區(qū)人民法院人事工作計劃與區(qū)人民法院人事工作計劃范文匯編(存儲版)
【正文】 院工作可持續(xù)性發(fā)展的重要保障，需要把人才培養(yǎng)工作放在重要的戰(zhàn)略位置，從實際出發(fā)，制定措施，積極實踐，努力推進人才隊伍建設。（三）初任法官遴選、助審晉升審判員、警務人員警銜晉升及高級法官的選升、晉級等工作初任法官遴選。使力量組織最優(yōu)化、效果產(chǎn)出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務之間的矛盾，是當前干部人事管理工作中的一項重要任務。職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會，鼓勵其明確奮斗目標，實現(xiàn)階段成長。（三）進行干警的崗位交流，合理調配審判資源向本市中心城區(qū)8家法院進行人員配置情況的調查，撰寫《關于我院人員配備調研情況報告及相關建議》，為進一步加強隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，合理配置人員提供參考依據(jù)；組織青年法官輪崗；對部分人員進行崗位調整；開展關于我院內設機構和中層領導職數(shù)情況調研，在此基礎上與區(qū)委組織部、區(qū)編辦共同協(xié)商增加我院內設機構和中層領導職數(shù)問題；制定歸檔事務中心人事管理方案并予以實施。主要工作有：第二批中層助理任職期滿考核工作；中層副職的民主推薦選拔任用工作；部分中層領導崗位調整、掛職鍛煉工作；制定非審判崗位科組長設置方案并予以實施；研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作；第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作；法警大隊設置政委工作。使力量組織化、效果產(chǎn)出化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務之間的矛盾，是當前干部人事管理工作中的一項重要任務。（二）完成各層次干部的職級晉升政治部將根據(jù)黨組的意見、我院《法官與工作人員職務職級晉升和選任的規(guī)定》的規(guī)定以及我院的實際情況，擬定各層次晉升工作實施方案：與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升；副科級晉升正科級工作；
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