繼續(xù)解放思想-落實科學(xué)發(fā)展觀大討論心得體會與績效工資實施方案匯編(存儲版)
【正文】 績效工資劃入教職工個人工資銀行賬戶。優(yōu)秀：發(fā)放約占獎勵性績效工資的120%津貼；良好：發(fā)放約占獎勵性績效工資的110%津貼；合格：發(fā)放約占獎勵性績效工資的100%津貼；基本合格：發(fā)放約占獎勵性績效工資的80%津貼；不合格：不發(fā)放津貼。具體操作按照《xx縣實驗小學(xué)科研獎勵津貼發(fā)放辦法》執(zhí)行。a、市學(xué)科領(lǐng)軍人物：xx元/年；b、市學(xué)科帶頭人、縣名師：1500元/年；c、市骨干教師、縣學(xué)科帶頭人：1000元/年；d、市教學(xué)能手、市教壇新秀、縣骨干教師：500元/年。a、教研組長：40元/月；b、年級部主任及中層副職：約占一線教師平均績效工資水平的65%；c、中層正職：約占一線教師平均績效工資水平的70%；d、副校長：約占一線教師平均績效工資水平的75%。⑴教師獎勵性績效工資①教師獎勵性績效工資的構(gòu)成及權(quán)重按照省、市、縣教育主管部門的文件精神，教師獎勵性績效工資的構(gòu)成及權(quán)重如下：項有下列行為的，視情節(jié)輕重減發(fā)相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資：⑴參與有償家教、私自在校外兼課、進行有償招生的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的20%—50%；⑵損害學(xué)生利益，歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的5%—10%；⑶不服從學(xué)校管理，以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的，扣除其當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的20%—30%；⑷其它有損教育形象行為的，視情節(jié)輕重扣除其績效工資的520%。注重教學(xué)實績原則：突出教師工作的核心——教學(xué)工作，突出教師在本職崗位做出的成績和貢獻。要充分運用這次學(xué)習(xí)教育活動，全面學(xué)習(xí)與重點學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實踐探索相結(jié)合，個人自學(xué)與向人學(xué)習(xí)相結(jié)合，以學(xué)習(xí)的再深入促進思想的再解放，以思想的大解放促進工作的大進展，以科學(xué)發(fā)展的實際行動促進泰安現(xiàn)代農(nóng)業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展，為加快建設(shè)富裕文明和諧做出應(yīng)有的貢獻。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。繼續(xù)解放思想，落實科學(xué)發(fā)展觀大討論心得體會與績效工資實施方案匯編第 13 頁 共 13 頁繼續(xù)解放思想，落實科學(xué)發(fā)展觀大討論心得體會在我局的組織開展繼續(xù)解放思想，推進科學(xué)發(fā)展大討論活動中，本人認真學(xué)習(xí)了有關(guān)理論知識，體會到解放思想不是一勞永逸的，必須堅持不斷地與時俱進；就要圍繞更好地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過認真學(xué)習(xí)，繼續(xù)解放思想，強化發(fā)展欲望，深入查擺問題，明確整改措施，狠抓措施落實，以思想的大解放促進各項工作又好又快、更好更快發(fā)展。要圍繞以人為本不斷加強學(xué)習(xí)，繼續(xù)解放思想。既要總攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，又要抓住牽動全局的主要工作、事關(guān)群眾利益的突出問題，著力推進、重點突破。公正性原則：考核教師要從實際出發(fā)，做到客觀公正，對教師一視同仁，不偏不倚，標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等；考核工作各環(huán)節(jié)加強民主監(jiān)督，層層把關(guān)，做到“四公開”，即考核標(biāo)準(zhǔn)公開，考核方法公開，考核過程公開，考核結(jié)果公開。對服從工作安排、履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，
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