【正文】 作觀念淡化、弱化，忽視了黨建工作對經(jīng)濟工作的推動和保障作用，一定程度上使基層黨組織的作用無法發(fā)揮。一方面對發(fā)展黨員的嚴肅性、重要性、規(guī)范性認識不足，只求完成上級指標，沒有把好黨員的入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)，在一定程度上影響了黨在群眾中的形象；另一方面，黨員的結(jié)構(gòu)不盡合理，黨員年齡在逐漸老化，有的基層黨組織長期沒有發(fā)展黨員，造成黨員隊伍吸收不到優(yōu)秀青年，干部隊伍充實不到年輕干部。先看黨組織——當前，我區(qū)基層社會組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)出現(xiàn)了新情況，以前唱主角的國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、集體企業(yè)，絕大部分都改制了、撤銷了、合并了，以民營企業(yè)為代表的新經(jīng)濟組織、社會團體大量出現(xiàn)，再加上城市化推進中撤隊轉(zhuǎn)居情況的出現(xiàn)，基層黨組織建設(shè)以往工作的載體發(fā)生了很大的變化。能切實關(guān)心群眾，替他們說話，體諒他們的難處，將他們想法向上反映。但是，在區(qū)基礎(chǔ)上成立了，拓寬區(qū)的發(fā)展空間。提高基層黨組織一把手的思想水平，發(fā)展能力，是加強基層黨組織建設(shè)的一條重要途徑。這里我想對在座的各位提兩點要求。另外，天目湖是4A級風(fēng)景區(qū)，游客很多，希望大家在培訓(xùn)期間要注意自身形象，遵守各項規(guī)章制度，保持好景區(qū)的秩序，保持好我們區(qū)黨員干部的良好形象。要緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟、增加群眾收入這個任務(wù)，開展好工作。只講集中，不講民主，既傷害了班子其他成員和群眾的感情，又影響了黨的形象。面對這些問題，基層黨支部書記必須統(tǒng)籌兼顧，合理地安排工作，實際工作中，要做到三個“到位”?；鶎狱h支部書記是黨與群眾的直接接觸面，書記的形象好不好，書記領(lǐng)導(dǎo)的班子建設(shè)好不好，直接關(guān)系到黨委此文來源于月亮船教育資源網(wǎng)在人民群眾中的形象。同志們，明年全區(qū)黨建工作的重中之重是抓基層，抓基礎(chǔ)，可見農(nóng)村基層黨組織建設(shè)已經(jīng)擺到了區(qū)為重要議事日程。真誠地對待同事，要始終保持正常的同志關(guān)系，不搞拉拉扯扯、互相吃請等庸俗的團結(jié)。“監(jiān)督檢查到位”——對于村里、社區(qū)的日常性工作要定期過問，階段性工作要及時過問，重大工作必須親自參與，從而全面掌握工作的進展情況，確保完成上級交辦的各項任務(wù)。大量的工作均要靠書記具體抓落實。民主集中制是我黨的根本組織原則。要緊跟時代發(fā)展步伐，切合自身實際，一方面要加強對有關(guān)市場經(jīng)濟理論、行政管理理論、政治法律知識等科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化自己的知識機構(gòu)，另一方面也要注重對其他地區(qū)的先進做法和優(yōu)秀經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作水平，做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。再次，要遵章守紀。公務(wù)員之家兩點要求舉辦這次培訓(xùn)班，區(qū)委醞釀已久。未來，要實現(xiàn)將我區(qū)建設(shè)成為“技術(shù)示范區(qū)”、“現(xiàn)代制造業(yè)集聚區(qū)”、“現(xiàn)代化的新城區(qū)”的目標，基層黨組織仍然是一支極為重要的依靠力量，仍然需要發(fā)揮基層黨組織的智慧和創(chuàng)新能力，因此，我們要進一步貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，大力加強基層黨組織的建設(shè)，不斷提高基層黨組織科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力，為實現(xiàn)“富民強區(qū)”打下堅實的基礎(chǔ)。第三，這是“富民強區(qū)”的需要我區(qū)從1992年區(qū)成立到現(xiàn)在，大致經(jīng)歷了三個發(fā)展階段。目前，人民群眾心目中基層首先要有一個好班子。面對困難和壓力，我區(qū)要放大區(qū)的輻射帶動作用，讓更多的地方盡快發(fā)展出來，要排除宏觀調(diào)控的不利影響，加快經(jīng)濟發(fā)展步伐和速度，要克服內(nèi)生矛盾的制約，加快推進安民、富民工程建設(shè)，都迫切需要我們的基層黨組織發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用，來分擔區(qū)委的工作壓力，解除區(qū)委的后顧之憂，讓區(qū)委集中精力搞好發(fā)展。