【正文】 工結(jié)對、與困難教職工結(jié)對，更貼切地了解群眾的呼聲；建立黨員與學生結(jié)對制度、與社區(qū)結(jié)對制度，設立家校聯(lián)系熱線電話、“校長書記信箱”等，疏通、拓寬與學生、家長、社區(qū)聯(lián)系的渠道，同時讓全體黨員走進社區(qū)，走進學生家庭，為構(gòu)建和諧的社區(qū)大教育環(huán)境而努力奮斗。黨員發(fā)揮作用制度一、各級黨組織應從本單位實際出發(fā)，積極組織開展黨員義務奉獻爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動，促使廣大黨員在本職崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，增強宗旨意識，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業(yè)務的能手、服務的標兵，以自身良好的形象影響和帶動身邊的群眾。建立黨員義務奉獻活動登記卡。評崗。對黨員先鋒崗實行動態(tài)管理，每年由作出命名決定的黨組織進行一次復查。縣委教育紀工委（局紀委）全體委員會議情況通報。三、凡涉及黨和國家重要機密的內(nèi)容，不得通報。黨員可以根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》的規(guī)定，按照組織原則和有關(guān)程序，實事求是地向黨的各級組織反映情況，并要求有關(guān)組織給予負責的答復。要建立健全首問責任制，對黨員反映的問題推諉、扯皮造成久拖不決的，要追究相關(guān)領導責任。深入開展 “三級聯(lián)創(chuàng)”活動，以及爭創(chuàng)“五星級黨組織”活動，堅持嚴格考核，科學評比。對不合格黨員的組織處理應當嚴格履行組織手續(xù)，做到事實清楚，理由充分，處理恰當，手續(xù)完備。二、幫扶形式各級黨組織應采取“一幫一”、“多幫一”等方式，落實部門掛鉤困難黨員、黨員領導干部聯(lián)系困難黨員、黨員與困難黨員結(jié)對子等措施，積極開展幫扶困難黨員活動。服務幫扶。營造關(guān)心、幫助和服務困難黨員的良好氛圍，注意發(fā)現(xiàn)幫扶工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，及時總結(jié)好做法好經(jīng)驗，并用于指導工作。制訂餐、點數(shù)，～4小時，進餐時間20～30分鐘/餐，餐后安靜活動或散步時間10～15分鐘。，建立有家長代表參加的膳食委員會并定期召開會議，進行民主管理。、有毒、不潔、超過保質(zhì)期的食物，不得制作和提供冷葷涼菜。、洗滌、切配、烹調(diào)的過程中，方法應當科學合理，減少營養(yǎng)素的損失，符合兒童清淡口味，達到營養(yǎng)膳食的要求。、營養(yǎng)不良、食物過敏等兒童提供特殊膳食。運動后注意觀察兒童的精神、食欲、睡眠等狀況。（2）1～3歲兒童每年健康檢查2次，每次間隔6個月；3歲以上兒童每年健康檢查1次。檢查內(nèi)容包括詢問兒童在家有無異常情況，觀察精神狀況、有無發(fā)熱和皮膚異常，檢查有無攜帶不安全物品等，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（1）在崗工作人員必須按照《管理辦法》規(guī)定的項目每年進行1次健康檢查（見附件2）。集中消毒應在兒童離園（所）后進行。、圖書表面的清潔衛(wèi)生，每周至少進行1次玩具清洗，每2周圖書翻曬1次。（三）預防性消毒。、水龍頭、床圍欄等兒童易觸摸的物體表面每日消毒1次。（三）班級老師每日登記本班兒童的出勤情況。（七）衛(wèi)生保健人員應當定期對兒童及其家長開展預防接種和傳染病防治知識的健康教育，提高其防護能力和意識。（五）重視兒童心理行為保健，開展兒童心理衛(wèi)生知識的宣傳教育，發(fā)現(xiàn)心理行為問題的兒童及時告知家長到醫(yī)療保健機構(gòu)進行診療。健康教育的形式包括舉辦健康教育課堂、發(fā)放健康教育資料、宣傳專欄、咨詢指導、家長開放日等。（四）定期對兒童出勤、健康檢查、膳食營養(yǎng)、常見病和傳染病等進行統(tǒng)計分析，掌握兒童健康及營養(yǎng)狀況。（三）工作記錄和健康檔案應當真實、完整、字跡清晰。九、健康教育（一）托幼機構(gòu)應當根據(jù)不同季節(jié)、疾病流行等情況制訂全年健康教育工作計劃，并組織實施。（三）對貧血、營養(yǎng)不良、肥胖等營養(yǎng)性疾病兒童進行登記管理，對中重度貧血和營養(yǎng)不良兒童進行專案管理，督促家長及時帶患病兒童進行治療和復診。（六）發(fā)生傳染病期間，加強晨午檢和全日健康觀察，并采取必要的預防措施，保護易感兒童。（二）建立傳染病管理制度。反復使用的餐巾每次使用后消毒。，注意個人衛(wèi)生。抹布用后及時清洗干凈，晾曬、干燥后存放；拖布清洗后應當晾曬或控干后存放。，每周全面檢查1次并記錄，為兒童提供整潔、安全、舒適的環(huán)境。