【正文】 技能鑒定試點工作和考核站作為培養(yǎng)技能人才的重要平臺，三年來共有2246人參加了職業(yè)技能鑒定，有1327人獲得了不同等級的職業(yè)資格證書，其中：高級技師24人、技師236人、高級工688人、中級工332人、初級工47人，占獲證職工比例依次是2%、17%、52%、25%、4%。xx年在他的培養(yǎng)和傳授下，三名新入廠僅一年的中專畢業(yè)生，全部通過中級工的鑒定。高技能人才建設措施：在高技能人才建設中，要以實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和適應現(xiàn)代制造、施工技術發(fā)展要求為牽引，繼續(xù)以職業(yè)技能鑒定、技能競賽和優(yōu)秀技能人才評選表彰為平臺，加強和拓寬高技能人才崗位成才通道。三、企業(yè)鑒定過程在開展鑒定方面：集團公司每年年初，下發(fā)年度職業(yè)技能鑒定工作計劃，明確本年度要實施鑒定的工種、時間、培訓等項目內容，使員工有針對性的學習，有充分的準備參加鑒定工作。在全國范圍完全建立起企業(yè)內的職業(yè)技能鑒定運行系統(tǒng)，實現(xiàn)國家標準和企業(yè)生產實際結合的目標。二是就業(yè)工作取得新的突破。四是高考實現(xiàn)預定目標。目前，學校正積極完成9月份市局下達的2500名農民工職業(yè)技能培訓，現(xiàn)已開班24個，涉及人數(shù)3000余人。八是群團組織積極開展工作。一年來，我們通過多種途徑組織教職員工學理論、學業(yè)務，武裝頭腦，武裝思想，提高素質，進一步增強了教職工的責任感和使命感。今年以來，有86人參加培訓輔導學習，有一定效果 。年初，市局關于《xx年工作目標任務的通知》下發(fā)后，結合學院實際情況，積極完善xx年目標責任體系，層層明確目標，落實責任，完善責任追究辦法，增強了全體教職工的責任意識。民主管理的結果是各級管理干部能夠廉潔自律，團結戰(zhàn)斗，得到群眾的信任和擁護，全上下風正氣順、政令暢通。這是總結的中心。（二）寫好總結需要注意的問題1．工作總結前要充分占有材料 2．一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。能夠認真貫徹公司的經營方針政策，通過報刊、雜志、書籍積極學習技術理論知識；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。 在 XX 年度**鋼鐵集團**公司 3 臺電爐余熱回收工程的施工中，由于砌筑耐火磚對工人的砌筑技術要求高，對拌制砌筑泥漿的要求也比較高。6．工作總結最好是要根據(jù)領導的意思來展開，把日常工作敘述一下，好的工作方法分享一下，不好的工作方法寫出改進措施。 4．今后的打算。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。在這個基礎上，我們進一步完善形成了“四制”，即：學院重大事項實行事前公示制、決策票決制、集體承辦制、結果報告制，防止和遏制了各種不正之風的滋生。xx年，我們重新修訂了《教職工上班坐班制度》、《干部行政值班制度》、《考勤制度》、《就業(yè)班級考核管理辦法》，組織學習了《黨風廉政建設規(guī)定》、《師德師風建設意見》，出臺了《隨堂隨機聽評課制度》等，通過制度促進學院工作統(tǒng)一、行為規(guī)范、步調一致。普通文化課教師轉型從事技工教育，難度很大。十是計劃生育、文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理等迎接了上級檢查，得到各級領導的好評。學校加大了技能鑒定宣傳力度，開辦了“技能鑒定宣傳專欄”，宣傳國家政策和辦理技能鑒定等級證書的重要性，加深了學生對辦理技能等級證工作的理解；制訂了年度學生技能鑒定工作計劃，加強了對微機專業(yè)鑒定考試的管理。無論是學員還是用人單位，都對學校的工作給予了較高評價。