【正文】 我批評，經(jīng)常組織黨員干部開展談心活動，做到思想經(jīng)常溝通，工作多通氣，形成良好的黨組織建設(shè)氛圍。解決職工生活飲水困難。四是牢記為職工群眾服務(wù)宗旨，深入收費站一線收費現(xiàn)場，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工疾苦，捐助困難職工，為職工辦理醫(yī)療保險住房公積金、人身保險等，多為職工辦實事，已初步收到實效。（四）在工作作風(fēng)方面：有的干部對市局的決策部署執(zhí)行不力，工作推諉扯皮；有的搞形式主義，只做表面文章，以會議落實會議，以文件落實文件，應(yīng)付了事；有的干部下基層檢查調(diào)研滿足于聽匯報、看材料，缺乏發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的主觀努力，不能有效指導(dǎo)工作；有的作風(fēng)不扎實，大事盯不緊，要緊事抓不牢，缺乏學(xué)、趕、幫、超的勇氣。目標要求：黨員干部的政治理論水平、整體素質(zhì)得到明顯提高，干部職工政治敏銳性和明辨是非能力明顯增強，行政執(zhí)法和服從、服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的能力大幅度提升。目標要求：職能科室執(zhí)法行為公平、公正、合理，文明執(zhí)法，和諧監(jiān)管；執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法類別、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法范圍、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序和執(zhí)法責(zé)任明確，依法行政意識進一步強化，工作透明度進一步增強，以窗口崗位、重點崗位為重點的各項執(zhí)法行為流程規(guī)范、遵紀守法、接待熱忱、服務(wù)高效。大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，堅決抵制鋪張浪費，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理等制度，把有限的經(jīng)費用到最需要的地方。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任單位：監(jiān)察室 人事科完成時限：12月底前四、工作主要要求實行責(zé)任追究。在具體解決問題的同時，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時修改完善現(xiàn)行規(guī)章制度，建立起一套比較完整可行的長效機制，確保已發(fā)現(xiàn)的問題不再出現(xiàn)或少發(fā)生，力爭新的問題不再出現(xiàn)或能及時有效的加以解決。嚴格執(zhí)行責(zé)任追究制度，嚴格規(guī)范執(zhí)法人員行為，對工作責(zé)任心不強、失職瀆職和利用“案費證照”搞“吃拿卡要”及“三亂”行為，按照有關(guān)規(guī)定及時嚴肅處理。目標要求：全市非公經(jīng)濟、商標管理工作始終保持健康穩(wěn)定的發(fā)展勢頭，注冊資金在1000萬元以上的私營企業(yè)和隴南特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展迅速；行政指導(dǎo)全面推廣，各種違法違章行為得到及時規(guī)勸和查處，市場經(jīng)營秩序、消費環(huán)境明顯改善，消費者合法權(quán)益得到及時有效保護；食品安全監(jiān)管電子平臺高效運行，長效監(jiān)管機制進一步完善；非公黨建示范點進一步規(guī)范提升，非公企業(yè)黨建率達到20%以上。聘請效能監(jiān)督員，對效能風(fēng)暴行動開展情況，定期不定期以明查暗訪方式進行專項督查；編制行政職權(quán)目錄，規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)的標準；采取各種方式，全面公開機關(guān)職能設(shè)置、管理服務(wù)范圍、責(zé)任主體、政策依據(jù)、辦事程序、時限承諾、辦事結(jié)果、投訴舉報電話，設(shè)立舉報信箱。三、整改措施（一）加強學(xué)習(xí)，提高工作能力和水平。（三）在制度建設(shè)方面：對市局制定的一系列規(guī)章制度在實際工作中缺乏堅持。二是規(guī)定業(yè)務(wù)工作定時匯報，集中力量解決收費站一線矛盾糾紛。（三）從實際出發(fā)，量力而行，逐步解決收費站房、職工生活設(shè)施，改善收費職工生產(chǎn)、生活環(huán)境。（二）加強基層黨支部建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為收費工作形成堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。市處、站兩級上下聯(lián)動，堅持抓好職工職業(yè)道德、法規(guī)制度、廉潔自律等教育，實行學(xué)習(xí)教育經(jīng)常化，以多種形式檢測職工學(xué)習(xí)效果，促使職工時刻繃緊，廉潔收費，以貪污腐敗違紀案例為反面教育職工保持警鐘長鳴，增強“手莫伸、伸手被捉”的警惕意識。經(jīng)濟發(fā)展，職工福利將努力實現(xiàn)如下：①職工年終獎金逐年遞增15%；②堅持年度女職工健康檢查；③在嚴格控制加班的同時，增加加班工資；④條件允許，政策許可，盡可能給特殊工種職工給予適當補助；⑤每2年組織職工一次健康檢查；⑥增加職工勞保補助。各部門各單位除按處要求開展政治學(xué)習(xí)活動外，每月應(yīng)不少于一次集體學(xué)習(xí)，以增強職工的職業(yè)道德意識和勞動紀律觀念，建設(shè)“四有”職工隊伍。繼續(xù)健全和完善各項管理制度。二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)每月一次深入基層單位直接聽取群眾意見，集中群眾智慧，促進園林工作。二是要結(jié)合實際，開展形式多樣的教育活動：①經(jīng)常開展學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員先進事跡的活動，確保黨員學(xué)有所榜樣、趕有目標，自覺保持共產(chǎn)黨員先進性；②堅持革命傳統(tǒng)教育，適時組織黨員參觀革命圣地，促進黨員繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。，討論研究的問題在未公開行文前，不向外泄露。㈠加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高教育執(zhí)法水平。這就要求辦公室工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。善于增強整體合力，樹立團隊協(xié)作精神和服務(wù)理念，善于對上加強聯(lián)系，對內(nèi)加強管理，對外搞好協(xié)調(diào)，對下做好服務(wù)。四是“過”與“不及”的矛盾。對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂。管理