20xx年醫(yī)學(xué)專題—第4章護(hù)醫(yī)關(guān)系倫理(存儲版)
【正文】 行醫(yī)囑。)、舉辦學(xué)習(xí)班、對外交流遠(yuǎn)程教育等使臨場護(hù)理人員在工作的同時接受深層次的教育，增強對健康的認(rèn)識。n l236。 問題： 究竟是否應(yīng)該告知家屬真相呢？ 如果(r 醫(yī)生當(dāng)著家屬的面批評護(hù)士的方式是不恰當(dāng)?shù)?。t237。一名不認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑的護(hù)士是不合格的護(hù)士，但一名始終處于被指令狀態(tài)，只會機械執(zhí)行醫(yī)囑的護(hù)士，同樣不是合格的護(hù)士。ng)總結(jié),護(hù)理倫理學(xué)。,第四十七頁，共五十頁。n l236。,明。,第四十三頁，共五十頁。,重視科研的發(fā)展： 醫(yī)生可以通過進(jìn)修?？茖W(xué)習(xí)新技術(shù)，引進(jìn)到自己的醫(yī)院。,關(guān)心體貼、互相理解： 醫(yī)護(hù)雙方要充分認(rèn)識對方的作用，承認(rèn)對方的獨立性和重要性，支持對方工作。體現(xiàn)醫(yī)護(hù)工作的整體性和一致性，共同做好病人的康復(fù)工作。各自努力滿足對方的角色期望，才能保證醫(yī)療過程的可靠(kěk224?；颊呱踩?ānqu225。sh237。,第三十一頁，共五十頁。ng)的完整性 （二）適應(yīng)醫(yī)療過程的多樣性 （三）醫(yī)療過程的非偏性,第三十頁，共五十頁。,第3節(jié) 建立(ji224。,二、護(hù)士對醫(yī)生角色的期望： 親自了解病情，做到及時診治處理。 理解治療方案的目的，及時而準(zhǔn)確的執(zhí)行 醫(yī)囑(yīzhǔ)。,第二十三頁，共五十頁。)較高時，就會造成醫(yī)護(hù)間的沖突。)決策過程。,（四）相互體貼(tǐtiē)的真誠關(guān)系，自重自愛,由于醫(yī)護(hù)關(guān)系大多建立在男女雙方之間，所以，在工作上相互支持，生活上相互體貼(tǐtiē)，建立起親密無間的同志合作關(guān)系是必須的，發(fā)展同志見純潔無暇的友情也是應(yīng)該的，但要自尊自愛，恪守道德底線，維護(hù)各自的職業(yè)形象。ng)醫(yī)生應(yīng)主動關(guān)心護(hù)士的成長進(jìn)步與業(yè)務(wù)的提高。從患者入院到出院一般需要19個環(huán)節(jié)，其中診斷、擬定治療方案、綜合分析病例等4個環(huán)節(jié)有醫(yī)生獨自完成，其余15個環(huán)節(jié)都離不開護(hù)士的勞動。,理想的護(hù)醫(yī)關(guān)系—根據(jù)護(hù)理(h249。,并列—互補型的護(hù)醫(yī)關(guān)系指： 有關(guān)患者的信息應(yīng)及時交流 醫(yī)護(hù)雙方對工作采取配合、支持、協(xié)作態(tài) 勢，尤其在患者病情突變或須急救時，能 相互代替應(yīng)急處理，日常工作注意滿足彼 此的角色期待。護(hù)士條例187。這樣隨著性別平等思想得日漸深入、職業(yè)性別色彩的日漸消弭，護(hù)醫(yī)關(guān)系也就逐漸填平其中的性別鴻溝，走向新的平等協(xié)作關(guān)系。 從文化角度來看：護(hù)理很久以來在各國都 被認(rèn)定為女性的主要職業(yè)之一。ngli232。,第4章 護(hù)醫(yī)關(guān)系(guān x236。n) 第三節(jié) 建立和諧護(hù)醫(yī)關(guān)系,第二頁，共五十頁。)：從屬—主導(dǎo)型,醫(yī)生處于主導(dǎo)地位，護(hù)士(h249。lǐ)工作本身的專業(yè)化、職業(yè)化。)：并列—互補型,我國衛(wèi)生部與1993年制定了171。,當(dāng)代(dāngd224。,第十一頁，共五十頁。,（一）相互平等的同志(t243。zu242。w249。)配合中的矛盾,影響護(hù)醫(yī)關(guān)系的因素： 性格特征 心理因素 角色沖突 醫(yī)護(hù)間的沖突 缺乏交流(jiāoli)雙方都會經(jīng)常處在應(yīng)激狀態(tài)，相對來說，醫(yī)生承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險更大。 對醫(yī)生而言，在治療中承擔(dān)的風(fēng)險(fēngxiǎn)大，一旦出現(xiàn)問題，要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，患者會大吵大鬧，影響醫(yī)護(hù)工作者的情緒，護(hù)士會埋怨醫(yī)生。)，造成互相之間的不融洽。,第二十五頁，共
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