5月中旬主體結構封頂，舉辦了封頂?shù)涠Y，10月基本完工，分項驗收和總體驗收已進行完畢，大樓主要配套建設工程（供電線路、供排水管網、主干道路施工、綠化等）已基本完成，學院正與施工承建單位進行費用決算并提請審計部門進行專項審計。為了更好的完成年初市局下達的招生任務，年前，學校就著手研究制定xx年春、秋季招生工作方案，做了大量的準備工作：將全市應屆初中畢業(yè)生核定到村到組，落實到人；多次組織召開情況分析會、方案討論會，明確了每個教職工的任務與獎懲，強化了招生隊伍培訓，做到全員上陣；加大了招生宣傳力度，實行報紙、電影、電視等媒體宣傳全方位立體式進行。對申請參加一、二級鑒定的員工，除對其實施理論考試和技能考核外，還需進行綜合評審，由企業(yè)技師、高級技師評審委員會對員工的主要工作業(yè)績、操作技能等進行綜合評議，其內容涉及解決生產工藝難題、完成工作任務、掌握技術專長技術絕招、技術競賽、技術革新、組織開展技術培訓傳授技藝等方面，最后由各評委投票表決，同意票數(shù)超過出席評委人數(shù)的2/3者，可上報集團公司評委會進行評審。加快集團公司特有工種職業(yè)技能鑒定試題庫開發(fā)，引進必要的通用工種職業(yè)技能鑒定試題庫，提高職業(yè)技能鑒定水平。從人才強企和提高創(chuàng)新能力的要求出發(fā)，結合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標對技能人才的需求，進一步推動高技能人才隊伍建設，尤其是技師、高級技師等高技能核心人才的建設，培養(yǎng)造就一支掌握現(xiàn)代技能，技藝精湛、作風過硬的高技能人才隊伍，帶動各類高、中、初級技能人才按梯次與合理比例發(fā)展。在傳授技藝方面：上海通信廠高級技師、全國技術能手汪甲君，獲得集團公司十屆技能大賽信號鉗工比賽第一名。集團公司于xx年開始籌備考核站的建設和各項制度建設，開展管理人員、考評人員培訓。設備革新 XX是連鑄車間設備力量體現(xiàn)較為充分的一年，如連續(xù)測溫裝置對停澆事故率的降低，定重切割裝置對鑄坯尺寸的精確控制，對切縫損耗的降低，二冷區(qū)電磁攪拌裝置對內部質量的提高，都有著非常直觀的體現(xiàn)d。 生活么，無非是衣食住行么，房子還是得買的，房奴唄~~技師個人工作總結技師個人工作總結99年從技校冶金專業(yè)畢業(yè)后，我進入第一煉軋廠工作，當時的車間主任問我來到板坯車間有沒有自己的目標我說：“有，做一名技術過硬的工人”。既然人的半輩子是在工作，那就像談戀愛一樣，找個自己喜歡的吧。如此看來，文章不是寫出來的，而是改出來的啦。一是確實沒時間和精力。有的機關領導剛被提撥到新的領導崗位，有些材料只有自己完成，也有不少的網友說都是領導沒辦法安排自己從事的，而自己為了勝任本職工作，為了作得好，所以只有通過網上的學習參考了。找工作的過程中，我的一點建議：1）首先，我們得考慮一下，自己到底想干什么類型的工作，是技術類還是非技術類的，我個人都是覺得，學技術專業(yè)出身的，最好還是先從事技術工作做起，只有這樣考慮過了以后，你才能有明確的定位，也才能寫出有針對性的簡歷。綜合權衡及考慮家人意見，最后簽約離家近的青島某公司，而且也沒有違約金，找到更合適的可以換，但沒想到這恰巧也是自己的劣勢，在準備正式簽約考慮實習的時候那邊提出解約，理由是沒有和上級溝通好，這個職位不需要了，雖然大家都知道里面有貓膩，但是又能怎樣呢，還是要調整好心態(tài)，何況公司還做了一點人性化得補償。全中國的幾百萬畢業(yè)生，正在與你競爭。實習難找，因為他招的人本來就少，流程不變正式的差，而且基本上對實習生的要求是近來就干活，所以實習不被鄙視就和中彩票一樣。再次向我經管的一票朋友表達謝意九、實習（對轉行同學說的）。