林業(yè)局20xx年上年人才工作總結(jié)與林業(yè)局20xx年人才工作總結(jié)匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 產(chǎn)一線工作。一是制訂了《縣林業(yè)局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎(jiǎng)懲措施，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰。我們本著尊重知識，尊重人才的原則，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神鼓勵(lì)相結(jié)合，真誠關(guān)注技術(shù)人才的工作、政治和生活。由于事業(yè)單位錄用人員受嚴(yán)格的編制限制，引進(jìn)人才有一定政策上的難度。在135名專業(yè)技術(shù)人員中，有86人學(xué)歷在中專及高中以下文化水平。拓寬渠道、引進(jìn)人才。按照《縣林業(yè)局關(guān)于加強(qiáng)職工專業(yè)技術(shù)教育的實(shí)施意見》加大對人才的培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。人才需求正處于青黃不接時(shí)期。三、人才工作存在的主要問題和不足招人難、進(jìn)人難。（三）“三關(guān)注”。（二）“二加大”。二是在建立和完善政策措施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠具體，有待進(jìn)一步完善機(jī)制體制，從而推動(dòng)人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。 （四）特色亮點(diǎn)工作 加強(qiáng)與省林科院交流。 全方位開展學(xué)習(xí)教育。 明確責(zé)任落實(shí)。 （二）壯大人才隊(duì)伍，提高林業(yè)人才綜合素質(zhì) 不斷引進(jìn)專業(yè)人才。各種行之有效的培養(yǎng)教育措施，為人才的內(nèi)在增殖創(chuàng)造了條件。二是聘請2名省林科院專家學(xué)者作為我縣林業(yè)發(fā)展顧問，進(jìn)行強(qiáng)化了我縣林業(yè)發(fā)展的技術(shù)支撐。二、人才工作運(yùn)行采取的主要措施、做法及取得成效（一）“一加強(qiáng)”。二是針對人才青黃不接的現(xiàn)象，出臺了《縣林業(yè)局關(guān)于加強(qiáng)職工專業(yè)技術(shù)教育的實(shí)施意見》。一是在用人問題上打破體制的局限，采取借調(diào)和考錄聘用的辦法，為他們解決恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。目前，林業(yè)局機(jī)關(guān)各股室的大部分工作人員都是借用企業(yè)或事業(yè)單位的干部職工，導(dǎo)致基層企事業(yè)單位人才緊缺。四、抓
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1