人事中層干部工作總結與計劃與人事主管工作總結匯編(存儲版)
【正文】 的確定三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。然而，培訓會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。，有待跟進。主要體現(xiàn)在：，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成。四、培訓工作職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關。人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。12月份完成了xx年度的起草目標總結、上報工作，精心準備各項迎檢材料，經(jīng)過市考評辦的考核，我校領導班子考核結果為良好，是歷年來成績最好的一次。7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽，通過以賽促訓的方式，著力提高青年教工的業(yè)務能力，取得了良好的效果。有計劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學習、外出掛職鍛煉。下面我就全年組織人事處12個方面的工作進行述職：組織工作(一)加強組織人事隊伍自身建設，著力提升組工干部履行崗位職責的綜合素質(zhì)和能力。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》，做好干部考核的組織實施工作，更加全面地了解教職工的實際情況，為干部聘任、交流、晉升提供依據(jù)。根據(jù)市委干部教育領導小組關于開展干部自主選學培訓工作的通知精神，先后兩次組織班子成員和處級干部填報xx年干部自主選
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