經(jīng)貿(mào)局作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年自查報(bào)告與經(jīng)貿(mào)局作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 律意識(shí)差，為政不廉潔。權(quán)力大的部門職工收入明顯高于權(quán)力小的部門。二是有些機(jī)關(guān)獎(jiǎng)罰不分明，干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣；優(yōu)劣不分，好的未能及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)差的缺乏批評(píng)教育；工資、獎(jiǎng)金拉不開檔次，苦樂不均。對(duì)那些群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題或有爭議的項(xiàng)目均予以回避（如單位的財(cái)務(wù)公開、招待費(fèi)支出情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等重大問題），而只公布些無關(guān)痛癢或大家早已明白的事項(xiàng)。堅(jiān)持黨委(黨組)議干部、議班子制度，建立完善群眾推薦、公開測評(píng)、考核競選人才制度，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)干部的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成富有生機(jī)活力的用人機(jī)制，不斷提高干部工作的民主決策程度。二是切實(shí)搞好收支兩條線。五是深化機(jī)關(guān)為企業(yè)服務(wù)工作。市紀(jì)檢、組織、人事、效能部門要把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容自覺納入議事日程，加強(qiáng)調(diào)研，加強(qiáng)指導(dǎo)，加強(qiáng)督查，協(xié)同作戰(zhàn)，抓好落實(shí)。要由效能辦牽頭，組織一支相關(guān)單位人員參與的明查暗訪巡視監(jiān)督隊(duì)伍，定期不定期地巡視各機(jī)關(guān)單位，對(duì)涉及機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的各方面內(nèi)容進(jìn)行全方位的督查。在配齊配好機(jī)關(guān)黨組織“一把手”、切實(shí)解決好機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人手缺乏、經(jīng)費(fèi)無保障等突出問題的前提下，按照黨要管黨的原則，認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)作風(fēng)經(jīng)常性教育工作，做源頭防止工作，把思想政治建設(shè)貫穿于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過程，通過學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要論述，使廣大黨員、干部從思想認(rèn)識(shí)上樹立起“立黨為公、執(zhí)政為民”的觀念，自覺對(duì)自身的工作觀念、工作方式和工作作風(fēng)加以改造，從而推進(jìn)整個(gè)機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷取得新的成效。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程、長期的任務(wù)，必須建立長效機(jī)制，綜合治理，常抓不懈。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)接待日、意見征集、基層聯(lián)系點(diǎn)和投訴辦理等制度，強(qiáng)化投訴監(jiān)督電話、信箱、網(wǎng)頁等手段，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和方式，充分了解社情民意。要聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)，緊緊圍繞職工群眾關(guān)心、反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，涉及職工切身利益，需要讓職工清楚明白的事項(xiàng)，容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題等。這是促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本途徑。一是政務(wù)公開流于形式，體現(xiàn)不出監(jiān)督的作用?？伎凅w系不健全，獎(jiǎng)罰不分明。近年來，一些市直機(jī)關(guān)單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作不重視，人手缺乏，經(jīng)費(fèi)無保障；對(duì)新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，政治理論學(xué)習(xí)流于形式，針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)干部職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些思想波動(dòng)和過激情緒以及某些消極的因素不以為然，放任自流，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)也隨波逐流，從而直接導(dǎo)致了一些同志享樂主義思想膨脹，自由主義思想、低級(jí)趣味思想嚴(yán)重，短期行為代替了遠(yuǎn)大目標(biāo)，個(gè)人主義取代了大眾利益，一些思想作風(fēng)問題得不到及時(shí)有效的遏制。有的講人情不講原則，講關(guān)系不講制度，任意曲解政策規(guī)定；有的態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴，執(zhí)法缺乏人性化，違反法定程序；有的行政行為隨意性大，甚至以言代法，以情代法，以權(quán)壓法。只求過得去、不求過得硬。一是嚴(yán)格教育、管理干部職工。依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，建立和健全委開展行政執(zhí)法的相關(guān)制度和格式化文本，規(guī)化執(zhí)法隊(duì)伍和執(zhí)法人員的行為，減少工作人員的自由裁量權(quán)和隨意性，確保行政行為既不缺位又不越位。加強(qiáng)調(diào)控，進(jìn)一步推動(dòng)工業(yè)發(fā)展。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，注重以馬克思主義中國化的最
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