【正文】 離制度，分級護(hù)理制度及各班崗位職責(zé)的落實(shí)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，有效預(yù)防護(hù)理缺陷發(fā)生。豐富的臨床經(jīng)驗可以解決工作中的一些疑難問題，避免護(hù)理缺陷的發(fā)生。消除不安全性是避免護(hù)理差錯，保證護(hù)理安全的前提，因此對護(hù)理人員進(jìn)行經(jīng)常性法律教育，牢固樹立“安全第一，質(zhì)量第一”的觀念，增強(qiáng)法律、法規(guī)意識，提升對護(hù)理不安全因素后果的認(rèn)識[4]。如操作者憑經(jīng)驗不認(rèn)真查對，極有可能發(fā)生差錯。同時科室護(hù)士長每月對發(fā)生的護(hù)理缺陷，應(yīng)組織討論，分析原因，提出防范措施，使護(hù)士得到警示，避免類似事件的發(fā)生，保證護(hù)理安全?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1][M].北京：中國知識出版社，2005：718721.[2][J].護(hù)理研究，2006，20(8A)：2044.[3]王嶺梅,曹應(yīng)萍,[J].護(hù)理學(xué)雜志，2003，17(5)：391.[4]閻成美,翁廬英,[J].中華護(hù)理雜志，2003：38(7)：548.[5]墨偉靜,[J].家庭護(hù)士,2008,6(5B):13001301.[6][J].護(hù)理研究,2007,21(5C):13861387.[7] 控制減少護(hù)理缺陷發(fā)生[J].護(hù)理研究,2008,22(8C):2238.[8] 西寧最好的男科醫(yī)院 第四篇：護(hù)理缺陷原因分析護(hù)理缺陷原因分析：①工作責(zé)任心不強(qiáng)、安全意識淡漠、惰性嚴(yán)重、缺乏自我約束能力和慎獨(dú)精神，不能嚴(yán)格遵循工作制度和操作規(guī)程辦事，是導(dǎo)致護(hù)理缺陷發(fā)生的主觀原因。護(hù)士長要花大量精力進(jìn)行瑣碎的行政事務(wù)管理。制定新護(hù)士培訓(xùn)計劃，按計劃對新護(hù)士進(jìn)行培養(yǎng)，有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，分階段定時考核，特別是在強(qiáng)化鞏固“三基”培訓(xùn)的同時營造學(xué)習(xí)上進(jìn)的氛圍，鼓勵護(hù)士參加各種與專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)活動，定期在病區(qū)舉行?？浦R培訓(xùn)，選送護(hù)士外出進(jìn)修，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，形成業(yè)務(wù)水平穩(wěn)定、思想素質(zhì)過硬的護(hù)理隊伍。（2）記錄不及時：機(jī)械執(zhí)行級別護(hù)理，病情變化不能及時記錄。（3）護(hù)士長未簽名。2：進(jìn)行性加強(qiáng)對護(hù)士的培訓(xùn)，提高護(hù)士整體素質(zhì)。5：護(hù)士工作繁忙，各種記錄又要花費(fèi)大量的時間、精力，造成工作疲勞，容易出現(xiàn)失誤。4：健康教育存在問題：（1）橫眉填寫不全。一：病歷書寫中存在的問題： 1：體溫單中存在的問題：體溫單繪制不美觀，有涂改，體溫脈搏繪制大小不等，連線不整齊，漏寫出院時間，手術(shù)后天數(shù)，橫眉有漏項，翻頁后體溫單上無體重，灌腸后無灌腸記錄，漏測生命體征等現(xiàn)象。因為高年資護(hù)士既有牢固的專業(yè)知識、熟練的操作技能和豐富的臨床經(jīng)驗，又有高度的責(zé)任心和善于及時發(fā)現(xiàn)、處理問題的能力。④與管理因素有關(guān)。加強(qiáng)護(hù)理缺陷管理。發(fā)生缺陷的科室和個人，如不按規(guī)定報告或者有意隱瞞者，視情節(jié)輕重給予處分或處罰。在進(jìn)修醫(yī)生、實(shí)習(xí)醫(yī)生、實(shí)習(xí)護(hù)士及工作人員較多的情況下，人多手雜，易放錯位置。在醫(yī)療活動中醫(yī)護(hù)人員必須了解相關(guān)的法律、法規(guī)，保護(hù)病人、醫(yī)院和工作人員，以避免從業(yè)人員與醫(yī)院兩方面可能面臨的法律糾紛。隨著醫(yī)學(xué)的發(fā)展，護(hù)理知識不斷更新，護(hù)理技術(shù)不斷提高，新業(yè)務(wù)、新技術(shù)不斷發(fā)展。