司法局公開招考職員面試工作方案與司法局關(guān)于“形象樹立年”及大接訪活動情況匯報匯編(存儲版)
【正文】 以此為載體，進一步增強司法行政工作人員的歸屬感、責任感和榮譽感，形成同心同德的凝聚力、眾志成城的向心力、群策群力的創(chuàng)造力、無往不勝的戰(zhàn)斗力，推動司法行政工作不斷取得新的發(fā)展。教育廣大律師以大局為重，按照《律師規(guī)范》的要求辦事，嚴格做到“三個絕不允許”。二是進一步規(guī)范法律服務(wù)管理。二是積極建設(shè)團隊文化。組織行政執(zhí)法、信訪工作人員認真學習有關(guān)法律法規(guī)和國家政策，切實增強嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明服務(wù)意識，提高依法行政、科學行政水平，自覺踐行公正、維護正義。如，法律援助品牌建設(shè)工作，既要提高法律援助社會知曉率、擴大社會覆蓋面，確保法律援助辦案數(shù)量逐年增長，又不宜降低本來就比較少的律師辦案補貼，而現(xiàn)有法律援助經(jīng)費已連續(xù)多年未增加，這既影響了律師承辦法律援助事項的積極性，也阻礙了法律援助工作的進一步拓展。組織參加集中宣傳活動4次，有效提高了法律援助社會知曉率，擴大了社會覆蓋面。一是加強律師執(zhí)業(yè)保障。主要規(guī)范了對信訪案件的回訪工作，要求所有信訪案件在送達處理決定后的一個月內(nèi)必須進行回訪，詳細了解信訪當事人的思想、認識、要求及處理意見落實等方面的情況，防止當事人思想波動，案件久拖不決，以更好地取信于民，樹立起司法行政工作人員嚴格執(zhí)法、文明服務(wù)的良好形象。四、建立開門接訪制度為認真負責、更加有效地處理好涉法涉訴信訪問題，根據(jù)我單位職能和工作分工情況，在法律服務(wù)管理科設(shè)立了涉法涉訴信訪工作窗口，加掛了“形象樹立年接訪辦公室”標牌，安排專人負責，堅持有問必答、有求必應(yīng)、一站服務(wù)，更好地方便信訪當事人的訴求。通過學習教育，著力解決政治意識不強、是非觀念模糊、思想懈怠落后的問題；正確處理好局部利益與整體利益的關(guān)系，堅決克服重局部、輕全局，重效益、輕服務(wù)的現(xiàn)象；著力解決執(zhí)法辦案程序不規(guī)范、不公開、不公正的問題，切實提高公正執(zhí)法水平，盡力避免涉法涉訴案件發(fā)生；堅持清廉從政、節(jié)儉為民，帶頭艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，講操守、重品行，努力改進工作不深入、不扎實和拖拖拉拉、滿足現(xiàn)狀、不思進取等不良作風，努力建設(shè)一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務(wù)精通的司法行政干部和法律服務(wù)人員隊伍。為了保證評分的公正客觀，面試過程中考官不得詢問考生姓名、職位號、考號等信息，考生在面試時也不得以任何形式向考官報告或透露姓名及與個人身份相關(guān)的信息，只是以抽簽編碼代替。評分表、計分表和匯總表不能有任何涂改，如屬筆誤，必須經(jīng)主考官、考官、監(jiān)督員、計分員簽名確認。考生回答問題。候考場工作人員組織考生進行組內(nèi)抽簽，確定各組考生面試的先后順序，宣布考場規(guī)定，面試應(yīng)試規(guī)則及有關(guān)事項，向考生展示面試題密封袋，并將試題密封袋送考場主考官。二、面試時間、地點面試時間：XX年7月3日上午9時開始面試地點：天平大廈1904房面試考場設(shè)置：設(shè)面試考場1個，候考場1個（1915房）。招考的各項組織和籌備工作由局政治部負責。考生應(yīng)在面試開始前提前15分鐘到候考場報到，面試開始后未按規(guī)定時間到達的，取消面試資格。主考官提問，并宣布答題時間。監(jiān)督員須監(jiān)督整個面試答題、評分、成績匯總、簽收過程。（二）為確保面試的保密性和公正性，面試期間對考生、考官和工作人員實行“全員全程封閉管理”，所有考官和工作人員必須嚴格按照面試規(guī)則操作，面試期間不得打開通訊工具。在學習形式上要立足實際、注重實效，堅持集中教育和個人自學相結(jié)合、理論學習與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，以集中教育和理論學習為主?；顒又?，共發(fā)放宣傳材料500余份，解答群眾法律咨詢68人次，收到了較好的效果。三是進一步規(guī)范工作流
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