關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知(存儲版)
【正文】 溫津貼核入計件單價或工資提成比例內(nèi)發(fā)放？答：這種做法比較繁瑣，涉及到科學合理的勞動定額基礎(chǔ)及企業(yè)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備、產(chǎn)品市場份額以及經(jīng)濟效益等。監(jiān)督檢查各用人單位的執(zhí)行情況，是人力資源和社會保障部門的職責。同時，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應（有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳 廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局廣西壯族自治區(qū)國家稅務局 廣西壯族自治區(qū)地方稅務局廣西壯族自治區(qū)總工會 二○一一年八月十七日第四篇：關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標準的通知索 引 號：01215017X/201000282 發(fā)布機構(gòu)：山西省 人力資源和社會保障廳 信息名稱：關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標準的通知 生成日期：20100706關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標準的通知關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標準的通知晉人社廳發(fā)[2010]99號各市人力資源和社會保障（勞動保障）局、財政局，中央駐晉企業(yè)，省屬企業(yè)：為貫徹落實衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號）精神，切實保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，現(xiàn)發(fā)布我省高溫津貼，并提出以下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。四、用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標準時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執(zhí)行。企業(yè)可以根據(jù)此標準在管理費用或生產(chǎn)成本中列支并進行企業(yè)所得稅前扣除。三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。十、機關(guān)事業(yè)單位是否納入高溫津貼的實施范圍？答：由于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，所以，機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。七、高溫津貼是否計入最低工資標準？高溫季節(jié)加班時是否可計入加班工資基數(shù)？答：按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第（二）項規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。四、非全日制用工是否支付高溫津貼？如何支付？答：用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。從勞動安全衛(wèi)生角度看，此時人體汗液不易蒸發(fā)，同樣易導致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會文明進步，夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害問題已愈來愈引起各級政府和廣大勞動者的關(guān)注。五、用人單位要加強女工和未成年工保護。七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。三、實施高溫津貼后，用人單位仍應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加
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