20xx人事助理個人工作總結(存儲版)
【正文】 自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人。調研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。
人事助理個人工作總結范文三 春逝秋飛，轉瞬間冬來到，龍城公司在集團總經理的親自帶領下，駿馬騰飛，昂首跨越了不平凡的年度——馬到功成，一舉取得了驕人的經營業(yè)績，實現(xiàn)產品生產產量累計達1000萬臺，比年的800萬臺增加25%，(預計)，比%，超額完成了年度集團公司下達的年度經營目標。
?。焊鶕枰?，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，2020年隨著公司產能的提升，工作量加大，一線生產人員的招聘難度加大，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前保持與10多家職業(yè)中介機構有往來，免費注冊的招聘網站有6個。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉正或對不勝任崗位的員工予以解除勞動關系處理。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。
最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的2020校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。2020年人事專員工作總結5篇2020年人事專員工作總結5篇。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。2020年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將2020年工作總結如下：
招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網、前程無憂、醫(yī)藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。今天小編給大家整理了人事助理個人工作總結，希望對大家有所幫助。在企業(yè)里，行政助理往往是管理規(guī)程的操作和實施者，甚至集人事、文字、事務主管于一身，成為公司或工廠管理層中高管或經理以外的重要角色。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分
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