林業(yè)局對某同志進行任職考察的請示與林業(yè)局山林權屬調(diào)處工作報告匯編(存儲版)
【正文】 本不是這么回事。在調(diào)處爭議案件時，一方面有證據(jù)和法規(guī)為基礎，另一方面有爭議雙方的訴求和民意為制約，工作人員只能老老實實、客觀公正地調(diào)處，才有可能解決爭議；任何自以為是、依靠權勢自由裁量的行為，都只能使爭議復雜化。土地證具有最高證據(jù)效力，這是沒有疑問的；但問題是，爭議當事人所出具的土地證，是否確定是爭議山場的土地證，因為我們必須排除移花接木或涂改偽造的可能；另一個問題是，土地證所載明的四至地標物，爭議現(xiàn)場是否可查實、是否能閉合，如果不能，這種土地證就難以作為證據(jù)，因為它無法說明我們所要查證的問題。如何講道理呢？我認為應把握如下三個方面，即：公平正義是申論的立足點，證據(jù)和法規(guī)是申論的核心要素，邏輯推理是申論的基本方法。三是證據(jù)的真實性。今年下半年，將召開中國共產(chǎn)黨第十八屆全國代表大會。各級山林權屬爭議調(diào)處辦公室（或工作部門），應將每起結案的爭議案件資料收集歸檔，并按年度送交檔案部門保存?zhèn)洳?。二是調(diào)處申請的格式。文明與野蠻的根本區(qū)別，就是講不講道理。在面對雙方出具的證據(jù)時，既要作正論，也要作反論，要全方位、多角度審核和論證。運用證據(jù)和調(diào)處辦法解決爭議，是調(diào)處工作的又一核心環(huán)節(jié)。首先，我們必須全面細致收集證據(jù)，凡是與爭議案件相關的證據(jù)，人證、言證、物證、書證、權證等，都可以收集；凡是當事人主動提供的證據(jù)，都可以收集。在調(diào)處工作中，如果我們工作人員將個人目的摻和在爭議案件，甚至因個人利益取向而暗中唆使或操縱爭議當事人的不當行為，導致爭議的復雜化，這樣就違背了我們的職業(yè)紀律和職業(yè)道德，也是黨紀政規(guī)所不允許的；這種行為一旦查實，政府一定會按照相關規(guī)定嚴肅處理。三、工作責任心強，工作能力佳。原創(chuàng)：20年11月被上級組織分配到縣農(nóng)林局辦公室任秘書工作，兼農(nóng)林局團委書記，XX年被農(nóng)林局黨委評為優(yōu)秀黨員，被團縣委評為優(yōu)秀團干部，XX年被縣委縣政府評為防非工作先進個人。該同志能認真學習黨的政治理論和政策法規(guī)，帶頭貫徹落實黨的各項方針、政策，堅持以“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀指導自己的思想和行動，始終使自己的思想和言行與黨中央、縣委縣政府保持高度一致，做到了克己奉公、勤政敬業(yè)。通過多年來組織的精心培養(yǎng)和個人嚴格的鍛煉，該同志已具備勝任辦公室工作的條件和能力，因此，我們鄭重地向縣委組織部推薦*同志，敬請縣委組織部考察任用。請同志們
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