【正文】 格按標準收費，不擅自增加收費項目和標準，從2006年春季開始，學校開始對學生免除100元雜費。（五）減輕學生課業(yè)負擔，促使學生健康成長我校努力探索減負之路，解放學生的精神和身體壓力，讓學生愉快學習，健康成長。依據兒童學習和生活規(guī)律，合理安排每天作息時間并確保學生每天有1小時以上的體育鍛煉時間。同等就學機會：我校作為一所公辦學校，根據教育主管部門的有關規(guī)定接納外來務工人員子女就讀，并按區(qū)教育局統(tǒng)一規(guī)劃，努力保證地處長命境內的外來務工人員子女的公辦學位。（七）采取有效措施，防止學生輟學。我校根據創(chuàng)省標學校要求和滿足學校基礎設施需要，主要為一是學?；顒訄龅匦?，缺少田徑運動場地；二是校舍建筑面積相對緊張，一些功能教室沒有配套；三是目前電腦教室只配備了25臺電腦，達不到50臺電腦的配備標準；四是課桌椅陳舊（多為10多年前甚至是20幾年的課桌椅），需要更新。第四篇：稅收執(zhí)法檢查匯報材料稅收執(zhí)法檢查匯報材料檢查組各位領導：首先，我代表麥積區(qū)地稅局，熱烈歡迎各位領導蒞臨我局檢查指導工作！先將有關情況匯報如下：一、基本情況我局現(xiàn)有在崗干部職工116人，下設4個管理分局和6個稅務所，機關內設6個科室和3個直屬單位。我們在日常工作中切實增強法制意識，嚴格按照《征管法》及其實施細則的有關規(guī)定獨立行使執(zhí)稅收法權，樹立執(zhí)法權威。2006－2010年共為１３５戶企業(yè)，292戶個體戶減免稅款13031萬元。二是加強稅源管理。制定嚴密、高效的監(jiān)督考核辦法。（四）堅持執(zhí)法考評，大力推行稅收執(zhí)法責任制。全體干部的執(zhí)法水平不斷提高，稅收執(zhí)法工作得到了市局和區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。礦井目前生產活動主要集中在一水平，主采山西組3煤層，二水平開拓延深主體工程已全部竣工，并通過了棗莊市煤炭局試生產驗收，主要開采上石炭系太原組9煤、14煤。按要求定期向上級國土部門報送真實有效的各種圖紙、資料，積極配合上級各類監(jiān)督檢查。及時足額交納資源補償費、采礦權價款等費用，無拖欠。二是合理布置工作面，減少留設三角煤。嚴格現(xiàn)場管理，堵塞環(huán)節(jié)漏洞。加強采礦權使用和管理，有效地防止了違法用地等違規(guī)行為，進一步健全和完善了采礦權管理制度。最后，謝謝各位領導專家！新宏煤業(yè)有限公司二〇一三年十月二十五日。每年汛期前，針對礦井處于兩河之間，地表比較低洼的地理特點，每年制定下發(fā)《汛期地質災害防治方案》，定期對地表塌陷區(qū)進行專門的巡查，發(fā)現(xiàn)隱患及時進行有效的治理。我公司井田范圍內村 莊和河流壓煤量達200多萬噸，是制約回采率提高的重要因素。在確保安全的條件下盡量回收煤炭資源。加強地質災害預防和環(huán)境恢復治理工作，于2008年10月份利用韓莊運河清挖的良機，及時購買土方對地表塌陷區(qū)進行有效的回填，累計完成對3塌陷坑76萬立方米的回填工作。各種證照嚴格按規(guī)定要求進行年審和延續(xù)，無延期辦理或非法轉讓等違法違規(guī)行為。礦井于2000年11月開始施工建設，2003年11月正式投產。（五）堅持以人為本，加強稅收執(zhí)法隊伍建設。我們著重檢查地稅干部在稅收執(zhí)法各個環(huán)節(jié)中，有無違反規(guī)定，或執(zhí)法不到位的現(xiàn)象。（三）堅持規(guī)范創(chuàng)新，健全科學嚴密的監(jiān)督機制。一是強化稅源分析。三是認真落實稅收優(yōu)惠政策，服務地方經濟發(fā)展。我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，正確處理依法治稅與經濟發(fā)展的關系，嚴格、公正、文明執(zhí)法，營造良好稅收環(huán)境，盡最大努力支持、促進經濟社會發(fā)展，積極服務于黨和政府改善民生的中心工作。