【正文】 普通的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。對決策的內(nèi)容不能理解，根本不知道從何做起——這屬于能力問題。對工作投入有了對工作的熱忱，在執(zhí)行中就不會斤斤計較得失，不會吝嗇付出和貢獻，而是富有激情，勇于創(chuàng)新，不斷進取。無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功。這次培訓(xùn)不僅是對業(yè)務(wù)知識、執(zhí)行力的學(xué)習，也是對自身文化修養(yǎng)的一種提升，它不僅讓我們開拓了視野、增長了見識，也使我們精神得到了升華，思想得到了凈化。一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行懷化市建筑工程公司基礎(chǔ)分公司員工“執(zhí)行力”學(xué)習心得動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。學(xué)會用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)學(xué)有計劃的管理企業(yè)。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。潛質(zhì)是執(zhí)行力提升的前提； 技能是執(zhí)行力提升的關(guān)鍵； 用心是執(zhí)行力持久的動力； 勤奮是執(zhí)行力實際的體現(xiàn)。正確的工作思路和工作方法系統(tǒng)的、講究方法的工作是把能力轉(zhuǎn)化為結(jié)果和成就的關(guān)鍵。樂于學(xué)習，追求新知，具有創(chuàng)新學(xué)習能力、思維能力、創(chuàng)新能力是構(gòu)成現(xiàn)代人才體系的三大能力，其中，善于學(xué)習又是最基本、最重要的能力。時間就是生命，時光不會倒流，讓我們一起珍惜現(xiàn)在，認真工作，努力奮斗吧！今天的成功就是昨天的積累，明天的成功就則有賴于今天的努力！（一）導(dǎo)致員工執(zhí)行力不好的原因 導(dǎo)致執(zhí)行力不好的四個原因：在上級傳達了決策內(nèi)容后，執(zhí)行者出于畏懼或其他考慮，不懂的地方?jīng)]有及時詢問——這屬于心理障礙。成功者不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。，人際關(guān)系良好團隊精神包括：認同別人，主動幫助，無私奉獻，團隊自豪感。成功是學(xué)習的過程。，應(yīng)變力強機會永遠是留給那些有準備的人，關(guān)于分析、快速應(yīng)變能力是在競爭日益激烈、變化日益迅速的今天有效執(zhí)行的必要條件。自動自發(fā)地做事，同樣還要為自己的所作所為承擔責任。要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，完成任務(wù)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責、推卸責任，養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。戰(zhàn)略的正確并不能保證公司的成功，成功的公司一定是戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力兩個方面都做到位。重要的是你能夠做到多少好點子，而不只是你想到多少好點子（四）提升下屬的執(zhí)行力 n 授權(quán)負責人責任和權(quán)力是統(tǒng)一的，只有責任，沒有權(quán)力，是無法完成好任務(wù)的。n 求勝的欲望強烈欲望是一切行動的源泉，是人生必備的條件，也是支持人生的動力。注重細節(jié)細節(jié)決定成敗，1％的失誤，會造成100％的失敗。n 在極其平凡的職業(yè)中，在極其普通的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。你可以想想自己有沒有這樣的表現(xiàn)：遇到困難喜歡單獨蠻干，從不和其他同事溝通交流，一個人如果以這種態(tài)度對待所面對的團體，那么其前途必將是黯淡的。要善于思考，善于分析，善于整合，只有這樣才能創(chuàng)新。，追求新知，具有創(chuàng)新n 一位哲學(xué)家曾說過：“未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學(xué)會怎樣學(xué)習的人。n我們應(yīng)把做好工作當成義不容辭的責任，而非負擔，要認真對待、注重細節(jié)，來不得半點的馬虎及虛假；做工作的意義在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了，應(yīng)以更高的、大家認同和滿意的標準來嚴格要求自己。