不能很好地認識社會現(xiàn)象，不安心黨務(wù)工作，認為“黨員不黨員，多交幾塊錢”，工作上不求上進，只求應(yīng)付，不講效果，只講形式；工作的能力不強，致富辦法不多，不能很好地跟上執(zhí)政的要求，黨員干部的威信、權(quán)威有下降的趨勢。但是，由于一些歷史因素，客觀因素，我區(qū)的基層黨組織建設(shè)與兄弟地區(qū)的工作相比較，與人民群眾的實際要求相比較，還有差距，還存在一些問題。最后我再強調(diào)兩點,第一是要格外地強調(diào)事業(yè)心和責任感。思考是行動的指南,現(xiàn)在很多政工干部大多兼職業(yè)務(wù)工作,如果政工干部和其他干部一樣每天忙于事務(wù),不加思考,工作就會缺乏預(yù)見性。同時要注重結(jié)合,正確處理好思想政治工作與隊伍日常行政管理、黨團建設(shè)等各項工作的關(guān)系,在大力推進隊伍正規(guī)化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層黨的建設(shè)中夯實自身基層基礎(chǔ),在做好說服、教育、引導(dǎo)、服務(wù)中加強管理,增強思想政治工作的影響力。所以做小等與做大,小事往往也能震撼人心。五是紀律制度執(zhí)行的剛性與思想政治工作的包容性要有機結(jié)合。同時在微觀上也要力爭超前,微觀是指政治思想工作的活動要超前,防患于未然,微觀上超前是種理想狀態(tài),而實際上常常滯后,我們現(xiàn)在就是要力爭解決“四后”的問題。公安作為一個系統(tǒng),它本身也需要幸福,提升民警的幸福感和幸福指數(shù),就是增強民警愛崗敬業(yè)精神,進而增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,結(jié)果是更好地履行公安職責,切實擔負起三大責任的歷史使命。在這種大環(huán)境下,我們思想政治工作最直接的目標應(yīng)該如何定位?我個人的初步意見是:從以人為本、以警為本出發(fā),應(yīng)定位在提升民警的幸福感或者說是幸福指數(shù)上。激勵是多方面的,有情感的,有興趣的,有信任的,通過競賽、設(shè)立目標、典型示范等等都是激勵。一個是政工干部以外的領(lǐng)導(dǎo)。第四是性質(zhì)。溝通是最基本的要素,尤其是思想政治工作主體和客體之間直接的溝通,是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。思想政治工作的基層主要指縣(區(qū))公安局以下單位,重點是科所隊。因社會利益格局調(diào)整造成的民警家屬下崗失業(yè)等困難,以及忙于平時工作、難以照顧家庭而引發(fā)的矛盾將逐漸增多。個別基層政工干部缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新精神,不注意結(jié)合環(huán)境發(fā)展變化趨勢,不善于運用新方法、新手段,特別是不能夠從實際出發(fā),具體、深入、細致地分析民警的思想實際,不是根據(jù)民警個體的差異加以選擇,而往往停留在傳統(tǒng)思維和陳舊觀念上,采取一刀切辦法,簡單照搬照抄以往工作經(jīng)驗,導(dǎo)致思想政治工作難以收到明顯效果。二、正視問題,切實增強抓好思想政治工作基層基礎(chǔ)建設(shè)的責任感和緊迫感同扎實有效的工作一樣,近年來全市各級公安機關(guān)在抓隊伍規(guī)范管理、改進和加強隊伍思想政治工作方面的探索力度比較大,比如的“青藍工程”和警營文化建設(shè),的民警素質(zhì)標準化管理,的執(zhí)法辦案單軌制等一些首創(chuàng)做法,在提升隊伍素質(zhì)、強化監(jiān)督管理、調(diào)動民警積極性等方面發(fā)揮了重要的作用,相繼得到了市局、省廳的推廣。堅持在“政治上關(guān)心民警,工作中愛護民警,生活上體恤民警”,充分理解和尊重民警,推出頒發(fā)“從警榮譽牌”活動,出臺《民警職工代表議事制度》,保障民警參與重大事項的民主決策和監(jiān)督。半年多來,在市局相關(guān)職能部門的指導(dǎo)下,縣局按照“整合、完善、創(chuàng)新、規(guī)范”的思路,從實際出發(fā),集思廣益,精心調(diào)研,周密策劃,相繼在豐富思想政治工作的內(nèi)涵,創(chuàng)新思想政治工作的手段,規(guī)范思想政治工作的日常運作等方面進行了大膽實踐,探索確立了以“七化”為重點的基層思想政治工作機制,構(gòu)建完善了覆蓋各項公安業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的思想政治工作體系,在思想政治工作面向基層、打?qū)嵒A(chǔ)、服務(wù)中心方面走出了一條新路子。多年來,公安機關(guān)抓業(yè)務(wù)工作都比較注重抓基礎(chǔ),因為業(yè)務(wù)工作的基層基礎(chǔ)是公安業(yè)務(wù)工作發(fā)展的根基。第二是考慮到今年沒有召開政工干部年會,想借此機會,就某