這需要政府部門在經費上能大力扶持弱勢學校發(fā)展，同時學校本身也要加強對老師素質的提高。我校教師中學科“領頭羊”相對缺少，學校學科教學領導力量薄弱；教師年齡結構偏大，深入推進新課程實施存在一定難度；音體美勞等有特長的專職教師太少，對實施素質教育，培養(yǎng)學生全面素質有較大影響，也有一些教師課堂教學能力不強，因此，教師隊伍建設仍然任重道遠，教學質量有待于進一步提高。值得欣慰的是，這些外來務工人員子女在學校發(fā)展全面、成長健康，很多孩子已經從心理上逐漸消除了原先身份上的差別。據統(tǒng)計，我校全片672名學生中外來務工人員子女達到了203人，占全校學生數的%。把握兩個前提：嚴格執(zhí)行國家的課程計劃，嚴格控制學生在?；顒涌偭?。由于我校嚴格執(zhí)行收費規(guī)定，沒有違紀情況，家長沒有意見，也沒有提出意見。通過加強師資建設，我?，F(xiàn)有省優(yōu)秀導讀員2人，杭州市教壇新秀2名，余杭區(qū)教壇新秀2名，余杭區(qū)學科帶頭人1人，余杭區(qū)骨干教師5名，瓶窯學區(qū)教壇新秀2人，瓶窯學區(qū)骨干教師7名。為使青年教師盡快適應教育工作，促使其有一個良好的發(fā)展態(tài)勢。每學期進行計算機和書法培訓，定期組織展覽、競賽活動?！薄艾F(xiàn)在的學生信息獲得的渠道很多，他們的很多想法，包括很多知識是教師所不知道的，從表層看教師就能獲得很多，若從更深層次看，它是互動的，尤其情感上若能得到學生的回報，或是看到學生健康的成長，這種愉悅對教師自身生命價值來講非常重要，有非同一般的意義，這就是雙主體育人，在教育過程中，師生同時獲得發(fā)展。三年中共投入資金近60 萬元用于學校硬件和基礎設施建設。在學生管理方面，除了認真貫徹《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》的要求，還制訂并落實了學生禮儀常規(guī)、對后進生的幫教制度、少先隊總隊干部值周制度、優(yōu)秀學生評選制度、家校聯(lián)系制度等。規(guī)范學校管理，提升辦學品位科學規(guī)范的管理是實施素質教育和新課程的保障，也是學校管理的最高標準。學校以“培養(yǎng)具有愛國情感，身心健康，能適應社會發(fā)展，能開拓進取、勇于創(chuàng)新的一代新人”為目標，堅持“學會做人，學會學習，學會生活，學會勞動”的辦學宗旨，營造“求真務實，和諧發(fā)展”的校風，構建“敬業(yè)、奉獻、精業(yè)、創(chuàng)新”的教風，培養(yǎng)“文明、勤奮、健康、向上”的學風。目前，學校下設崇化分校，全片共有學生672人，有18個教學班，教職工52人（中心小學有510名學生，12個班級，35名教師）。義務教育經費保障新機制的實施，雖然較好地減輕了農民負擔，受到了農民的衷心擁護，但另一方面卻給學校發(fā)展及正常運轉帶來了新的矛盾和問題。五、依法保障和爭取義務教育經費投入。為了把德育和創(chuàng)建平安工作做到常規(guī)化，形成有效的教育、管理機制，我們進一步健全以安全教育和學生養(yǎng)成教育為核心的“班級評比制度”，大力開展創(chuàng)建“平安校園”活動。一是努力發(fā)揮課程改革的動力作用。各學年、各班級都應根據實際，制定出科學周密的控輟保學工作，防止學生流失。學校領導班子對《義務教育法》進行討論學習，班子成員以集中學習、集體討論、個人自學等形式，認真研讀《義務教育法》，體會新《義務教育法》的重大突破、核心內容和時代特點。2007年全縣高考再創(chuàng)輝煌，首批達線502人，平定一中學生趙永勝以653分摘取山西省文科狀元桂冠。四是從2005年開始，實行城鎮(zhèn)教師下鄉(xiāng)支教制度，加快城鄉(xiāng)教師交流。截至目前，中小學城域網建設工程和農村中小學遠程教育工程累計投資1600余萬元。同時，隨著城市化進程加快，縣城人口急劇增加，縣城學校建設面臨緊迫任務。