【正文】 現(xiàn)更多優(yōu)秀青年人才，這樣的選人用人機制，是農(nóng)村民主化進程的具體體現(xiàn)，我鎮(zhèn)的基層民主制度建設得到了健全和完善。通過一段時期的工作實踐，已經(jīng)取得了初步的階段性成果，這項工作的實施，完善了我鎮(zhèn)選人用人機制，加快了農(nóng)村民主化進程，解決了村級班子后繼乏人問題，切實增強了村級團支部的戰(zhàn)斗力，為今后廣大團員青年為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、建設社會主義新農(nóng)村創(chuàng)造了條件。一些優(yōu)秀青年人才盡管有理想、有抱負，但由于村干部崗位經(jīng)濟收入偏低，不能保證其正常經(jīng)濟開支，失去了他們投身村政事務工作的積極性和吸引力。（8）對當選的村級后備干部進行公示，試用期為半年，試用期滿，由鎮(zhèn)黨委考核，合格者作為村級后備干部。為抓好新上崗村團支部書記和村級后備干部的培養(yǎng)，各創(chuàng)新基層組織建設，試點村級后備干部、團支部書記“公推直選”工作第四篇：長江師范學院基層團支部“公推直選”工作辦法附件：長江師范學院基層團支部“公推直選”工作辦法第一章 總 則第一條 為進一步激發(fā)基層共青團組織活力，加強基層民主法治建設，保障團員民主權利，根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團章程》、《中國共產(chǎn)主義青年團基層組織選舉規(guī)則（暫行）》的有關要求，結合《中共重慶市委關于加強民主法治建設有關問題的決定》和《團市委關于加強基層團內(nèi)民主建設推行團內(nèi)“公推直選”的通知》精神。第七條 開展公開推薦，要事先公告推薦人選的名額及任職資格條件。第十條 委員、書記候選人初步人選應向團員青年公示，公示時間一般為3至5個工作日。第十四條 委員候選人預備人選和書記候選人建議人選報上級團組織后，上級團組織應根據(jù)有關規(guī)定進行考察，并予批復。為保證競職演講的順利開展，會議主持人由不是委員或書記候選人的團員擔任。（6）清點到會團員（團員代表）人數(shù)，實到人數(shù)超過應到會團員（團員代表）人數(shù)的五分之四，方可進行選舉，選舉以無記名投票方式進行。第二十條 團組織發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為或接到檢舉、控告，認為需要查明事實、糾正錯誤、追究責任的，按照職責和權限，及時調(diào)查處理。成立了由黨委書記掛帥的領導小組和黨委副書記任主任的領導小組辦公室，抽調(diào)了15名政治素質(zhì)高、工作能力強的國家干部組建了材料起草、宣傳發(fā)動、資格審查、會務等4個工作組，將每一項工作任務分解落實到人。發(fā)揮黨員權利，為群眾選舉當家人。在全村村民大會上，3名候選人預備人選采取抽簽的辦法依次發(fā)表競職演說，闡明自己的競爭優(yōu)勢、當選后的工作思路以及任職承諾。強化組織保障，確保工作良性推進。對黨團組織和團員青年反映的問題，應當認真處理。（5）委員、書記候選人進行競職演講答辯，對選舉人或列席群眾提出的詢問，候選人應作出答復。團員根據(jù)委員設置人數(shù)等額投票選舉，按得票多少進行排序，其中得票數(shù)最多者擬定為書記，次之者取足應選名額擬定為委員。第十三條 應安排委員候選人預備人選、書記候選人建議人選與團員見面交流，了解團員對團組織工作的意見和建議，使團員熟悉、了解候選人。第三章 委員、書記候選人初步人選的確定第九條 團組織對被推薦人選進行資格審查，通過資格審查的被推薦人選均應確定為委員、書記候選人初步人選。第五條 公開推薦包括三種方式：一是組織推薦，由同級黨組織、上級團組織、本屆團組織推薦；二是聯(lián)名推薦，3名以上團員或青年可聯(lián)名推薦委員候選人（含書記）；三是個人自薦。鎮(zhèn)黨委將對新上崗的村團支部書記和村級后備干部隊伍進行崗前培訓，使他們對共青團知識，工作任務及村內(nèi)各項工作有一個充分了解和認識，為他們做好本職工作打下良好基礎。（1）各支部成立以黨支部書記為組長的“公推直選”領導小組和資格審查小組，組成人員：書記、副書記、村主任（或村委）、村民代表、團員代表各1人，黨員代表2人；（2）對參與競選的人員條件、具體時間安排進行公示（凡是35歲以下的黨員，28歲以下的團員均可報名競選）；（3）由本村團員青年、黨員或村民聯(lián)名（2人以上）推薦或本人自薦村團支部書記和村級后備干部人選；（4）由鎮(zhèn)黨委和派出所、村支部聯(lián)合對推薦、自薦的團支部書記和村級后備干部人選的資格進行審查并進行公示；（5）由鎮(zhèn)黨委組織出題對村級團干部和后備干部人選進行筆試；（6）對通過筆試的人選進行面試，組織競選演說和現(xiàn)場答辯。一些村盡管配備后備干部，但是由于工作機制的局限性不能使農(nóng)村黨組織發(fā)現(xiàn)更好的優(yōu)秀青年人才。通過這種選任模式，提高了村干部的威信，提高了村班子的執(zhí)政水平，鞏固了農(nóng)村兩委班子的執(zhí)政地位，農(nóng)村兩委班子尤其是黨組織的戰(zhàn)斗力得到進一步加強。五、“公推直選”工作得到的幾點啟發(fā)和思考“公推直選”村團支部書記和后備干部是我鎮(zhèn)黨委加強村級后備干部隊伍建設的重要舉措，是我鎮(zhèn)黨委對新時期下如何加強村級班子建設，團組織建設進行的有益嘗試和探索。四、加強監(jiān)督和管理，建立長效工作機制。通過三個村的試點，我們確實體會到，農(nóng)村團員青年對這項工作非常關注，熱情很高，農(nóng)村不是缺團員青年，而是不乏優(yōu)秀的青年人才，這種選舉的方式他們很歡迎，內(nèi)心潛在的關心村內(nèi)事務、組織的歸屬感得到了加強，28人參與報名競爭，這樣的關注、參與、歡迎程度也是我們始料不及的。為了保障這項工作真正取得實效，我鎮(zhèn)黨委采取了“試點先行，穩(wěn)步實施”的辦法，首先以魚子山、東洼、北寺三個村為試點，實施村團支部書記和村級后備干部“公推直選”工作。為抓好新上崗村團支部書記和村級后備干部的培養(yǎng)，各村支部都要安排支部副書記、支委與他們結對，并建立個人檔案（鎮(zhèn)黨委備案），鎮(zhèn)黨委也將委派包村干部與他們定期聯(lián)系，隨時了解他們的思想動態(tài)及對村內(nèi)事務的認識，以便有針對性的加強引導，提高他們的工作能力。（8）對當選的村級后備干部進行公示，試用期為半年，試用期滿，由鎮(zhèn)黨委考核，合格者作為村級后備干部。一些優(yōu)秀青年人才盡管有理想、有抱負，但由于村干部崗位經(jīng)濟收入偏低，不能保證其正常經(jīng)濟開支，失去了他們投身村政事務工作的積極性和吸引力。穩(wěn)步擴大團干部直接選舉范圍，保證選舉工作公平、公正、公開地進行。嚴格把關，按照程序，選舉出年紀輕、素質(zhì)