發(fā)電公司多種經(jīng)營管理考核標(biāo)準(zhǔn)(存儲版)
【正文】 結(jié)，未按實際要求時間上報者，每次考核50元。 各部門上報的有關(guān)統(tǒng)計報表或其他材料如有嚴(yán)重差錯或失實的情況扣部門月獎100元/次。 對于在經(jīng)營管理、安全文明生產(chǎn)、設(shè)備更新改造、技術(shù)進(jìn)步、班組建設(shè)、團結(jié)協(xié)作等方面做出突出貢獻(xiàn)的部門或個人，有關(guān)責(zé)任考核部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出嘉獎建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后給予嘉獎。 嚴(yán)禁無票乘車，否則，一經(jīng)核實，扣部門月獎200元/次。 嚴(yán)禁無料單領(lǐng)取油品或發(fā)人情料，若發(fā)現(xiàn)將酌情扣當(dāng)事人1～3個月月獎。，未及時安裝每次考核100元。、總結(jié)無故不交或不按時上交，扣獎50元/次。，扣獎50元/次。，影響文明生產(chǎn)每次考核50元。 材料管理，經(jīng)核實，按所領(lǐng)材料的金額扣部門月度獎金，并追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。，外單位或個人車輛掛靠運輸公司進(jìn)行任何運輸業(yè)務(wù)者，扣運輸公司月獎500元/次。 各部門應(yīng)結(jié)合本部門職能，制定完善的崗位責(zé)任制考核辦法，并認(rèn)真執(zhí)行，做到考核有依據(jù)，獎罰有記錄。 無故未按期完成各項委托工作者，扣部門月獎100元/項。 對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律，未造成后果者，每次考核50元。 各部門考勤混亂、發(fā)生弄虛作假現(xiàn)象，扣部門月獎200元/次。 各部門臨時工的崗位需變動時，須報總公司批準(zhǔn)同意，同時報人力資源部備案，并變更合同。 員工在上班期間不堅守崗位、脫崗、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事者，每人次扣月獎50元，部門、班組不進(jìn)行考核，扣負(fù)責(zé)人月獎50元/人次，并通報處理結(jié)果。XXXX發(fā)電公司多種經(jīng)營管理考核標(biāo)準(zhǔn)1. 總則。，擅自增加
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