（1）工作人員上崗前必須按照《管理辦法》的規(guī)定，經(jīng)縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行健康檢查（見附件2），取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》后方可上崗?！皟和D(zhuǎn)園（所）健康證明”有效期3個月。（1）承擔兒童定期健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及人員應當取得相應的資格。做好運動前的準備工作。每日早餐、午餐、晚餐熱量分配比例為30%、40%和30%。，1～2周更換1次。餐飲具、熟食盛器應在食堂或清洗消毒間集中清洗消毒，消毒后保潔存放。保證兒童按需飲水。全日制兒童每日不少于2小時，寄宿制兒童不少于3小時，寒冷、炎熱季節(jié)可酌情調(diào)整。四、督促落實堅持公開、公正、公平的原則，加強對各種幫扶物資、資金發(fā)放使用的監(jiān)督，確保真正困難的黨員得到組織的幫扶。每年“七一”前后、“兩節(jié)”期間，各級黨組織應對困難黨員進行走訪慰問，給予精神鼓勵和一定的物資幫助。困難黨員幫扶制度一、幫扶對象各級黨組織應當堅持以人為本，對確有實際困難的黨員給予適當幫扶。三、嚴格黨員懲處工作對不履行黨員義務、不具備黨員條件的黨員，基層黨組織應加強教育，促使他們轉(zhuǎn)化為合格的共產(chǎn)黨員。局黨委每年進行一次“七一”表彰活動。五、各級黨組織要切實保障黨員的建議權(quán)、倡議權(quán)、批評權(quán)、檢舉權(quán)、申訴權(quán)和控告權(quán)等權(quán)利。五、本制度由局紀委和各基層黨組織負責組織實施。向黨內(nèi)離退休老干部通報情況。二、通報的形式和內(nèi)容教育工委、黨委全體委員會議情況通報。四、基層黨組織應大力營造創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超的良好氛圍。黨員應當認真履行崗位職責，實踐先進性要求，發(fā)揮先鋒模范作用。每年6月份的最后一個星期日為全縣黨員義務奉獻日。基層黨組織應把黨員聯(lián)系群眾作為黨員目標管理的一項重要內(nèi)容，作為民主評議黨員和黨員評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一，每年對黨員聯(lián)系群眾情況進行一次檢查分析，總結(jié)好的經(jīng)驗，解決存在的問題。黨員領導干部應根據(jù)工作需要，掛鉤聯(lián)系12個基層學校、項目和離退休老干部、黨外人士、困難群眾等人員，定期和不定期走訪聯(lián)系對象，幫助聯(lián)系對象解決實際困難。上級黨組織應加強對下級組織生活會的指導和監(jiān)督,對問題較多、群眾意見較大的，可以提前介入，加強具體指導；對組織生活會不符合規(guī)定要求的，可以責令重新召開；對無故不參加組織生活會的黨員，應給予批評教育。二、主要內(nèi)容檢查貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決定的情況；檢查加強黨組織自身建設，貫徹民主集中制原則的情況；檢查思想、工作、學習、生活等方面堅持黨性原則，艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況；檢查堅持群眾路線，改進工作作風，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況；檢查上一次組織生活會所制定的整改方案的落實情況。群眾評議。重點評議以下四個方面：是否樹立共產(chǎn)主義遠大理想，有堅定的共產(chǎn)主義、社會主義信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議；是否堅持黨的民主集中制原則，個人服從組織，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴守黨紀、政紀、國法；是否把堅定的共產(chǎn)主義理想同出色地完成本職工作任務聯(lián)系起來，刻苦學習科學、文化知識和業(yè)務知識，帶頭完成工作任務，努力創(chuàng)造一流業(yè)績；是否牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，敢于同違法亂紀和各種不良傾向作斗爭。談話前，應將談話時間、地點、內(nèi)容和談話人員告知談話對象；談話中，應對談話內(nèi)容，特別是對談話對象提出的要求和談話對象的說明及表態(tài)做好書面記錄，誡勉談話記錄需經(jīng)本人核對并簽字認可；談話后，對談話所形成的談話記錄應及時整理，交由有關(guān)部門留存。誡勉談話。局機關(guān)、事業(yè)單位和學校黨員每人每年培訓時間累計710天。全局領導干部形勢教育報告會原則上每半年舉行一次，由局政教股及相關(guān)職能部門負責組織，邀請有關(guān)領導、專家、學者作專題報告或輔導講座。“三會一課”。加強企業(yè)黨組織規(guī)范化建設，帶領企業(yè)黨員認真開展 組織生活，落實“三會一課”制度。