【正文】 予驗證。常用額定電流的百分比表示：i0 = I0 / In100％在額定頻率與額定電壓下所消耗的有功功率為空載損耗，也稱鐵耗。為了減少電能損失，供電設備的設置越來越靠近人口密集的區(qū)域，如學校、醫(yī)院、車站、機場、辦公樓、購物中心、居民住宅區(qū)等。它的出現(xiàn)，大大提高了我國干式變壓器的技術水平，同時，該產(chǎn)品也是國內第一家按歐洲標準在意大利CESI歐洲獨立實驗室順利通過了三項特殊試驗：防火等級達到F1級、承受熱沖擊能力達到C2級、環(huán)境適應能力達到E2級。所有緊固件是否擰緊。變壓器帶電部分對地的安全距離應符合下表：表2 電壓等級（kV）10 35安全距離（mm）≥150≥300≥500有明顯受潮或進水時，應先進行干燥處理，絕緣應滿足下表要求： 表3 項目高壓對低壓及地低壓對地鐵心對地絕緣電阻（MΩ）≥200≥200≥5現(xiàn)場工頻耐壓試驗。變壓器溫度分別記錄溫控器的溫度顯示值。如發(fā)現(xiàn)異常，應退出運行并作檢查。經(jīng)常檢查和清掃。溫控器最高溫度記錄曾出現(xiàn)的最高溫度，持續(xù)時間。以美國杜邦（DUPONT）公司獨家生產(chǎn)的NOMEX（C級絕緣）紙及其它絕緣材料構成產(chǎn)品整個絕緣系統(tǒng)。應用情況在常規(guī)使用條件下，該系列產(chǎn)品為免維護產(chǎn)品，同時由于該系列產(chǎn)品的抗短路能力及抗雷電沖擊能力都非常強，廣泛使用于全國各大、中城市。高低壓線圈也都用NOMEX紙進行包封。1．F1級耐火能力試驗2．C2級承受熱沖擊能力試驗3．E2級適應環(huán)境能力試驗工藝特點以美國杜邦（DUPONT）公司獨家生產(chǎn)的NOMEX（C級絕緣）紙為主絕緣材料，無需真空澆注。，但注意不要碰傷線圈和絕緣件表面。有異常時，應退出運行并作檢查及修理。附件有過熱等異常情況時，應分解修理或與制造廠聯(lián)系。二、無人值班的配電室其檢查周期和次數(shù)應符合現(xiàn)場運行規(guī)程的規(guī)定： 日常檢查項目表4 檢查項目檢查要點措施運行狀況電壓、電流、負荷、頻率、功率因數(shù)、環(huán)境溫度有無異常。如通風不暢或在地下室等潮濕的環(huán)境，需配備強制通風裝置。防護能力強變壓器線圈采用專門的NOMEX材料和有機硅作外包封，具有良好的抗污穢能力和防潮防腐能力。10）變壓器的絕緣耐熱等級及溫升限值有哪些？根據(jù)GB/T6450所規(guī)定的原則，變壓器的絕緣耐熱等級及溫升限值如下表 溫度限值表表1 絕緣耐熱等級℃105（A）120（E）130（B）155（F）180（H）220（C）額定電流下繞組平均溫升限值 60 75 80 100 125 150參考溫度℃95 100 120 145 170繞組熱點溫度℃額定值K110 120 145 175 210最高允許值155 165 190 220 250云南賽格邁變壓器產(chǎn)品特點11）Reliatran174。7）干式變壓器規(guī)格型號的字母含義是什么？ 干式變壓器型號中字母的含義SCR91000/10 電壓等級，10kV級 額定容量，1000kVA 性能等級，9型 包封式繞組外絕緣 相數(shù)，三相若為有載調壓變壓器，則為SCRZ91000/10 若為高原型變壓器，則為SCRZ91000/10 GYSGB101000/10 低壓為銅箔繞制 非包封型干式變壓器8）干式變壓器的適用場所 在防火要求較高的場所、人員密集的重要建筑物內和企業(yè)主體車間的無油化配電裝置中（如電廠、鋼廠、石化等）。2）額定電壓組合和聯(lián)結組別 配電變壓器常見的電壓組合為： 高壓：6（、）、10（、11）、35（）kV 低壓： 配電變壓器通常聯(lián)結組別有兩種，即Yyn0和Dyn11。通過突發(fā)短路試驗給予驗證?！F心片與結構件間的絕緣：鐵心片與結構件間的絕緣，包括與夾件、拉板、螺桿及墊腳間的絕緣應保持良好，絕緣電阻值應在2～3MΩ以上（2500V兆歐表）。鐵心鐵心是變壓器的基本部件，是變壓器的磁路和器身安裝的骨架。P = I2 R——電流越小，能量損失就越少，線路損耗就越低※降壓變壓器：變壓器還能把電壓降低，滿足用戶的需求。40．社區(qū)選舉委員會如何產(chǎn)生？其條件是什么？由社區(qū)成員代表大會從辦事認真，有群眾威望，有一定組織能力的社區(qū)成員中推選產(chǎn)生，其中社區(qū)黨組織和社區(qū)委員會成員不得超過總人數(shù)的二分之一。社區(qū)成員代表大會的決定為最終決定。28．社區(qū)成員代表大會一般包括哪幾項程序？（1）推選大會主席主持會議；（2）確認、清點并報告代表出席會議；（3）宣布開會；（4）宣布本次大會的主要議程；（5）依次進行大會的各項議程；（6）對大會有關議題進行分組討論和審議；（7）由各組代表將討論、審議情況向大會報告；（8）對需要通過的會議事項進行表決；（9）宣布大會閉幕。主要職責是：宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，團結和帶領社區(qū)所屬黨組織和廣大黨員、群眾，完成社區(qū)建設的各項任務；負責做好群眾工作，保證社區(qū)群眾自治的正確方向。（3）開展社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，提倡科學文化，反對封建迷信，教育居民增強社區(qū)意識、參與意識，組織開展多種形式的精神文明創(chuàng)建活動。二是社區(qū)協(xié)管權。13．加強社區(qū)建設有哪些重要意義？