職務(wù)犯罪預防工作計劃與職工基本技能建設(shè)及素質(zhì)提升實施方案匯編(存儲版)
【正文】 人力科牽頭，有關(guān)單位配合，組織實施“技術(shù)創(chuàng)新”、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“青工崗位技能”建設(shè)、節(jié)能減排“金點子”合理化建議、“絕活、絕技、絕招”展示和傳授活動，技術(shù)比武活動，爭先創(chuàng)優(yōu)活動等工作。二是組織實踐操作技能考試。結(jié)合《員工素質(zhì)提升工程進展情況月度通報》及季度員工素質(zhì)提升工程推進會等有關(guān)情況，對各部門、單位和人員進行績效考核，對考核評估成績達不到素質(zhì)提升要求的部門、單位要重新學習、補考、驗收，確保員工素質(zhì)提升工程各項工作達到預期的目標。六、考核與獎懲按照《關(guān)于開展“三基建設(shè)年”活動的通知》（xx發(fā)〈2012〉xx號）文件精神，依照專項素質(zhì)提升實施方案的有關(guān)內(nèi)容要求進行責任包保和分工。五、考試評估考試采取兩種方式：一是組織各專業(yè)（崗位）理論知識考試。合理安排各層級、各類別人員的培訓費用比例，確保80%以上的職教經(jīng)費用于全體員工的教育培訓活動。對評選的技術(shù)技能人才稱號實行動態(tài)管理，認真兌現(xiàn)人才待遇。新老專技人員和新老工人之間簽訂導師徒合同，建立師帶徒激勵機制。使員工達到精一崗、會兩崗、懂三崗，成為安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手。廣泛開展崗位技能培訓和職業(yè)技能鑒定工作。四是按照專技人員實行繼續(xù)教育學分考核和證書登記制度，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的學分與其職稱評聘掛勾，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的主動性和創(chuàng)造性。一是按照集團公司要求對公司領(lǐng)導班子成員進行培訓。對新上崗和轉(zhuǎn)崗人員按照集團公司（2011）xx號文件規(guī)定，簽訂師徒合同，建立師帶徒激勵機制，帶動新人早日結(jié)業(yè)獨立上崗。（三）井上下生產(chǎn)作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓。進一步發(fā)揮法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，積極借助監(jiān)督的力量把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。廣辟案源信息線索，堅持有案必查，一案雙查。二、深化整改治理，不斷加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)(一)認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。認真學習《黨章》、習近平系列講話精神、“中央八項規(guī)定”、“省委十項規(guī)定”、“省統(tǒng)計局十二項規(guī)定”及其他廉潔從政規(guī)定，扎實開展學習教育活動，教育全體干部職工筑牢拒腐防變的思想道德防線，強化“實事求是，不出假數(shù)，真實可信，準確完整”的統(tǒng)計職業(yè)操守，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。(三)加強正反典型教育。對照群眾路線教育實踐活動征求意見，認真梳理統(tǒng)計調(diào)查業(yè)務(wù)實踐中突出問題，即知即改。紀檢組、監(jiān)察室要改進監(jiān)督方式，切實加強對貫徹執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、報告?zhèn)€人重大事項等制度，不斷加強對領(lǐng)導干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，確保領(lǐng)導干部規(guī)范行使權(quán)力。6月底前，對廉政風險源點進行全面檢查，對廉政檔案庫信息進行及時維護更新，配合相關(guān)部門相關(guān)人員的廉政信息進行抽查核實。開展崗位職業(yè)技能培訓120人次，培訓、鑒定各層級技術(shù)工人50人以上；每年爭取鑒定技師2～3人，職業(yè)技能鑒定不低于5個工種（按照集團安排執(zhí)行）。二是按照集團公司安排，選派科室隊黨政負責人參加集團公司舉辦的各類培訓班。加大科隊及班組長等三級管理人員培訓，其內(nèi)容主要是安全質(zhì)量體系的機制建設(shè)、安全生產(chǎn)和企
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