界首市華博棉紡有限公司簡介界首市華博棉紡塑膠有限公司是一家以棉紡塑膠制品生產(chǎn)經(jīng)營為主體的安徽省民營科技企業(yè)，是光武農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化龍頭企業(yè)。界首市錦園紡織有限公司簡介錦園紡織有限公司成立于2008年,位于安徽省界首市光武循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)區(qū)，占地面積5萬多平方米，公司注冊資本500萬元，擁有德國、日本等國內(nèi)外先進紡織機械100多臺套，具有棉紡3萬錠生產(chǎn)能力，公司生產(chǎn)精梳、普梳、捻線、氣流紡紗等六大系列二十多個品種。有條件的企業(yè)要接入現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)。每個黨員針對各自責任區(qū)的實際，做好思想工作，搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動。外出黨員及流動黨員管理制度黨員外出前必須向黨支部報告，說明外出的理由、時間、地點等。參加民主活動會的每位成員要積極開展批評和自我批評，交流思想、總結(jié)經(jīng)驗教訓，切忌把民主生活會開成表揚會；主要領導干部要以身作則，不回避矛盾，真正達到觸及思想，接受教育，增進團結(jié)的目的。每位黨員要與12名管理人才、技術(shù)骨干、營銷能手結(jié)成“雙向培養(yǎng)”的對子，力爭把自己培養(yǎng)成企業(yè)的管理人才、技術(shù)骨干、營銷能手，把企業(yè)的管理人才、技術(shù)骨干、營銷能手培養(yǎng)成入黨積極分子、發(fā)展對象和黨員。黨課一般每年不少于兩次，主要內(nèi)容是學習黨的基本知識，也可根據(jù)形勢的需要和黨員的思想實際確定，黨課的方式可靈活多樣。黨員“三會一課”制度支部黨員大會一般每季度召開一次，可同黨日活動（每月5日）結(jié)合進行，支部大會由書記或副書記召集并主持，有表決權(quán)的到會人數(shù)超過應到會有表決權(quán)黨員人數(shù)的半數(shù)時，會議才能召開。（二）本會以民主集中的原則進行評選，分塊發(fā)動，全面宣傳，由秘書處辦公室根據(jù)評選要求標準，組織摸底考察，公示等形式進行推薦，由常務理事會研究，由會長會議確定。（五）本會工作人員或本會會員受本會委托，代表本會參加其他社團及國外科技組織的有關(guān)活動，接受的捐贈歸本會所有，必須交回本會，贈給個人的財物，價值500元以上的，應報告本會領導，視情況處理。（六）邀請與本會業(yè)務相關(guān)的領導，由指導員提名、會長會議研究確定，并向理事會、常務理事會通報、報業(yè)務主管單位和社團組織登記管理機關(guān)備案。第六條對不關(guān)心本會的發(fā)展，長期不參加本會的活動，不配合本會工作的，對在社會層面和各級黨委，各級政府造成極壞影響的，打著本會牌子給本會利益受到侵害的，給予批評教育，屢教不改的本會對其取消會員資格。協(xié)會所有開支：1000元以上開支，經(jīng)會長和指導員共同審批；1000元以內(nèi)的開支，由會長審批。出車補助：因協(xié)會沒有公用車，下鄉(xiāng)或辦公事需要用私人車輛，由辦公室負責開具派車單并登記里程數(shù)。（二）創(chuàng)辦事業(yè)實體，由協(xié)會辦公室事先寫出報告，由協(xié)會辦公室先組織調(diào)研、經(jīng)會長會議研究確定，會長同意后、報上級管理機關(guān)批準，并辦齊有關(guān)證照后方可開業(yè)。會長會議是本會的核心領導機構(gòu)，會長會議由本會指導員、副指導員、會長、副會長、秘書長、辦公室主任等人員組成，根據(jù)會議需要，由會長提名邀請相關(guān)本會的各機構(gòu)負責人或與工作研究內(nèi)容相關(guān)的顧問和相關(guān)政府部門人員列席參加，列席人員不具有表決權(quán)。會長會議制度（一）在理事會、常務理事會閉會期間行使理事會和常務理事的全部權(quán)力。由會長召集，會長委托秘書長或被委托的人主持，會議須三分之二以上的理事出席，出席會議的理事須有二分之一以上表決通過方能生效。會員代表大會是本會最高權(quán)力機構(gòu)，每次會議在指導員的領導下，由會長召集，會長委托秘書長或被委托的人主持召開會議，參加會員代表大會的代表必須達到會員的三分之二以上表決事項，要有出席會議代表半數(shù)以上表決通過方能生效；本會的重大事項，如本會章程的修改、本會的撤并等，出席會議的代表須有三分之二以上通過方能生效。（八）修改本會十項制度：本會這十項制度是本會工作正常有序、持續(xù)、健康發(fā)展的保障，因工作需要修改時，由本會秘書長在指導員、會長的指導意見下起草，報會長會議研究通過后，交理事會討論批準后，方能生效。（三）常務理事、會長、副會長、秘書長，由理事會選舉產(chǎn)生。（四）總顧問、顧問的聘任和調(diào)換由會長會議研究、會長簽署意見，交常務理事會表決確定。為此特制定下列制度：會員代表大會制度（一）制定和修改章程。（三）聘請總顧問、顧問。（三）決定會員的吸收和除名。（四）研究確定對本會各工作機構(gòu)工作人員的工資待遇、福利、補貼安排等。（二）在推薦