公司勞動(dòng)用工管理工作自查報(bào)告(百度)(存儲(chǔ)版)
【正文】 參保人數(shù)、繳費(fèi)情況等內(nèi)容。12011年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況：參保時(shí)間、參保地點(diǎn)、參保人數(shù)、繳費(fèi)情況等內(nèi)容。用人單位實(shí)行工作時(shí)間為每天工作 小時(shí)，每周工作 天，每月休息 天，人均每月加班 小時(shí)；10用人單位支付工資情況：, 拖欠工資情況： ；支付加班費(fèi)情況:工作日加班按照 %支付工資，休息日加班按照 %支付工資，法定假日加班按照 %支付工資。用人單位實(shí)行工作時(shí)間為每天工作小時(shí)，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時(shí)；10用人單位支付工資情況：, 拖欠工資情況：；支付加班費(fèi)情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動(dòng)合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個(gè)單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動(dòng)合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動(dòng)合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動(dòng)合同下發(fā)后才能辦理。第十一條、保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。第七條、實(shí)行工資監(jiān)督制度。第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊(duì)均適用本辦法。二、崗位梳理情況。對(duì)于退出人員，完善手續(xù)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。以上制度的建立，為勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。（三）代管外包管理。三、其他（一）由于目前成本不支撐，加之業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對(duì)復(fù)雜，代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大，目前用工量較大的營(yíng)業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護(hù)崗位難以實(shí)現(xiàn)真正的外包。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，及時(shí)將農(nóng)民工花名冊(cè)及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主，交由業(yè)主審核。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。工資發(fā)放情況：現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月，應(yīng)發(fā)人數(shù)322人，實(shí)發(fā)至4月，實(shí)發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資情況。四、我單位一貫來重視勞動(dòng)用工管理，報(bào)表及時(shí)、臺(tái)賬齊全，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)車務(wù)部門的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，從未擅自招聘和錄用過臨時(shí)性用工
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1