黨員領導干部“雙重組織生活”會制度(存儲版)
【正文】 評下屬多，下屬批評領導少；一些基層黨組織開展黨員評議不規(guī)范，評議內容不具體，評議效果不明顯。建立健全領導責任機制。委黨組和站黨支部都要認真記載黨員領導干部參加雙重組織生活會的情況，作為考核的依據。加大對黨組織開展活動的投入保障。一是黨支部組織生活內容不豐富，只局限于政治學習、傳達會議精神、看影音資料等，很多黨員就是看看聽聽就結束了，學習流于形式，對提升黨員服務意識、服務能力的培養(yǎng)培訓不夠。為此，我局高度重視，局黨員領導干部嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，帶頭參加學習討論，帶頭談學習收獲和體會、講黨課、作報告，帶頭以普通黨員身份參加黨支部的組織生活會、民主評議。對于黨員反映的問題，一般要有答復，個人解決不了的，要及時提交組織討論決定。第一篇：黨員領導干部“雙重組織生活”會制度黨員領導干部“雙重組織生活”會制度一、目的為了加強礦各級領導班子的思想建設，督促黨員領導干部自覺接受組織監(jiān)督，增強黨性觀念，特制度本制度。黨員領導干部每月至少同分管戰(zhàn)線的黨員談話一次，了解黨員的思想狀況和工作情況，指出他們的成績和不足，幫助解決實際問題，每次談話要認真做好記錄。第四篇：?黨員領導干部雙重組織生活制度落實情況匯報??????黨員領導干部雙重組織生活制度落實情況匯報按照縣委組織部的
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