【正文】 突破”即：打造一至兩條景觀示范街，實(shí)現(xiàn)市容管理新突破；努力做到XX年“零違章”，實(shí)現(xiàn)違法建筑管理新突破；實(shí)行環(huán)節(jié)干部、執(zhí)法隊(duì)員聘任制，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，構(gòu)建權(quán)責(zé)分明的“大城管”格局，實(shí)現(xiàn)城市管理模式新突破；搭建新聞媒體宣傳和與群眾互動(dòng)的信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)城市管理宣傳教育新突破。三、加強(qiáng)市容市貌的監(jiān)管力度，維護(hù)城區(qū)市容秩序。嚴(yán)格按照法定程序和要求，依法對(duì)違反城市管理規(guī)定的行為實(shí)施行政處罰，懲治違章行為，有效的打擊違法違章行為。七、隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。我局共有在編干部職工143人，構(gòu)成較為復(fù)雜，由于工作的特殊性和現(xiàn)行事業(yè)單位管理的缺失，一些干部管理上較為困難，出現(xiàn)一些違紀(jì)行為只能按處分進(jìn)行處理，不能起到懲戒作用。對(duì)照創(chuàng)城迎檢標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我局職能，扎實(shí)開(kāi)展市容市貌集中整治活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展違法建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)整治。為確保我區(qū)公務(wù)員制度的順利實(shí)施推行，我局嚴(yán)格按照市的有關(guān)文件精神及要求，積極做好公務(wù)員登記系統(tǒng)的日常維護(hù)及人員補(bǔ)登記工作。按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和區(qū)政府今年4月印發(fā)的《批轉(zhuǎn)〈關(guān)于對(duì)區(qū)直及街鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編人員實(shí)行公開(kāi)招聘的實(shí)施辦法〉的通知》精神，為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，今年我們繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘的有關(guān)工作，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問(wèn)題涉及面較廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到全區(qū)公務(wù)員的切身利益。通過(guò)組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初審，我們完成了374名中、小學(xué)教師的中級(jí)職務(wù)資格送評(píng)前的初審工作，全區(qū)共有345名教師獲得通過(guò)。（八）深入做好我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。四是進(jìn)一步規(guī)范和完善事業(yè)單位登記管理工作。二是以開(kāi)通行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)為契機(jī)推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。今年我局繼續(xù)加強(qiáng)計(jì)生工作的力度，認(rèn)真做好計(jì)生政策法規(guī)、計(jì)生知識(shí)的宣傳教育工作，按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表，同時(shí)我局分別在5月和9月組織育齡婦女進(jìn)行了婦檢，圓滿(mǎn)完成了20**年計(jì)劃生育的目標(biāo)任務(wù)。五、切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。人事部門(mén)是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門(mén)，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。對(duì)今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)5人次；二是完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)和工勤技能人員技術(shù)等級(jí)申報(bào)工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類(lèi)職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)申報(bào)工作。全年接待3次共20人次的退休職工信訪工作，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)解決好退休職工提出的相關(guān)問(wèn)題。20**年人事科將認(rèn)真做好以下幾項(xiàng)工作：按照局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要求，完成好20**年的各項(xiàng)工作；進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；完成人事檔案整理工作；繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。一是按照縣人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對(duì)全系統(tǒng)工資實(shí)行微機(jī)化管理，月報(bào)、季報(bào)都做到上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。一年來(lái)，我們積極爭(zhēng)取地方政府部門(mén)的支持，在政策允許的條件下，及時(shí)為職工辦理工資、福利、離退休等各項(xiàng)工作。20**年人事科，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和各科室、國(guó)土所的支持配合下，以局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞全局的工作目標(biāo)，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神，順利地完成了工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。四、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。我們認(rèn)真做好來(lái)客接待和溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)于來(lái)信來(lái)訪嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)，歸口管理、誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則予以及時(shí)辦理，做到“件件有著落，事事有回復(fù)”，群眾的滿(mǎn)意度有所提高。（二）強(qiáng)化效能建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。二是開(kāi)通使用華夏編制登記系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編辦、人事、組織和財(cái)政部門(mén)之間編制數(shù)據(jù)、人員情況的共享互通，強(qiáng)化了對(duì)機(jī)構(gòu)編制的動(dòng)態(tài)管理，提高了工作效率。為了給全區(qū)提供一個(gè)人才交流的平臺(tái)，更好地服務(wù)本地企業(yè)和人才，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)人力資源市場(chǎng)于７月１日正式成立。