地去抓，使各項(xiàng)工作越干越好。第二要堅(jiān)持原則。就是要從嚴(yán)自律、兩袖清風(fēng)，不貪贓枉法、禍國殃民。要關(guān)口前移，嚴(yán)格對干部的監(jiān)督管理，對違法違紀(jì)行為，要依法依規(guī)，堅(jiān)決查處，決不縱容遷就?！苯M工干部要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)，在思想上筑牢拒腐防變的防線。既要做到對上負(fù)責(zé)，更要做到對下負(fù)責(zé)，不能口頭親民、愛民、為民，實(shí)則擾民、坑民、害民。在維護(hù)團(tuán)結(jié)、堅(jiān)持民主集中制方面，組工干部要為全體黨員干部作出表率。組工干部要立黨為公，一心為民，身體力行，不謀私利，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新。要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上，不能“平平安安占位子”、“疲疲塌塌混日子”。唯有此，才能頭腦不昏、正確行事。在安排工作時(shí)，要尊重事實(shí)，要搞清楚哪些事情真正有意義，哪些會(huì)議真正有必要，哪些講話確實(shí)值得，哪些檢查確實(shí)需要，把有限的時(shí)間和精力投入到有效的工作之中，做有實(shí)際意義的事。這樣,才能使考察不斷煥發(fā)新的生命力,真正起到它應(yīng)有的作用。如對參加過國民黨及其外圍組織并任某種職務(wù)的,對國民黨的高級(jí)將領(lǐng),對解放前在西方國家取得學(xué)位、學(xué)銜的,原則上應(yīng)作客觀表述,除中央有明確結(jié)論的以外,不要輕易定為“反動(dòng)”性質(zhì)或使用貶義詞語表述。不要說“沒有打砸搶行為”、“沒有迫害老干部”、“參加過群眾組織,沒有參加派性活動(dòng)”、“文革中無問題”、“文革中表現(xiàn)好”等等。第三,要語句通順,言簡意明。取材時(shí)則應(yīng)以一當(dāng)十,越精越好。首先,要廣選精用材料。是偶發(fā)的還是一貫的。作風(fēng)是否民主,能否廣納諍言,能否正確對待不同意見乃至錯(cuò)誤的意見。對那種不顧長遠(yuǎn)發(fā)展和客觀可能性,急功近利,搞短期行為或者不惜以犧牲精神文明建設(shè)為代價(jià)而取得的某些物質(zhì)成果,不能視為實(shí)績寫入考察材料?？陀^分析每個(gè)成員在班子集體決策,以及開展工作過程中發(fā)揮作用的具體情況,恰如其分地作出評(píng)價(jià)。對干部所取得工作實(shí)績進(jìn)行表述,是考察材料的難點(diǎn)和重點(diǎn),不能簡單化、絕對化,應(yīng)在以下四個(gè)方面作具體分析:一是要體現(xiàn)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和兩手抓、兩手硬的精神,既要看發(fā)展速度和規(guī)模,又要看效益和后勁。從分工上看,有黨務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法,經(jīng)濟(jì)中又有工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。粘液質(zhì)的特征是膠滯型,主要表現(xiàn)是注意力穩(wěn)定,情緒堅(jiān)毅持久,善于克制忍讓,處事謹(jǐn)慎,嚴(yán)肅認(rèn)真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個(gè)性固執(zhí),情緒不易外露。最后,考察材料一定要落款,落款一律為呈報(bào)單位黨委并加蓋黨委印章?？疾觳牧喜辉賹懕救说淖匀磺闆r和簡歷。有的前后自相矛盾,前面說“工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底”,后面說“抓落實(shí)的力度不夠大”。二是文題不符,觀點(diǎn)和例子不一致。評(píng)價(jià)的檔次為:實(shí)績突出、實(shí)績比較突出、實(shí)績一般、實(shí)績較差等四檔。：勤主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。品質(zhì)上,是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,作風(fēng)民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作等等。二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策,深刻領(lǐng)會(huì)中央精神。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。在工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)安排不合自己意愿時(shí),能否服從組織需要。要做到這一條,必須建立在對干部認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上。客觀公正,真實(shí)準(zhǔn)確地將干部考察情況實(shí)事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng),職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線。關(guān)鍵時(shí)刻是對干部的嚴(yán)峻考驗(yàn),往往能夠反映出一個(gè)干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力?？疾觳牧弦蟊容^全面具體地反映一個(gè)干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。,相得益彰。(二)主要內(nèi)容考察材料應(yīng)該反映干部的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn):：德包括六方面的內(nèi)容。是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律。是否勇于開動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面。主要看是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律，有無借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否對親屬和身邊工作人員加強(qiáng)教育，嚴(yán)格要求，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為，等等。干部的政績是突出
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