幼兒園教師考核制度與幼兒園教師考核小結(jié)匯編(存儲版)
【正文】 本人能積極參加政治學(xué)習(xí)，遵守園內(nèi)紀(jì)律，與同事友好相處，態(tài)度端正，勤奮刻苦；班級工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛集體，服從分配。如有一次戶外活動，孩子們看見樹葉從樹上飄下來，對這種現(xiàn)象比較的感興趣，就生成了“秋天”的主題活動，在教學(xué)中我盡可能采用了許多孩子們易于接受的方法進(jìn)行教學(xué)。在教學(xué)上下功夫，努力使班中孩子在原有的基礎(chǔ)上更上一層樓。本學(xué)期積極配合保健醫(yī)生為幼兒做好體檢、衛(wèi)生防病等工作。在工作方面，根據(jù)本班幼兒年齡特點及興趣點制訂了每月教學(xué)計劃，每周日計劃，觀察記錄與反思等各項資料。歲月匆匆而逝，似乎只是彈指一瞬，一學(xué)年的工作就結(jié)束了，回顧這一年所經(jīng)歷的事，工作雖然很忙，但忙得很充實。學(xué)期考核中，教師平時月考核占60%，家長工作15%，幼兒發(fā)展評估15%，參與學(xué)習(xí)教研情況5%,安全工作5%。八、獎懲辦法量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金全體教師量化考核總分 個人得分=個人獎金學(xué)園獎懲:對量化總分在學(xué)園名列前茅的教師,給予通報表揚(yáng),并在聘任、評優(yōu)、晉級、提干等方面給予優(yōu)先考慮,每學(xué)期從幼兒的管理費中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對教師按考核結(jié)果進(jìn)行獎勵。附:保健醫(yī)生工作職責(zé):①期初制定全園衛(wèi)生保健工作計劃,期末進(jìn)行衛(wèi)生保健工作總結(jié)。④每學(xué)期召開兩次膳委會,并寫好記錄。兼職業(yè)務(wù)園長和兼職后勤園長在搞好本職工作的前提下,全學(xué)期可獎勵職務(wù)分56分。 ①每學(xué)期開學(xué)前一周必須完成學(xué)園園務(wù)工作計劃,并召開全體教職工討論分析計劃的可行性。列第4名者按二等獎計算。獲泉州市級以上一、二、三等獎分別得5分,逐級選送只計算最高級別一次。教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。上班時間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎分:由學(xué)園選送入圍者,獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎指導(dǎo)老師
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