（六）進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，做好職稱(chēng)評(píng)審和認(rèn)定工作。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關(guān)政策進(jìn)行工資套改，并補(bǔ)發(fā)工資差額。在3月份，根據(jù)相關(guān)的文件精神，完成了去年我區(qū)干部考核工作。（一）認(rèn)真做好我區(qū)公務(wù)員的登記工作。按照“抓鞏固、求精細(xì)、創(chuàng)特色、提品味”的思路，對(duì)照景觀示范街創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，將任務(wù)分解到每個(gè)大隊(duì)、每個(gè)人，建立考核機(jī)制，加強(qiáng)督促檢查。但愿公安等各相關(guān)部門(mén)分工按照自身職責(zé)進(jìn)一步加大打擊力度，采取強(qiáng)有力的手段，爭(zhēng)取達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。在本季度我局相繼在達(dá)拉特報(bào)上就我局近期工作開(kāi)展的情況進(jìn)行了報(bào)道，并論述了違法建筑的社會(huì)危害性，讓市民在思想上逐步扭轉(zhuǎn)對(duì)城管的偏見(jiàn)，也真正了解我們工作的難度和重要性。加強(qiáng)日常監(jiān)控和巡查，依法拆除在春節(jié)期間偷建、搶建違法建筑共計(jì) 24960平方米。專(zhuān)門(mén)組織力量對(duì)城區(qū)主要街道、重點(diǎn)路段的市容秩序進(jìn)行了集中整治，并落實(shí)長(zhǎng)效管理措施，有效解決了市民反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。為維護(hù)春節(jié)期間社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)自身工作職責(zé)，我局組織執(zhí)法人員對(duì)全旗范圍內(nèi)的煙花爆竹出售點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)查、嚴(yán)管。*、黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展了人事人才調(diào)查研究工作，撰寫(xiě)調(diào)研文章，解決人事人才工作實(shí)際問(wèn)題；加強(qiáng)了信息開(kāi)發(fā)和提煉，中國(guó)人事報(bào)等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章**多篇，有力推介瀏陽(yáng)人事人才經(jīng)驗(yàn)成果。四、實(shí)行規(guī)范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平*、建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。三、突出機(jī)制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展*、改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。做好全市近****名流動(dòng)人員的人事代理服務(wù)工作，對(duì)人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺。建立網(wǎng)上平臺(tái)，舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì)，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。二是創(chuàng)新了人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級(jí)人事部門(mén)部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。各科室每個(gè)季度對(duì)所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。全面開(kāi)展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶(hù)籍落戶(hù)、職稱(chēng)評(píng)審、檔案工資、工齡計(jì)算、考核、培訓(xùn)測(cè)評(píng)等各項(xiàng)代理服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)中、小學(xué)教師中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。——深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七大會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，健全工作機(jī)制，提高工作效率，切實(shí)糾正不作為、亂作為、低效率等問(wèn)題，努力打造“陽(yáng)光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺(jué)接受組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)人事干部朝著“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的方向發(fā)展，深入開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，推進(jìn)人事工作向縱深發(fā)展。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好家庭經(jīng)濟(jì)困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專(zhuān)門(mén)臺(tái)賬，開(kāi)展“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)，免費(fèi)為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對(duì)各行業(yè)急需緊缺專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)行儲(chǔ)備，儲(chǔ)備期為一年。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。為打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊(duì)伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，營(yíng)造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問(wèn)負(fù)責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進(jìn)辦公自動(dòng)化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策、程序辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；嚴(yán)禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實(shí)做到為群眾辦實(shí)事，樹(shù)立了良好的機(jī)關(guān)形象。繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。五是加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對(duì)全縣科級(jí)及以下公務(wù)員開(kāi)展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。第一篇：縣人事局工作總結(jié)縣人事局工作總結(jié)縣人事局工作總結(jié)一、事業(yè)單位