宣城市商業(yè)協(xié)會會員企業(yè)互助基金管理辦法[五篇材料](存儲版)
【正文】 提供如下資料：（1）本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。公司辦公室主任任理事長，各分（子）公司辦公室負(fù)責(zé)人為理事。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原互助基金管理辦法同時作廢。任何個人不得侵占，私分和挪用基金會的資金。五、借助條件及申領(lǐng)程序（一）申請條件凡符合下列條件者可向XX“愛心互助基金”委員會申請愛心基金：遵守單位規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實、生活儉樸的在職干部，其個人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費救助；遭遇不可抗拒的天災(zāi)人禍，自身難以解決基本生活費補(bǔ)助。基金管理委員會審查后報主管領(lǐng)導(dǎo)批示。有其它重大品行問題者。在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考核經(jīng)常被扣分者。進(jìn)行公示。監(jiān) 理：負(fù)責(zé)對申請人情況進(jìn)行評估，協(xié)商表決申請者的請求。社會團(tuán)體和其他愛心人士捐助?；饡⒚磕?月份定為“愛心捐款月”，每年5月26日為“愛心捐款日”。公示期滿，財務(wù)部負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元以上）的員工，一次性給予救助1000元；損失嚴(yán)重的（折合人民幣2萬元以上），一次性給予救助1500元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬元以上），救助金額由總經(jīng)理辦公會研究決定，原則上不超過5000元。（3）因個人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的。公司行政撥款。決算經(jīng)審計后，提取盈余的10%作為基金風(fēng)險金，其余的90%由基金管理委員會提出支持商會經(jīng)費、會員分配的比例，經(jīng)會長辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。，基金管理委員會在商會網(wǎng)站上公布違約企業(yè)及個人的名單，同時做好司法準(zhǔn)備。（二）擔(dān)保制度：20萬元額度內(nèi)，由一名理事單位提供擔(dān)保；20萬元以上，由兩名理事提供擔(dān)保。（五）用款單位與商會簽訂資金使用合同，基金會咨詢服務(wù)公司收到融資服務(wù)費以后三個工作日內(nèi)放款。會員企業(yè)因特殊情況出現(xiàn)資金臨時困難，可向基金會提出用款申請。第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請，由互助基金會工作人員調(diào)查、了解情況、收集相關(guān)資料，確定后報總公司基金管理委員會，由會長審批，并辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。第五條 互助基金管理委員會的職責(zé)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織公司的互助會工作；制定和修改《員工互助會基金管理辦法》；審定公司互助會資金使用統(tǒng)籌方案和互助會的有關(guān)政策；討論和決定互助會工作方面的重大問題；負(fù)責(zé)向員工宣傳好互助會的意義及其管理辦法。第十五條 本管理辦法由企業(yè)互助會和擔(dān)保公司負(fù)責(zé)解釋。（三）為切實防范基金運作風(fēng)險，維護(hù)基金良性運轉(zhuǎn)，擔(dān)保公司有權(quán)要求借款會員落實必要的借款擔(dān)保措施。逾期借款按日利率萬分之十計收罰息?；ブ鷷鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營的實際情況，經(jīng)審核后向擔(dān)保公司提出是否同意貸款的書面意見。第六條 互助基金在郵政儲蓄銀行設(shè)立專戶管理，實行互助基金會、擔(dān)保公司、郵儲銀行聯(lián)合運作的方式。第二條 互助基金管理和運作的原則：擔(dān)保公司主導(dǎo)的原則；會員自由進(jìn)出原則；微利的原則；互助安全高效的原則。第三章 互助程序第七條 互助基金按照下列程序辦理互助業(yè)務(wù)：（一）企業(yè)申請。（四）銀行審批。第十條 互助會、擔(dān)保公司應(yīng)加強(qiáng)與合作銀行的協(xié)調(diào)工作，根據(jù)“應(yīng)急、避峰（錯開節(jié)假日基金使用高峰）、控險”的原則督促貸款行按合同約定及時足額發(fā)放企業(yè)貸款。（五）實行責(zé)任人制度。用于慰問員工家屬，減輕因特殊原因和患嚴(yán)重疾病所造成的臨時困難，提高員工保障水平
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