工程項目部工作計劃：項目部年度工作計劃與工資福利退休科20xx年工作計劃匯編(存儲版)
【正文】 。二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。解除好職工的后顧之憂。四、科技人才二次開發(fā)管理利用為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市XX年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務(wù)。六、技術(shù)工人等級考評及待遇落實結(jié)合我市技術(shù)工人學歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實可行的《XX年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。七、其他工作（一）工齡、工傷認定嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權(quán)限認真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級部門和各有關(guān)單位。在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務(wù)的理念。三、退休人員審批管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結(jié)算工作。項目部工程安全質(zhì)量責任到人，工
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