【正文】 按日加收（D）的滯納金。A、5% B、10% C、15% D、20% 14勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。求計(jì)劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（D）A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 15某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？（A）A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 15某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（B）A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 15某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底16單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（C）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。A、30% B、40% C、50% D、60% 17職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個(gè)月本人工資。A、20 B、25 C、30 D、35 18調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（C）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 19７、勞動合同生效日期為（A）A、用工之日 B、合同訂立之日C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（C）。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的 E 恢復(fù)健康的工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCD）。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內(nèi)部管理 D 施工現(xiàn)場管理 E 勞動者工資管理1下列選項(xiàng)中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。A 《勞動合同法》 B 《就業(yè)促進(jìn)法》 C 《勞動法》 D 《憲法》 E 《公司法》2勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A 工序 B 綜合工序 C 工作工程 D 綜合工作過程 E 綜合工程3請解釋為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（AB）A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動密集型行業(yè) B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉 C 政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人 D 城鎮(zhèn)沒有多余的勞動力了 E 城鎮(zhèn)生活水平高3為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時(shí)工B 工人們都喜歡不停地?fù)Q企業(yè)，嘗試新鮮的感覺 C 由于建筑施工勞動的流動性大 D 由于建筑施工勞動具有間斷性 E 由于施工勞動者擁有自由調(diào)配權(quán)利3請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高 B 勞動技能要求不均衡C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任33）ABCD 高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做 E 高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大3勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（BCD）A 給勞動力造成太大的心理壓力 B 出現(xiàn)過多、過大的需求高峰 C 增加勞動力的管理成本 D 給勞動力調(diào)配帶來困難 E 增加工程的工期3根據(jù)工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。A 活動持續(xù)時(shí)間 B 整體勞動效率C 設(shè)備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào) E 勞動分割協(xié)議4勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上。A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗 C 產(chǎn)量 D 不同類產(chǎn)品的產(chǎn)量 E 工作進(jìn)度2坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。A 對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理 B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工C 建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位D 為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料 E 嚴(yán)格記錄施工場所工人的出行記錄2患有高血壓、心臟病以及（CDE）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。（BD）A 勞動者在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的 B 被依法追究刑事責(zé)任的C 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E 嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的1以下選項(xiàng)中，屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。A 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬 B 低于當(dāng)?shù)匾话愎べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 C 安排加班不支付加班費(fèi)的D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 E 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。A、30 B、45 C、60 D、75 19《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、經(jīng)濟(jì)共贏 B、長期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作18勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、30% B、50% C、70% D、90% 17由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。A、150% B、200% C、250% D、300% 16用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付勞動者不低于工資的（A）的工資報(bào)酬A、150% B、200% C、250% D、300% 16下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D）A、街頭小販 B、個(gè)體演員 C、家庭小時(shí)工 D、國企員工16城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（B）計(jì)入個(gè)人賬戶。（A）A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。（D）A、65 B、75 C、85 D、95 14投資回報(bào)率等于（A）。A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段 B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、降低用人單位對安全設(shè)施的投入 13工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（C）。A、退出勞動領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 12醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（C）。①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶 ②核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) ④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 1下面不屬于社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（D）。A、勞動合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動報(bào)酬 D、培訓(xùn)期 11勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B）A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、半年11勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系。A、組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子10下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（B）。A 7日 B 10日 C 14日 D 20日9項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書后（C）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。A 準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工 B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資 D 改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率8凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（A）內(nèi)。A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調(diào)機(jī)組 7結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（A）。A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)7進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（C）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。A 項(xiàng)目經(jīng)理部門 B 設(shè)計(jì)方 C 總包方技術(shù)部門 D 業(yè)主或監(jiān)理6對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A 安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析 B 消防保衛(wèi)管理C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備5施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人 C 質(zhì)檢員 D 項(xiàng)目經(jīng)理4如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請問哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（B）A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧4與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（D）。A 測時(shí)法 B 工作日寫實(shí)法 C 簡易測定法 D 寫實(shí)記錄法3設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：%，%，%，請問其時(shí)間定額（工日）為多少？（A）A B C D 3請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多。A 建設(shè)委員會 B 就職的公司 C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部3勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（D）。A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施2分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A 20 B 30 C 50 D 601按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時(shí)效為（D）天。A B C D 勞動力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（C）。(√)9社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。(√)9職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。(√)8勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。(√)7勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()6在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55周歲一下。()5工傷保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧诱呃U納保險(xiǎn)費(fèi)。(√)5社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。()4統(tǒng)計(jì)分析法適合于施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。(√)3不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。(√)2技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。與此相對應(yīng)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的主要義務(wù)?！?√)1《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。()勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。正確 自然養(yǎng)護(hù)是指利用平均氣溫高于5℃的自然條件，用保水材料或草簾等對混凝土加以覆…。錯(cuò)誤 我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究，將“德、能、勤、績”四個(gè)方面確定為…正確 下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反…。正確生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國務(wù)院指定的檢測、…。正確 企業(yè)的水電費(fèi)、機(jī)物料消耗屬于直接費(fèi)用。錯(cuò)誤勞務(wù)分包合同的審查主要是通過勞務(wù)分包合同的備案制度進(jìn)行審查。錯(cuò)誤 堅(jiān)石和特堅(jiān)石的現(xiàn)場鑒別方法都可以是用爆破方法。錯(cuò)誤公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對建筑活動的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場秩序，保證建筑…正確 常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。下列關(guān)于通用水泥的特性及應(yīng)用的基本規(guī)定中，表述正確的是（）。施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的任務(wù)包括（）?？冃Ч芾矸椒òǎǎ?。在訴訟時(shí)效的最后（六個(gè)月）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效終止。①確立招聘渠道 ②工作評估 ③組建招聘小組 ④制定招聘計(jì)劃 ⑤甄別錄用 以下屬于工人培訓(xùn)的有（班組長培訓(xùn)）。①事前通知 ②說明理由 ③表明身份 ④實(shí)施調(diào)查 ⑤制作筆錄休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（200%）的工資報(bào)酬。下列屬于勞動保護(hù)費(fèi)用支出的是（企業(yè)在高溫天氣為職工免費(fèi)提供清涼飲料）。我國已經(jīng)初步形成了包括（社會保險(xiǎn)）、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等…。實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短（1）小時(shí)。企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的（凈利潤）。甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動報(bào)酬發(fā)生糾…以向（甲縣勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的（25%）?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有（平等的就業(yè)和自主擇業(yè)）的權(quán)利的保護(hù)和管理。第一篇：八大員勞務(wù)員筆試專業(yè)知識勞務(wù)員專業(yè)知識（按法定順序分配的原則）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基…（非有盈余不得分配原則）強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公…（過程公平）是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一