當前領導干部作風建設與當好先行-服務漁民匯編(存儲版)
【正文】 重要論述以及深入開展反腐倡廉工作的重大意義，全面加強對領導干部科學發(fā)展觀教育、求真務實的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習慣教育，“教育和引導各級領導干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉”。要針對容易發(fā)生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環(huán)節(jié)建立健全權力約束機制。要探索建立領導干部作風建設和實績公示制度，將考核結果向廣大群眾公示，接受社會公眾監(jiān)督。二要拓寬監(jiān)督渠道。今天，我們已經(jīng)站在新世紀全面建設小康社會的新起點上，十六大報告為我們繪就未來二十年全 建設小康社會的偉大藍圖，朝著第三步戰(zhàn)略目標前進，這是全國人民盼望已久的夢想。 先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，心中裝著漁民，行動中想著他們，把自己的思想和行為溶于群眾的大團體中。在十六大的號召下，全民建設小康社會，朝這第三步戰(zhàn)略目標前進，這是全國人民盼望已久的目標。 在戰(zhàn)爭中學會戰(zhàn)爭，相信我們也一定能在戰(zhàn)爭中學會戰(zhàn)爭在管理中學會管理，在服務中學會服務，并能在管理中贏得服務！。nbsp。把一切為了群眾、一切依靠群眾的思想意識貫徹到我們的實際工作中，真正為漁民盡實心、辦實事、謀實利。根本目的在于保證我們黨能夠始終保持與人民群眾的自由聯(lián)系。要建立領導干部思想作風情況報告制度，要求領導干部定期將個人的作風情況及時向上級紀委和干部群眾報告，接受組織評議和群眾監(jiān)督。要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，切實把那些思想作風好、工作能力強的高素質干部選進領導班子。（二）完善制度機制，建立領導干部作風建設的長效機制加強制度建設，是推進領導干部作風轉變的治本之策，要通過加強制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的領導干部作風建設長效機制。四、進一步加強領導干部作風建設的意見和建議（一）加強廉政教育，筑牢領導干部作風建設的思想道德基礎教育是作風建設的基礎，有扎實的教育才會有良好的作風，深入開展作風教育，是全面加強領導干部作風建設一項刻不容緩的重大任務。（二）工作作風不實，不適應時代發(fā)展的要求有的領導干部開展工作往往是以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章；有的領導干部工作主動性不強，喜歡座在辦公室里聽匯報，做指示，深入基層調查研究不夠，有時即使去了也是“走馬觀花”，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法；有的領導干部事業(yè)心、責任感不強，“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，工作上得過且過；有的領導干部對群眾反映的情況和百姓的冷暖疾苦態(tài)度冷漠、應付了事；有的領導干部為了追求政績搞脫離實際的“形象工程”“政績工程”。我們黨自創(chuàng)立之日起就一直高度重視作風建設，形成并堅持發(fā)揚了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評和謙虛謹慎、戒驕戒躁以及艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等一系列優(yōu)良作風。當前領導干部作風建設與當好先行 服務漁民匯編第 11 頁 共 11 頁當前領導干部作風建設一、充分認識新形勢下加強領導干部作風建設的重要意義（一）加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社
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