我最后說一下小組面，小組面網上的介紹也有很多，我不多說重復了，就說兩點：小組面記得帶表，小組面最尷尬的事情就是時間到了，但是還沒有結果，這意味著你面小組全部fire掉了，帶著表，有時間觀念；小組中一共有l(wèi)eader，策略者，策略補充（或修正）者，支持者四部分組成，每個人人都會擔任其中一個或兩個角色，請記住并不是leader和策略者入圍機會最大，據(jù)我一個原來在hp做hr的朋友統(tǒng)計說，策略補充者由于思考全面，分析能力強最受考官青睞，而那些對某個意見認同并促成同意意見的人由于有改變別人的能力在大多數(shù)的銷售職位也非常需要，所以根據(jù)自己的性格明確自己的定位，不要和別人爭搶，而是有清晰的思路又可以統(tǒng)一大家的意見的人才能勝出。首先，從服裝上講，大家都知道穿正裝，事實上也是大多數(shù)公司穿正裝去面試就可以了（也有不穿的，比如去面lv，愛馬仕，要盡量把自己打扮的時尚一些，只要要能體現(xiàn)自我）。所以我總結了幾個要點：簡歷1到2頁，沒有hr看你的簡歷超過30秒超過2頁的簡歷基本和廢紙一起處理；不要以為你是清華的，就很牛，弄過封頁上貼個大大的清華的標記，或者在正文里有很大的清華標記；抬頭不要寫兩個大字：簡歷，都知道你這個是簡歷，沒人認為是訂單；重要信息一定要寫，包括手姓名，機號，郵箱，本科和研究生畢業(yè)學校、專業(yè)（不要認為自己專業(yè)不好就不寫，因為專業(yè)不要你就算到了終面被發(fā)現(xiàn)了還是不要你，浪費自己時間），英語和計算機水平，學?；顒?，獎勵和實習，學校名字、實習單位、獎勵名稱、學?；顒用Q以及以上這些的時間和你的職位記得要寫；幾個沒用的不要寫，不要寫籍貫和自己老家~某些hr篩簡歷的時候就會因為這個把你篩掉，一次我在某私募公司實習時幫看簡歷，一個從英國海龜?shù)母鐐兒茉┑谋凰⒘?，原因是我們看簡歷的vp認為河南人不可靠（本人沒有任何偏見），另外我還聽說過某女hr北京人，喜歡看中超，因為恨天津人，所以在簡歷關把所以天津人都刷掉了，悲??；不要寫民族，大多數(shù)公司不喜歡少數(shù)民族，一起工作很麻煩，如果你是漢族，謝謝，您又浪費簡歷上的一塊空間；你是黨員，如果你投國企建議寫上，如果是外企請不要寫，原因不多說；很多人問過我是否要貼照片，我一向是真么回答，如果你對自己長相有信心，而且有較好的職業(yè)照，請貼上，這會為你加分，反之，謝謝，請不要貼了；關于成績呢，我說一下，如果你成績好而排名不好，請寫成績，反之寫排名，但是本科和研究生一定要統(tǒng)一，如果兩個都不好??那就找個較好的吧；特長和愛好，如果有和公司文化貼近或者對行業(yè)有用的可以寫上，比如應聘投行，你可以寫你喜歡跑馬拉松，只有良好的身體才能勝任投行的工作；1如果你的簡歷最后還有些地方，可以寫一點對自己的評語，且不可洋洋灑灑寫一頁多，沒人愿意看；1在寫活動和實習的時候，主要要寫3點，項目或活動是干什么的，你做了些什么，最后取得哪些成就，描述中可以突出一些數(shù)字或者你的成就等等，讓別人一看就知道你做過，而且做了很多事情；且不可一份簡歷打遍天下，要根據(jù)不同公司的情況，根據(jù)不同行業(yè)的情況，改變實習和活動的寫作特點和突出的地方，同一件事情可以突出你不同的能力，表達方式來適應面試公司。四、簡歷。我們這些學校學生很多是宅男宅女，還有很多是實驗室（自習室），寢室，食堂三點一些的人，我們對社會職場到底了解多少呢。比如一個內向的人去咨詢公司，我想你干不了幾天就會發(fā)現(xiàn)上班是那么痛苦，這是你和hr都不想看到的。現(xiàn)在說說目標，再說目標之前，我要先談談如何確定目標。我曾經面過知名it某公司的戰(zhàn)略部，二面自己感覺非常好，后來知道悲劇了，我請內部一朋友幫忙問原因，得到的答案是“你那個朋友是不是非常牛啊，就算我們給了他offer，他也不會來的是吧，所以我就覺得算了哈”（內牛滿面）前不久網上盛傳某公司拿到簡歷先扔掉一半，說不招運氣不好的人當為笑談。：如何運用手勢（1）表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。4． 面試技巧：如何運用語言（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。（5） 精神十足，握手有力，接觸時保持適當距離。二．前期準備：1. 通過百度、google財經（，上市