司法局公務(wù)員考核方案與司法局辦公用房整改方案匯編(存儲版)
【正文】 分管領(lǐng)導(dǎo)不能說明情況的，每次扣1分。六、考核流程考核實行領(lǐng)導(dǎo)評議和群眾評議相結(jié)合，基本內(nèi)容（總分50）考核分數(shù)=分管領(lǐng)導(dǎo)給分50%+群眾給分平均值50%。3.“一般”為60—74分。各成員：負責(zé)具體落實各項任務(wù)。（一）嚴格按上級要求，科級領(lǐng)導(dǎo)辦公室面積不超過9平方米，科級以下不超過6平方米。小組組長、副組長及各負責(zé)人按時將對各科室上報資料進行核查，形成整體的整改方案，并嚴格按照方案進行整改。組長、副組長：主要負責(zé)各辦公用房清查，完成整改任務(wù)。2.“較好”為75—89分。因此項問題被上級查處通報的，當(dāng)年考核就直接被評為“較差”。（10分）廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。二、考核對象非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員。請假無論時間長短一律報辦公室，由辦公室工作人員作記錄，累計請假20天以上的，不享受年假?？己藢ο笤诠ぷ鲿r間有上網(wǎng)購物、炒股等違反工作紀律規(guī)定行為的，考核小組每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，被上級督查組發(fā)現(xiàn)并通報的，每次扣5分，并扣除當(dāng)年獎金。具體內(nèi)容考核由考核小組根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、書面請假文字材料、查崗記錄以及各種督查通報文件打分，最終考評分數(shù)=基本內(nèi)容+具體內(nèi)容，滿分1
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