最新行政上半年工作總結范文與最新行政人事工作總結范文匯編(文件)
【正文】 是絕對不合法的，同時結合實際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日(與請假區(qū)分開來)，時間可以不固定，隨工作需要安排。會后整理場地。會議記錄是一項重要的工作，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內。這與員工好學有關，當然很大一部分由員工反應說這里的書太少，新書太少。1婚育證、暫住證的統(tǒng)一辦理，各組織辦理了一次，一般一個季度辦理一次。在這方面，本人需要仔細并去閱讀一般性公文的寫作技術，有待進步。領取這些東西的時候都用相應的表格簽字登記。希望本次9月10日開始搞的“文明勸導”活動對食堂起到?jīng)Q定性的轉變。而現(xiàn)在綜合辦的值班人員早上七點準時上班的很少，其它人員七點半上班的偶有遲到。⑴、每個月全勤者(沒有請病假、事假、遲到、早退)拿全額獎金。由該塊專人專門負責管理和指導所屬部門員工的日常管理。在工作中遇到了不少的問題，但都在經(jīng)理的幫助下得到了解決。如何做好一個合格的行政助理，我看了相關的資料要求，比如博學多才，知識廣博，處世經(jīng)驗豐富。愿經(jīng)理多給我點指示，謝謝?，F(xiàn)在的自己遠遠不夠。暮然回首，啰嗦著已成螞：)。行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細。⑶、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資。打卡上班成了一種莫虛有的東西存在著，對員工進行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題。1在員工的考勤管理方面，公司現(xiàn)在的基本情況是所有拿固定工資的人員(機修、質檢、電工、打雜、打包、倉管員)都到保安科打卡，但是綜合辦公室的人除外。主要原因是衛(wèi)生沒有搞好，菜燒的不好吃，但是幸好價格還算合理。宿舍拖把、床、垃圾桶等的領取。對于貼張通知，出現(xiàn)過一些文字錯誤，字句不通，絕對要必免。15月至今，本人配合公司相關人員，組織了兩次大型的文藝晚會，《xxx江濱之夜文藝晚會》與文化館，婺劇團來我們公司的文藝會演?；顒邮议_門，一般較多人去打臺球、乒乓球。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關鍵點是沒有調動大家的積極性。公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。比如在參加“新義烏人游義烏”的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們華靈公司的任何標志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細資料，如管理人員學歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務年限分析等等來反應公司的最新情況。查看辭職報告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于普通的員工，由寢室長簽字，審核該員工寢室收拾完畢，檢查無慮。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側重點的進行檢查。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機修、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間，質檢員四人一個房間，普通工人八個人一個
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