【正文】 ，使本部門(mén)員工都對(duì)自己工作負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。管理權(quán)限。6.（如因個(gè)人原因）正常工作日不能及時(shí)完成任務(wù)，及時(shí)向設(shè)計(jì)部主管反饋，由設(shè)計(jì)部主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，調(diào)整，按期拿出設(shè)計(jì)圖紙。、規(guī)范性和上報(bào)的及時(shí)性及完整性。，必須復(fù)核自己填制的記賬憑證，對(duì)未通過(guò)的記賬憑證，查明原因，進(jìn)行更正。,經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)。、完整，會(huì)計(jì)檔案無(wú)遺失，無(wú)泄密。、本票、匯票、發(fā)票等實(shí)物。工作標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)制定機(jī)械設(shè)備使用、保養(yǎng)、維修、租賃、核算的制度，并進(jìn)行管理，擬定定期保養(yǎng)計(jì)劃。、質(zhì)量、安全、環(huán)境衛(wèi)生、文明施工的管理工作。工作標(biāo)準(zhǔn)。、檢查、管理工作。，要遵紀(jì)守法、講信譽(yù)、不索賄、不受賄，與供貨單位建立良好的關(guān)系，在平等互利的原則下開(kāi)展業(yè)務(wù)。管理權(quán)限、定貨的建議權(quán)。、編號(hào)登記工作。、設(shè)計(jì)、工程部所有計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)并將其歸入計(jì)算機(jī)中。第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第十條 公司提倡節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。三、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。十、工作時(shí)間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時(shí)保持整潔。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時(shí)須說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)主管簽字并留存說(shuō)明記錄。第四篇：裝飾公司規(guī)章制度裝飾公司規(guī)章制度文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間；每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。嚴(yán)禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。園洲風(fēng)景裝飾工程部2007年3月6日。工地每天檢查，違反一次，扣3分；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋?wèn)題投訴一次，扣5分；八、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。第五篇：裝飾公司規(guī)章制度園洲風(fēng)景裝飾公司施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度一、施工隊(duì)每一個(gè)工作人員在現(xiàn)場(chǎng)施工期間，必須隨時(shí)無(wú)條件服從當(dāng)值質(zhì)檢員及工程部其他相關(guān)管理人員所下達(dá)的工作指令（包括現(xiàn)場(chǎng)處罰決定）。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，否則扣10分，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的工長(zhǎng)負(fù)責(zé)；工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。事假期間不計(jì)發(fā)工資。但視公司經(jīng)營(yíng)情況可做適當(dāng)調(diào)整。辦公區(qū)域每天打掃。辦公時(shí)間有要事接聽(tīng)私人電話原則上不超過(guò)五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。八、保持工作場(chǎng)所、設(shè)施、貨架及個(gè)人衛(wèi)生。二、按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。第八條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第三篇：裝飾公司規(guī)章制度愛(ài)家家居裝飾公司規(guī)章制度 第一章 總 則第一條 為了樹(shù)立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。公司資料檔案室管理人員職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)一、對(duì)公司檔案管理的工作細(xì)則、工程、設(shè)計(jì)各類檔案和電子檔案，尤其是技術(shù)秘密數(shù)據(jù)的收集，保管。增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量。公司采購(gòu)員崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé) ，熱愛(ài)本職工作。14．了解掌握市場(chǎng)材料價(jià)格信息，及時(shí)提供新材料信息并提供樣品及相關(guān)技術(shù)指標(biāo)，建立完善適時(shí)的材料市場(chǎng)價(jià)格信息庫(kù)。，聯(lián)絡(luò)材料采購(gòu)計(jì)劃安排和有關(guān)采購(gòu)事務(wù)。,調(diào)配權(quán),考核權(quán),任免建議權(quán)。、監(jiān)督并完善責(zé)任制體系，使部門(mén)內(nèi)員工對(duì)各自的工作負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一定的責(zé)任。、監(jiān)控與評(píng)價(jià)。管理權(quán)限。、存款日?qǐng)?bào)表并定期對(duì)賬。13統(tǒng)籌公司的財(cái)務(wù)管理,成本管理,會(huì)計(jì)核算,會(huì)計(jì)監(jiān)督,資金管理,資產(chǎn)管理等工作,加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。因事離開(kāi)工作崗位時(shí)，必須提前退出賬務(wù)系統(tǒng)。管理權(quán)限、執(zhí)行權(quán)及建議權(quán)。，制作效果圖、經(jīng)各方簽認(rèn)后，繪制施工圖并完成設(shè)計(jì)技術(shù)交底及現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程指導(dǎo)工作。15．負(fù)責(zé)外聯(lián)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通及完善各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)。、定項(xiàng)召開(kāi)設(shè)計(jì)方案及施工圖、預(yù)算的評(píng)審會(huì)議，組織做好設(shè)計(jì)交底工作并組織好圖紙會(huì)審工作。工作標(biāo)準(zhǔn)。6．配合設(shè)計(jì)師做好客戶接待和洽談。管理權(quán)限。審核銷(xiāo)售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。工作標(biāo)準(zhǔn)。、證書(shū)使用相關(guān)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)保管、借閱、審批、回收等工作。、活動(dòng)的通知、組織、記錄等各項(xiàng)相關(guān)工作。管理權(quán)限、協(xié)調(diào)和調(diào)配權(quán)。提出相應(yīng)的解決辦法，保證公司工作的正常運(yùn)行。,可對(duì)公司日常費(fèi)用支出進(jìn)行審核。、總經(jīng)理和各部門(mén)經(jīng)理之間的工作關(guān)系。、投資計(jì)劃及其它與公司發(fā)展密切相關(guān)的各項(xiàng)方針政策的制定權(quán)及審核權(quán)。、決定報(bào)酬、待遇以及解聘的決定權(quán)。做好統(tǒng)計(jì)，定期上報(bào)。，方可入庫(kù)；對(duì)購(gòu)入的整件內(nèi)有不合格材料負(fù)責(zé)與供應(yīng)方及時(shí)更換或退貨。