職員職位(雇員崗位)分類與設(shè)置(存儲版)
【正文】 “老人老辦法”。 1997年，《關(guān)于〈關(guān)于市屬事業(yè)單位機構(gòu)改革有關(guān)問題的處理意見〉的通知》（深辦發(fā)〔1997〕27號） 1997年，完成了全市事業(yè)單位機構(gòu)改革，使事業(yè)單位在脫離黨政機關(guān)管理模式上邁開了步伐，為人事制度的全面改革創(chuàng)造了條件。 改革的關(guān)鍵是調(diào)整機制，提高公共服務(wù)效率，不是人員分流精簡。 體現(xiàn)規(guī)范性、法定性。 按照職員職位的任職條件，現(xiàn)有在編干部職工采取競聘、考核等過渡方式重新聘用。 每個職級職位除應(yīng)具備基本任職資格條件以外，還應(yīng)根據(jù)工作實際需要，規(guī)定其它相應(yīng)的任職條件和工作職責。要保證每一個職位都有比較飽滿的工作量，充分發(fā)揮職位的效能。（個別談話、座談會） 文獻法。,?,職位說明書,編制職位說明書 必須依據(jù)職位調(diào)查結(jié)果進行編制； 必須按統(tǒng)一規(guī)范的要求進行編制； 對工作內(nèi)容、工作標準的描述應(yīng)清楚、明確，便于操作。經(jīng)復(fù)核審定的結(jié)果為最終結(jié)果,除發(fā)現(xiàn)新事實或該職位工作內(nèi)容有變動外，學(xué)校不得再次提出申請。2024年11月17日下午3時34分24.11.1724.11.17 追求卓越，讓自己更好，向上而生。2024年11月17日星期日3時34分46秒Sunday, November 17, 2024 抓住每一次機會不能輕易流失，這樣我們才能真正強大。15:34:4615:34:4615:34Sunday, November 17, 2024 不可麻痹大意，要防微杜漸。 學(xué)校發(fā)生職位變化和修改職位說明書的，應(yīng)同時修改信息庫的相關(guān)記錄。 同一職系內(nèi)相同職級的職位可以根據(jù)實際制訂 一份共同使用的職位說明書。,?,職位調(diào)查,職位調(diào)查的方法： 填表法。,?,最低數(shù)量原則,是指為使事業(yè)單位各職類人員結(jié)構(gòu)有一個合理的比例，并有效地控制事業(yè)單位的經(jīng)費支出，事業(yè)單位職位設(shè)置要按照人事編制部門有關(guān)人員編制和專業(yè)技術(shù)職位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例的規(guī)定，在總的職數(shù)限額內(nèi)，通過職位設(shè)置，形成科學(xué)、合理、有效的職位架構(gòu)。 每個職級氛圍若干職等。,?,職位分類,以“ ＿ ”為中心 人 事,?,建立 以事為中心 的 職位管理制度,?,改革人員管理方式，將人員由身份分類管理轉(zhuǎn)變?yōu)槁毼环诸惞芾?。這部分人實行職員制，以保證公共服務(wù)效率。,?,深圳,2004年，《深圳市事業(yè)單位職員社會保障暫行規(guī)定》 （深府〔2004〕168號） 2005年，《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號） 2005年，《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法》（深圳市人民政府令第137號） 2005年，《深圳市事業(yè)單位職員職位分類實施辦法（試行）》 （深人發(fā)〔2005〕2號） 2005年，《深圳市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細則》 （深人發(fā)〔2005〕3號） 2005年，《深圳市事業(yè)單位職員聘用聘任實施細則》
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