三、提高執(zhí)行力須具備的九大能力： n 一個人會做是遠遠不夠的，除了會做，還要愿意做，有工作的意愿（動機），即要自動自發(fā)。n實n 腳踏實地，樹立實干作風n 發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。中國的企業(yè)家曾這樣問杰克第三篇：如何加強員工執(zhí)行力(培訓(xùn))如何加強員工執(zhí)行力執(zhí)行力是企業(yè)貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)決策、及時有效地解決問題的能力，是企業(yè)管理在實踐過程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。而作為管理者我們要做的是充分利用新員工的“通性”，用其所長，避其所短。二、把別人當成自己－－－換位思考把別人當成自己，就是要求我們會學(xué)換位思考，可以站在別人的立場上思考問題。指導(dǎo)就是指示領(lǐng)導(dǎo)，因此好的主管人才，一定要像領(lǐng)導(dǎo)者一樣能統(tǒng)御及思考?！邦I(lǐng)導(dǎo)”的職責無非兩條，一個是“領(lǐng)”，一個是“導(dǎo)”。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責、推卸責任。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。正確的做法應(yīng)該是，承認它們，分析它們，并為此承擔起責任。（反正也是去，為什么不馬上去呢？晚去，還是去，能不去嗎？）（3）100%責任承擔者自己的錯誤自己買單，不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒有說清楚100%責任將會帶來100%成長、收獲；國家興亡，匹夫有責；公司興亡，我的責任； 對公司負責就是對自己負責美國西點軍校認為：沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。在工作中，每一個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找借口。試想，如果員工覺得在本部門沒有發(fā)展的希望，那他們何來的工作干勁呢？更談不上執(zhí)行力了。第一篇：如何加強員工執(zhí)行力及員工執(zhí)行力的培訓(xùn)如何加強員工執(zhí)行力及員工執(zhí)行力的培訓(xùn)“執(zhí)行力”是我們常掛在嘴邊的一個詞匯。這時部門領(lǐng)導(dǎo)要讓下屬相信在這里自己很有希望。每個人應(yīng)該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍地切實執(zhí)行！（二）、執(zhí)行力的重要性沒有執(zhí)行力，一切都是空談，永遠不能進步?。ㄈ﹩T工執(zhí)行力三原則（1）100%命令執(zhí)行者 上級的命令要100%的執(zhí)行 不找借口堅決執(zhí)行，一字不差 理解了快速執(zhí)行不理解在執(zhí)行中快速理解找借口，一事無成（找借口的各種表現(xiàn)）有人抱怨說，他閑著，為什么讓我去執(zhí)行？ 不關(guān)我的事，責任意識的銷蝕導(dǎo)致互相扯皮 去找別人吧，缺少紀律意識的人總是推諉執(zhí)行 干不了這活，能力短板是找借口的內(nèi)因 對現(xiàn)狀不滿，職業(yè)瓶頸導(dǎo)致借口橫生 明日再說，借口滋生拖延的惡習不找借口，一切都有可能 為自己工作的人不找借口工作體現(xiàn)最大價值，不應(yīng)找借口 工作是給自己干的，無須找借口 不找借口去執(zhí)行，就是對自己負責不找借口，“最難完成”的任務(wù)也能完成 不找借口，“最難解決”的問題也能解決 不找借口，“最難處理”的關(guān)系也能處理 不找借口，“我不行”能變“我真棒”（2）100%立即執(zhí)行者接到命令馬上執(zhí)行，不要拖拖拉拉有人總覺得接到別人的命令，過一會再去，顯得自己有“范”。有些員工總是強調(diào)，如果別人沒有問題，自己肯定不會有問題，借機把問題引到其他人身上，用以減輕自己對責任的承擔。如何提高個人執(zhí)行力？何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。提高執(zhí)行力，各級領(lǐng)導(dǎo)要起到“領(lǐng)路人”的作用。一位主管的主要責任是，指導(dǎo)他手下員工的活動——他們的工作。切記當你批評下屬工作效率低下的同時，也不要忘記回頭看看自己在工作是否也存在著拖拉的現(xiàn)象。由于表現(xiàn)形式的不同，產(chǎn)生的效果和作用也必然不同。執(zhí)行力不是難懂的知識！執(zhí)行力不是死板的定義！執(zhí)行力不是鏗鏘的口