,重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究,審查,參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。、安全人員、分清包負(fù)責(zé)人、施工人員進(jìn)行技術(shù)、安全等方面的全方位交底；，力求做到準(zhǔn)確。，文明施工的檢查和督導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)組建項(xiàng)目經(jīng)理部，確定項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員。設(shè)計(jì)部職責(zé)，在指令規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成方案設(shè)計(jì)，制作任務(wù)及對(duì)設(shè)計(jì)方案的簽認(rèn)工作，設(shè)計(jì)方案應(yīng)符合客戶的造價(jià)和使用功能要求。6．承辦辦公室的日常事務(wù)工作：包括數(shù)據(jù)、材料的打印、復(fù)印和裝訂；各種檔案、數(shù)據(jù)的保管、編號(hào)、登記；各種文檔的收、發(fā)登記傳閱、報(bào)批；接聽(tīng)電話、收發(fā)傳真、保管公司辦公設(shè)施；購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)取辦公用品并登記造冊(cè)；人力行政成本的控制及各部門(mén)的人員配置。，打人者首先罰款100元，致人傷殘的，先暫扣其一切薪金，以支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi)及其他費(fèi)用，并且開(kāi)除；情節(jié)嚴(yán)重并觸犯刑律的，移交公安機(jī)關(guān)處理；3．員工故意把公司或他人財(cái)物占為己有，或偷盜財(cái)物者，處以被盜財(cái)物的十倍以上且不低于500元的處罰，并給予開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安法機(jī)關(guān)處理； 4．對(duì)工作中隱瞞、轉(zhuǎn)移、掩蓋事故者，每人每次罰款100元，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失額度賠償，對(duì)工作中犯有明顯錯(cuò)誤卻推諉責(zé)任者，追究其原有責(zé)任并加重處罰200元/次；5．員工有貪污、行賄受賄或私自收受回扣的，除追回非法所得外，還將處以其所涉及價(jià)值或金額的10倍罰款；屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，處其所涉及價(jià)值或金額的20倍罰款并作開(kāi)除處理，觸及刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理； 6．未經(jīng)許可，擅自翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，動(dòng)用他人電腦并瀏覽其資料者，罰款50元/次，對(duì)惡意篡改、刪除、備份他人經(jīng)管的文件、資料者，處以500元以上罰款直至開(kāi)除，給公司造成損失的，按損失額度賠償，情節(jié)特別嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任；7．員工從事與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)或類似的業(yè)務(wù)、代理或兼任其他廠商的職務(wù)，除追回非法所得外，處以所涉及價(jià)值或金額的10倍以上罰款，屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，加倍處罰并作開(kāi)除處理，給公司造成損失的。三、員工月考勤全勤獎(jiǎng)30元/月。第三節(jié) 業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定為擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)，提高銷(xiāo)售額，增加收入，調(diào)動(dòng)各部門(mén)及員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。但事后總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。七、出差人員膳食、住宿、雜費(fèi)（包括：公交出租車(chē)費(fèi)、手機(jī)費(fèi)），最高定額按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（住宿及公交出租費(fèi)須憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)），超支部分不予報(bào)銷(xiāo)。出差人憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》，可由總經(jīng)理核準(zhǔn)后向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)。四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。十四、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時(shí)間。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。原則上事假每月不應(yīng)超過(guò)3天。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時(shí)須說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)主管簽字并留存說(shuō)明記錄。接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時(shí)保持整潔。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。十、工作時(shí)間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。三、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。第十條 公司提倡節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。十、出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：交通費(fèi)、按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；膳食費(fèi)等按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取；十三、員工報(bào)銷(xiāo)出差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)提繳收據(jù)。四、公司員工工資發(fā)放時(shí)間原則安排在每月20號(hào)，繪圖員、設(shè)計(jì)師業(yè)績(jī)工資以到款帳目結(jié)算，視資金回籠情況安排發(fā)放時(shí)間。十一、員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計(jì)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。原則上事假每月不應(yīng)超過(guò)3天。公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時(shí)保持整潔。八、工作時(shí)間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。第一篇：裝飾公司規(guī)章制度改第一章總 則第一條 為了樹(shù)立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。七、保持工作場(chǎng)所、設(shè)施、貨架及個(gè)人衛(wèi)生。搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。但視公司經(jīng)營(yíng)情況可做適當(dāng)調(diào)整。事假期間不計(jì)發(fā)工資。批準(zhǔn)錄用者與公司確定正式勞動(dòng)關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。三、業(yè)務(wù)款項(xiàng)由業(yè)務(wù)當(dāng)事責(zé)任人及時(shí)催收，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當(dāng)日交賬。五、本公司員工乘坐交通工具市內(nèi)盡量以公交為主，如需乘坐出租車(chē)需提前報(bào)批，應(yīng)出具有效的憑證，按實(shí)際票額發(fā)給交通費(fèi)。第二條 公