最新行政上半年工作總結范文與最新行政人事工作總結范文匯編(存儲版)
【正文】 風廉政工作責任領導干部廉潔自律工作目標和措施》，明確廉政建設的責任目標，對過錯責任實行追究制度。最新行政人事工作總結范文本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結主要的工作范圍有以下幾點：負責新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作。會議、培訓場地的安排、會議記錄。17協(xié)助總務部對公司財物的管理。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應該員工是否適合該職位。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側重點的進行檢查。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細資料，如管理人員學歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務年限分析等等來反應公司的最新情況。公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。活動室開門，一般較多人去打臺球、乒乓球。對于貼張通知，出現(xiàn)過一些文字錯誤，字句不通，絕對要必免。主要原因是衛(wèi)生沒有搞好，菜燒的不好吃，但是幸好價格還算合理。打卡上班成了一種莫虛有的東西存在著，對員工進行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題。行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細?，F(xiàn)在的自己遠遠不夠。如何做好一個合格的行政助理，我看了相關的資料要求，比如博學多才，知識廣博，處世經(jīng)驗豐富。由該塊專人專門負責管理和指導所屬部門員工的日常管理。而現(xiàn)在綜合辦的值班人員早上七點準時上班的很少，其它人員七點半上班的偶有遲到。領取這些東西的時候都用相應的表格簽字登記。1婚育證、暫住證的統(tǒng)一辦理，各組織辦理了一次，一般一個季度辦理一次。會議記錄是一項重要的工作，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內。再則關于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日，這點按勞動法來說是絕對不合法的，同時結合實際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日(與請假區(qū)分開來)，時間可以不固定，隨工作需要安排。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。在保安工作上，辭舊迎新。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費用統(tǒng)計。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。相對來說離職率較高。1員工一般性突發(fā)性事故的處理。員工離職前的檢查審核。三是個別人員沒有按規(guī)定時限辦理有關業(yè)務，影響了中心的形象。為達到制定的效能建設目標，我們從加強人員的自律性教育入手，強化廉政建設和完善各種監(jiān)督手段，提高了工作人員的廉政勤政意識。對原有的工作制度、行為規(guī)范、辦事程序以及服務承諾等15項制度進行了全面的修改、補充和完善，編成了《工作制度匯編》，發(fā)至中心網(wǎng)站，為中心規(guī)范化建設提供制度保障。把全中心辦公場所地的布局、各科室窗口的職能以及所
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