我縣嚴格執(zhí)行國家、省有關收費工作的文件精神，加強中小學收費管理，堅持收費公示、進行收費監(jiān)督，實行中小學收費工作一票否決制，凡出現(xiàn)亂收費問題的學校取消當年度評選先進集體和文明單位的評選資格，取消校長和直接責任人的評模、評優(yōu)、評職、晉級資格，并要對有關人員給予紀律處分。（，），已采取“直通車”發(fā)放的辦法，直接發(fā)至學生和學生家長手中。據統(tǒng)計，截至目前，全縣共向義務教育階段中小學發(fā)放關于義務教育經費保障機制改革的宣傳卡片100000多張，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、學校、村委會及其他公共場所懸掛大型的宣傳橫幅180余幅，書寫標語80余條，在報刊、廣播、電視、網絡等媒體上發(fā)表關于義務教育經費保障機制改革的文章10余篇。目前，全縣中小學2007年預算試編工作已經完成。根據中央要求，我縣從2007年春季開始，全縣義務教育階段全部學生都要免除學雜費，免學雜費標準為農村小學生每人每年107元，初中生每人每年141元；縣鎮(zhèn)小學生每人每年148元，初中生每人每年182元。實施農村義務教育經費保障機制改革是黨中央、國務院促進農村義務教育事業(yè)健康發(fā)展的重大決策。全縣上下對照《義務教育法》要求，認真檢查各學校義務教育的實施情況，梳理出需解決的問題。積極領會內涵，廣泛宣傳貫徹?！读x務教育法》頒布后,我縣及時召開會議，對學習宣傳活動進行安排部署。三是抓落實，解決問題。2006年全縣應征城市教育費附加240萬元，實征240萬元，全部用于教育投入。我縣教職工工資在2006年已經上收到縣，實行以縣統(tǒng)籌，基本工資和政策性津貼補貼全部納入財政預算，由財政統(tǒng)一發(fā)放到銀行開設的教師工資帳戶，保證了教師工資按月足額發(fā)放，全縣教師工資無拖欠。為了加強資金管理，提高使用效益，縣教育局和財政局對編制預算工作作了具體部署，并對全縣中小學校長、會計作了系統(tǒng)培訓?？h長王銀旺親自寫了“致學生家長的一封信”，就義務教育經費保障機制改革的重要意義和主要內容進行了說明，印發(fā)50000多份發(fā)放到了學生家長手中，對于收費的內容和項目，縣教育局印制了收費“明白卡”，要求學生及家長了解政策，明白交費。（我縣安排中小學公用經費的標準是按照省定農村小學每生每年100元、初中每生每年142元，縣直小學每生每年186元、初中每生每年225元的標準安排的）。（6）規(guī)范運作，有效杜絕教育亂收費。從我縣基礎教育發(fā)展現(xiàn)狀而言，均衡發(fā)展面臨的主要問題是：農村學校信息化教育發(fā)展相對滯后，教師隊伍素質偏低、教育規(guī)模偏小。近年來，我縣的信息技術教育發(fā)展一年一個臺階，穩(wěn)步發(fā)展。同時，繼續(xù)大力興辦寄宿制小學，目前我縣共有20所農村寄宿制小學，顯現(xiàn)出良好的經濟效益和社會效益。中考成績綜合評比多年來穩(wěn)居陽泉市首位，高考成績連年創(chuàng)新高，2005年，高考首批達線540人，有四名學子考入清華、北大。為把《義務教育法》落到實處，鎮(zhèn)、校兩級行政部門高度重視，組織開展了多種形式的宣傳、教育活動。制定科學的控輟計劃。只有質量的公平才能體現(xiàn)教育的公平。學校堅持以德育和安全為工作重點，制定了一系列安全規(guī)章制度，衽校長親自抓，分管領導具體抓，層層簽定安全責任書，建立安全、穩(wěn)定的育人環(huán)境和教學秩序，基本形成了全員育人、全程育人、全面育人的良好局面。采用定性與定量相結合、過程與結果相結合的辦法對教師進行考核，較大地調動了各學科教師的工作積極性，同時保證教師培訓的經費，引領他們的專業(yè)發(fā)展。六、當前存在的主要問題我校義務教育事業(yè)雖然取得了很大成績，但仍面臨許多困難和問題，存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如學校公用經費緊張，正常運轉困難。192