危重病人多，搶救工作緊張忙碌時。平時缺乏安全意識和對差錯事故的分析討論，極易發(fā)生護(hù)理缺陷。如果護(hù)士與護(hù)士之間關(guān)系不協(xié)調(diào)，在工作中不能互相配合，互相照應(yīng)，互相提醒，并及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時彌補(bǔ)漏洞，易導(dǎo)致護(hù)理缺陷的發(fā)生。也有個別低年資護(hù)士業(yè)務(wù)水平較低，?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)不熟悉，對病情觀察不全面，不能預(yù)見疾病轉(zhuǎn)化的先兆、并發(fā)癥等各種意外情況的發(fā)生，延誤了最佳搶救治療時機(jī)，導(dǎo)致護(hù)理缺陷發(fā)生。個別護(hù)理人員法制觀念淡薄，缺乏自我保護(hù)意識，對護(hù)理缺陷的危險性認(rèn)識不夠，導(dǎo)致護(hù)理缺陷發(fā)生。護(hù)理缺陷是導(dǎo)致醫(yī)療和護(hù)理引發(fā)醫(yī)療糾紛的重要因素之一，是關(guān)系到病人疾苦和生命的大事，是引起醫(yī)患矛盾的主要原因，一旦引起糾紛所耗費(fèi)的人力、物力、財務(wù)、精力是不可低估的，它會困擾醫(yī)院的生存發(fā)展。，為患者落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理通過落實(shí)住院患者生活護(hù)理，增加護(hù)患溝通和交流，贏得患者及家屬的認(rèn)可，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生。，提高護(hù)理人員整體素質(zhì)結(jié)合我院實(shí)際，我們重點(diǎn)抓低年資護(hù)士實(shí)施培訓(xùn)。，由于麻醉藥可不同程度的擴(kuò)張血管，增加機(jī)體散熱，造成體溫下降，表現(xiàn)為四肢冰冷、寒戰(zhàn)。（2）疏于對護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核：護(hù)理人員的護(hù)理技能欠缺，技術(shù)水平不高，觀察不到位，工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)取０淳唧w情況,分別因人施教,提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。改善環(huán)境,排除外來干擾,適當(dāng)安排工作和休息時間,避免疲勞上崗。護(hù)理記錄需要有豐富的業(yè)務(wù)理論知識指導(dǎo),護(hù)士不僅要有醫(yī)學(xué)方面知識,而且要有心理學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識。(2)強(qiáng)化安全意識,落實(shí)護(hù)理工作制度。一是管理者思想麻痹,安全意識淡漠。極個別人員工作責(zé)任心不強(qiáng),安全意識淡漠、惰性嚴(yán)重,缺乏自我約束能力和慎獨(dú)精神,不能嚴(yán)格遵循工作制度和操作規(guī)程辦事,導(dǎo)致護(hù)理缺陷發(fā)生。消毒液濃度配制不準(zhǔn)確發(fā)生感染者。而臨床護(hù)士只注重口頭宣教而忽視護(hù)理記錄。二是功能鍛煉記錄無連續(xù)性。交接班不認(rèn)真,不能按要求巡視觀察或不堅守崗位,工作發(fā)生失誤。使用過期、變質(zhì)、混濁、有雜質(zhì)的藥品。第一篇：臨床常見護(hù)理缺陷原因分析及對策常見的護(hù)理缺陷(1)醫(yī)囑處理缺陷:包括醫(yī)囑處理不及時。用藥速度快慢調(diào)節(jié)發(fā)生錯誤。(5)護(hù)理觀察缺陷:包括觀察病情不細(xì)致,病情變化發(fā)現(xiàn)不及時,延誤病情者。上述情況均為可能發(fā)生的醫(yī)療糾紛埋下了隱患,在實(shí)施舉證倒置的程序中,導(dǎo)致院方證據(jù)不足。護(hù)理記錄書寫規(guī)定,骨科安全知識宣教與書寫記錄一致,必要時并建立簽字制度。(7)消毒隔離缺陷:包括各種無菌技術(shù)操作管理不善而發(fā)生感染者。護(hù)理缺陷原因分析(1)與工作責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏安全意識有關(guān)。(4)與管理因素有關(guān)。培養(yǎng)護(hù)士的法律意識和自我保護(hù)意識,培養(yǎng)“慎獨(dú)”精神和利他意識,