20xx行政主管年終個人工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 行政日常事務(wù)的處理是我部本年度工作的核心。
負責工資、勞保福利、加班費等審核工作。
人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
七、2017年度的工作展望
努力提高公司的整體人文氛圍，加強理論學習、業(yè)務(wù)學習，強化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。
提高工作效率，做到誰主管誰負責，誰負責誰完善的權(quán)責制度。
績效考核還需根據(jù)各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估。
相關(guān)政府部門或相關(guān)單位的文件的審批和辦理。
通過公司專業(yè)人員的協(xié)助，準備了基本的設(shè)備資料。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過。(5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。其三有工作經(jīng)驗者在待遇方面存在差距。資料共分享，我們負責傳遞知識。(公司一直為轉(zhuǎn)正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險。
二、生產(chǎn)管理方面
這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強。
三、資質(zhì)申報方面
從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質(zhì)的申報工作中。
為了建立健全公司各項制度，完善公司制度體系，我部制
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1