【正文】 到100%；養(yǎng)老金實收616萬元，完成市計劃的108 %。不斷完善基礎(chǔ)管理工作，無擠占、挪用基金現(xiàn)象發(fā)生。在中省直單位中加大了宣傳力度，目前石油、地鐵、中行、工行、農(nóng)行等中省直單位已參加了工傷保險，參保率達到了98%以上。對享受失業(yè)保險待遇的1,476人次進行了年度核審，核查率100%，沒有發(fā)現(xiàn)騙取、冒領(lǐng)失業(yè)金現(xiàn)象。按照省、市要求，及時將失業(yè)調(diào)劑金匯往市局。完成了省新目錄支付標準，并嚴格按照新的藥品目錄執(zhí)行，目錄內(nèi)藥品使用率達到了85%以上，由于我縣財力不足，致使參保職工個人醫(yī)療費負擔比率超過25%。截止目前，全縣共接受舉報投訴案件25件，通過批評教育責令限期改正22件，警告3件，群眾舉報結(jié)案率達100%。 （五）強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保信息系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)勞動保障局在資金極度緊張的情況下，籌措資金強化信息系統(tǒng)軟硬件等基礎(chǔ)建設(shè)，完善信息系統(tǒng)功能，為勞動保障信息的高效傳輸發(fā)揮了積極的作用。對企業(yè)簽訂勞動合同情況進行了全面調(diào)查，對勞動合同管理中存在的問題進行了糾正，進一步理順了勞動關(guān)系。按照要求，將任務(wù)層層分解，進一步細化責任，一級抓一級，層層抓落實，把各項工作都落到實處。經(jīng)費緊張，在一定程度上影響了辦公的質(zhì)量和效率。今年就業(yè)培訓力爭達到3000人次。積極開發(fā)社區(qū)服務(wù)和社區(qū)管理等公益性就業(yè)崗位，促進下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員再就業(yè)。開拓進取，廣泛開辟輸出渠道。進一步健全勞務(wù)輸出工作機構(gòu)，努力做到“編制、人員、經(jīng)費、任務(wù)、責任”五落實，實行用工單位、中介機構(gòu)、務(wù)工人員三方合同制，完善勞務(wù)輸出的跟蹤服務(wù)工作，加強對外出務(wù)工人員的管理，及時協(xié)助他們處理好勞資糾紛，切實維護好外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，解除其后顧之憂。實現(xiàn)“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾 。（七）、建立勞動爭議預(yù)防機制進一步加強勞動爭議調(diào)解工作。以城鎮(zhèn)私營企業(yè)和有雇工的個體工商戶為重點，采取有效措施推動各類用人單位與職工依法簽訂勞動合同，年底非國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到80%以上。工傷和女職工生育保險工作，要把法規(guī)的宣傳和擴面作為工作重點抓好落實。加大對用工單位資質(zhì)、信譽的考察，建立較為穩(wěn)定的勞務(wù)輸出基地，與勞務(wù)需求量較大的企業(yè)加強合作，簽訂用工協(xié)議，在我縣建立符合他們需求的產(chǎn)業(yè)工人培訓基地。進一步強化就業(yè)服務(wù)，實行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓申請、鑒定申報、檔案管理、社會保險關(guān)系接續(xù)“一站式”就業(yè)服務(wù)。積極探索和推行非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活就業(yè)方式，鼓勵開展多種形式就業(yè)。 加強就業(yè)培訓工作。就業(yè)再就業(yè)形勢十分嚴峻，由于經(jīng)濟發(fā)展滯后，致使就業(yè)崗位不足、再就業(yè)壓力加大，社會矛盾突出；在各項優(yōu)惠政策落實上門檻過高，還不能真正落實到位，在一定程度上制約再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實；相當一部分下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀念陳舊、技能偏低影響其實現(xiàn)再就業(yè)。二是細化工作任務(wù)，狠抓工作落實。二是開展了對全市企業(yè)工資的宏觀管理，指導(dǎo)企業(yè)開展年度增資工作，認真審批企業(yè)調(diào)資方案。上半年共受理勞動爭議上訪案件18件，涉及職工461人，已結(jié)案13件，%，時效內(nèi)結(jié)案率90%。對每名投訴舉報者，做到認真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關(guān)勞動法律、法規(guī)，讓他們掌握維護自己合法權(quán)益的基本方法。建立并實行了大額醫(yī)療補助辦法，已取得了良好的效果，受到了參保單位和參保人的一致認可。應(yīng)清欠10萬元，實際完成33萬元，完成計劃的330%。對正常繳費的中儲糧北方公司544人、地鐵877人、電業(yè)局242人共3戶1663人次審核了個人帳戶登記和管理情況，經(jīng)審核，個人帳戶記錄真實、準確、完整，核查率為12%。工傷保險覆蓋面不斷擴大，參保職工達到了7,682人，完成市年計劃的101%。二是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險穩(wěn)中求進。并組織參加了省農(nóng)委、省就業(yè)局聯(lián)合舉辦的龍哥龍妹勞務(wù)洽談會，206人簽定了意向用工合同，使勞務(wù)輸出有序有組織地進行。為了完成培訓任務(wù)，我們使用?？钆嘤柦?jīng)費11萬元，按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優(yōu)認定”原則，增設(shè)培訓機構(gòu)、聘請專業(yè)教師26人承擔培訓任務(wù)。三是強化服務(wù)，勞動力市場建設(shè)日臻完善。 一是明確目標任務(wù)，加強對再就業(yè)工作的指導(dǎo)、檢查。強化整改工作責任制，把整改內(nèi)容和完成時限落實到班子成員、責任單位，確保整改工作事事有著落，項項有結(jié)果。根據(jù)古政[1995]130號文件（實施意見），投保范圍對象是：全額撥款的國家機關(guān)、事業(yè)單位的聘用制干部、全民工人、集體工人、計劃內(nèi)臨時工；差額撥補單位已列入工改的人員；自收自支事業(yè)單位已列入工改的人員；檔案寄存在縣人事局人才交流中心的停薪留職人員；省、地屬設(shè)在*縣機關(guān)事業(yè)單位的在職人員。由于醫(yī)保軟件開發(fā)系統(tǒng)統(tǒng)一由市中心操作，醫(yī)保中心將予以建議，開發(fā)適應(yīng)參保醫(yī)保費用開支、結(jié)算方面等更加便捷透明的醫(yī)保軟件系統(tǒng)。（五）針對醫(yī)保準入門檻應(yīng)降低，讓更多的人受益的問題。要創(chuàng)新黨建工作思路、健全機關(guān)黨建機制、發(fā)揮機關(guān)黨組織作用，促進各項工作的順利開展?？h勞動保障系作風建設(shè)整改方案與縣勞動和社會保障局工作總結(jié)匯編第 21 頁 共 21 頁縣勞動保障系作風建設(shè)整改方案一、整改的指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神，落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，全面加強黨員、干部職工隊伍的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決阻礙改革，影響發(fā)展的突出問題，實現(xiàn)解放思想有新突破，轉(zhuǎn)變職能有新舉措，服務(wù)水平有新提高，機關(guān)作風有新轉(zhuǎn)變，干凈干事有新氣象。堅持民主集中制，提高民主決策、科學決策的水平。由于這是國家政策性的問題，與我們目前的經(jīng)濟發(fā)展確實存在一定的差距，因此我們將通過各種渠道向上反映。（七）針對建議在醫(yī)保費用開支、結(jié)算等方面加強軟件開發(fā)，使患者更