加強社區(qū)建設，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，強化社會主義民主法制建設和精神文明建設的重要組成部分，是實施“依法治國”方略和推進“依法治市”戰(zhàn)略的重要內容，是構建“小政府、大社會”格局的內在要求，也是黨和政府履行為人民服務宗旨的實際步驟。5．城市社區(qū)的范圍是指什么？目前城市社區(qū)的范圍，一般是指經(jīng)過社區(qū)體制改革后作出規(guī)模調整的居民委員會轄區(qū)。社會保險費如何征收？社會保險費由地稅部門通過銀行按月從單位賬戶上劃扣，個人繳費部分由單位從個人工資中代扣。繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上全市職工月平均工資300%。各用人單位按照工商行政管理關系，分別到省、市或各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構辦理參加社會保險手續(xù)，含社會保險登記、申報繳費基數(shù)和核定應繳社會保險費額。十三、什么是神經(jīng)管缺陷？神經(jīng)管缺陷是一組涉及胎兒大腦和脊髓的缺陷，其特征是腦組織或脊髓暴露在外，缺乏頭顱骨或脊髓骨以及軟組織的保護，暴露的神經(jīng)組織變性，腦組織和脊神經(jīng)局部嚴重破壞與損傷。添加程序：46個月 菜汁、果汁、米粉、蛋黃、菜泥、果泥、稀粥。意義：觀察兒童生長發(fā)育情況，以早期發(fā)現(xiàn)生長偏離的現(xiàn)象，采取相應的措施早期干預，促使小兒健康的成長。三、什么是高危兒？所謂高危兒是指那些在圍產(chǎn)期或出生后存在可能導致神經(jīng)系統(tǒng)損傷或發(fā)育障礙因素的小兒，常見的有：167。在3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月、36個月進行一次DDST兒童智力發(fā)育檢測。職代會是簽訂集體合同的法定程序，集體合同的內容大多是職代會職權的內容，因此在實際工作中，要把兩個制度很好地結合起來，在落實職代會職權時，要同集體合同的內容相銜接，職代會審議通過和決定的涉及職工切身利益的內容應通過平等協(xié)商成為集體合同的條款內容。只有把《職代會條例》的原則規(guī)定同本單位的具體情況結合起來，形成實施細則，并且把本單位的改革成果體現(xiàn)在實施細則中，才會使《職代會條例》在本單位得到更好地貫徹實施。檢查督促的目的是使提案更好地落實，推動企業(yè)各項工作發(fā)展。（6）車間、班組民主管理制度。（4）職工代表大會的決議一經(jīng)通過以后，如果還有個別人持不同意見，可以保留，但在行動上必須遵循“個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)”的原則，認真遵守和執(zhí)行大會決議。（4）行使對干部的評議、監(jiān)督、推薦和選舉權，但不干擾廠長（經(jīng)理）對干部的任免權。職工大會和職工代表大會的性質和職權相同，工作機構是基層工會委員會，并由基層工會委員會主持日常工作。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權，審定屬本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。⑤表決。職工代表大會主席團的主要職責是負責職工代表大會會議期間的組織領導工作。職工代表的義務：①努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；②密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；③模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。職工代表的人數(shù)比例是如何規(guī)定的？職工代表人數(shù)，一般應占企業(yè)職工總數(shù)的5~20%，職工代表大會的代表總數(shù)應不少于30人，并為單數(shù)；職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。它有一個長期形成和發(fā)展過程，大體經(jīng)歷了四個階段：一是革命根據(jù)地時期的“三人團”（由廠長、黨支部書記、工會委員三人組成）和工人大會階段（1929—1948年）；二是建國前后的工廠管理委員會和職工代表會議階段（1948—1956年）；三是黨委領導下的職工代表大會制的建立階段（1956—1966年）；四是黨委領導下的職工代表大會制的全面恢復和發(fā)展階段（1978年以來）。職工代表如何選舉產(chǎn)生？在崗職工在所屬分廠、車間、班組或科室等行政單位按規(guī)定比例選舉。選舉職工代表的比例如何確定？職工人數(shù)在一百人以下，實行職工大會制；職工人數(shù)在一至三百，實行職工代表大會制為宜，代表總數(shù)不得少于職工總數(shù)的百分之二十（不得少于三十一人）；五百人左右的企業(yè)百分之十五；千人左右的百分之十二；一千五百人至三千人的百分之七左右；三千至五千人的百分之六左右；萬人以上的百分之四左右。具體職責有：（1）主持開好大會；（2）草擬大會決議；（3）聽取和綜合代表團（組）對各項議案的審議意見建議，并對議案進行修改；（4）主持大會的表決和選舉工作；（5）處理大會的其它重要問題。1職工代表大會形成的決議如何修改？職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。各專門小組對職工代表大會負責。前者是國家法定的民