【正文】 不亢；隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。三是廣博的基礎知識，如歷史知識、自然科學知識等輔助知識，力爭使自己成為一個知識淵博的人。沒有一定的專業(yè)知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。誠心，就是要有一顆真誠的心，真心實意、實實在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。工作總結(jié)、情況匯報、調(diào)研文章、領導講話、典型經(jīng)驗等等，都要勤于動手撰寫，不能懶惰。第五篇：怎樣做好辦公室主任[推薦]辦公室工作看似簡單，實則繁瑣復雜，既是領導的代言人又是員工反映心聲的主心骨。切忌口無遮掩、隨意表態(tài)，東一榔頭西一棒子，把事情攪得亂七八糟。在很大程度上，代表著一個部門的主張，反映著本部門的形象，連接著單位和職工的切身利益。這就要求我們觀察問題要多視角、研究問題要多方位、解決問題要多方法。要樹立說錯話、辦錯事、出歪招是一種浪費、一種過失的觀念。辦公室主任的工作思路、工作點子、工作實績從哪里來？從根本上說，來源于生活、來源于時代、來源于實踐。特別是文字水平，是一個工作人員素質(zhì)的綜合反映，是辦公室工作人員的最基本要求。既然有幸走上這個崗位，就要義無反顧地投入春天般的熱情，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，執(zhí)著地追尋它，盡力地干好它。只有這樣，才能贏得更多同志對我們工作的支持與合作，別人和社會就會抬舉你，你工作的環(huán)境也才會更加寬松、和諧。知己所短，是要不斷反省自我，揚長避短，取長補短。當然，或許有的時候你也會牢騷滿腹，但你要適時調(diào)整好自己的心態(tài)，不要把情緒帶到工作中去，那你所承受的一切都是暫時的，一個聰明的老板終究會了解你所做的一切；當讓，假如－－－－那么我就要問了，一個不值得你留戀的工作環(huán)境或者說不值得你為之賣命的老板，你還挑著個剃頭挑子干嘛！摔了吧。能不能知己所長、知己所短，是衡量辦公室干部是否成熟的重要標志。俗話說：“有容乃大，無欲則剛”，我們要容人勝己，不嫉賢妒能，甘為他人做嫁衣、作鋪墊。（一）是對事業(yè)有春天般的熱情。（四）是精于表達的功夫。要養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的學習習慣，在辦公室里，要看一看放在辦公桌上的書翻過沒有；回到家里，想一想書柜里書讀了多少本；在外出的路上，查一查你的旅行包里帶上書沒有，做到終生與書為伴。切實做到一是一、二是二，不夸大、不縮小，真實地反映客觀事物的本來面目，包括向領導反映情況，決不能“想當然”、亂揣摩。（三）是辯證的思維頭腦。二、要有一個聰慧的頭腦（一）是堅定的政治頭腦。處事謹慎不是謹小慎微、膽小怕事，而是要嚴謹、慎行。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。嘴勤，就是要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助。熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務，自覺自愿地服務，盡心盡力地服務。要懷著強烈的事業(yè)心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作干好。二是專業(yè)知識。在品德素質(zhì)上要求做到光明磊落，忠誠老實；服從組織，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律己，廉潔奉公。如會議安排、領導用車、對外接待、辦公用品以及為站內(nèi)職工提供生活服務的有關事項。總之，辦公室主任對所負責的事項要高度負責，一絲不茍，一辦到底，落到實處。第三，在決策實施過程結(jié)束后，在幫助領導正確總結(jié)經(jīng)驗、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。第四篇：做好辦公室主任之我見辦公室處于承上啟下的地位，是聯(lián)結(jié)領導和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各部門的紐帶，保持單位工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，責任重大。三是要謀求人和事的恰當配合。同時要善于搞好協(xié)調(diào)。而領會領導意圖，對領導的思想、主張了解并吃透，是辦公室主任為領導決策提供有效服務的起點和歸宿；否則，是很難向領導提供“對路、有用”的決策預案的。干該干的事，關鍵是要給自己定好位：辦公室主任的主要任務是傳信息、提建議、搞協(xié)調(diào)，而不是定決策、下命令、當指揮；是決策的執(zhí)行者，不是決定者，要盡力當好服務員，多干為他人作嫁妝的活，少干替別人用權(quán)的事，拾遺補缺的活要積極去做，指手劃腳的事要盡可能不做。二、善行辦公室主任“善行”主要體現(xiàn)在三個層面上，即；會干事、干該干的事，干好事：一是會干事。既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作；既要了解上級和領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議。第二篇：做好辦公室主任經(jīng)驗交流辦公室主任處在承上啟下、溝通內(nèi)外、聯(lián)系左右、兵頭將尾的特殊位置，具有十分重要的作用。注意深化領導者的意圖。形象問題說到底是自身修養(yǎng)的問題，“自身正，不令則行。第六強化紀律觀念。辦公室的性質(zhì)就是服務，辦公室的一切工作就是服務。第二是工作標準問題。第一強化學習觀念。常繃一根弦，隨時準備應付突發(fā)事件。換位意識。服務是辦公室主任的天職。補臺不拆臺，競爭不嫉賢。平等待人，平易待人。寵辱不驚，有則改之，無則加勉。謹慎是一種美德。（四）、要有一種高尚的人格魅力。四是抓重點、抓難點。二是要以高尚的人格感召人。如何協(xié)調(diào)？要把握“三講”。辦公室主任必須保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，改變干工作，做事情唯本本、搬先例的做法，進一步解放思想，努力適應新形勢新要求，善于用創(chuàng)新的思路謀劃新點子、金點子，充分發(fā)揮參謀助手的創(chuàng)造性作用。二、辦公室主任應該如何履行好自己的職責重點是要力修“五功”。做好文書檔案和有關資料的整理和收集工作。（二）、參謀職責指辦公室主任在輔助領導決策過程中所應有的職能和應盡的責任。（一）、承辦職責指辦公室主任對領導決策的貫徹、實施，承辦各職能部門轉(zhuǎn)辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。完成領導布置的其他工作。三要增強創(chuàng)新意識。協(xié)調(diào)工作做好了，就能團結(jié)一致，密切和諧的關系；協(xié)調(diào)工作做好了，就能達成共識，形成工作的合力。一是要以平和的心態(tài)對待人。三是抓經(jīng)常、抓反復。一是勤奮好學的功夫；二是深入實踐的功夫；三是善于領悟的功夫；四是精于表達的功夫。任何情況都不能忘乎所以，飛揚跋扈，不能趾高氣揚。在講原則的前提下廣交朋友，真誠待人。修養(yǎng)注意幾個問題：有勢不仗勢，得勢不欺人，講究人品。一是要突出重點，找準四兩撥千斤的支點；二是要細致周全；三是要沉著冷靜。五、辦公室主任應樹立的意識服務意識。參謀意識。從容應對。強化八個觀念。這是干好工作的基礎。第四強化服務觀念。既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑，那么一種局面。我們的一言一行、一舉一動都要按這個形象的要求去做。全局的結(jié)論，零碎的看法，新鮮的觀念。不能和領導有親有疏，一切從工作出發(fā)，減少猜疑。辦公室主任要胸懷全局，善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，做到知上、知下，知左、知右，知內(nèi)、知外。再是要圍繞解決難點和熱點問題開展服務，切切實