網(wǎng)上求職注意事項(存儲版)
【正文】 份書面約定。令小李沒有想到的是，對方聲稱是安排電話面試，卻讓其先通過銀行匯200元面試費，“當(dāng)對方提出交面試費，我就開始懷疑，這會不會是騙局。而很多學(xué)生也通過網(wǎng)絡(luò)尋找工作，很多工作以提出高待遇來吸引學(xué)生的目光，在通過面試環(huán)節(jié)時，都要求先交一定的面試費或者其他費用，遇到這類工作時，學(xué)生們就需要提高警惕，一些騙子公司在暑假設(shè)下求職陷阱，在學(xué)生交了各種費用后，對方便“消失”了?？梢园押啔v直接貼到信的正文或是申請表的后面。簡歷中其實沒有重點板塊之分，每項內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何能把無形的事實客觀表達(dá)出來，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。而皇姑區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余則認(rèn)為，單位選人完全是從職業(yè)的角度思考，并非關(guān)注大學(xué)生在校期間的生活經(jīng)歷。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水 3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘”市場部經(jīng)理“或”業(yè)務(wù)經(jīng)理“，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價勞動力?！卑刀汝悅}“收培訓(xùn)費有些用人單位實際上”暗度陳倉“收培訓(xùn)費，在北京的一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓(xùn)費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現(xiàn)場。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。勞動部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。1公關(guān)、模特公司騙取高額押金最近很多求職者向網(wǎng)站投訴，有幾家公關(guān)、模特公司，以介紹廣告為由收取高額押金，然后玩消失，最終求職者的錢財無法收回，這其實是一個騙局。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種”不足“，然后以此為理由來壓低薪水。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬元?？哿糇C件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。賺廉價勞動力一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。第五篇：求職注意事項以高薪為誘餌 騙人先掏錢每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。記者采訪了解到，多數(shù)大學(xué)生習(xí)慣
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