公司試用期工作總結(存儲版)
【正文】 信息等。經過了第一個月的學習，我開始慢慢進入狀態(tài)。后來，我索性把所有代碼都注釋掉，只留下fprintf函數(shù)，然后一點點去掉注釋，一段一段的跑。于是我就用Wireshark進行抓包分析，發(fā)現(xiàn)我寫的server端是基于TCP協(xié)議的，而ZTE客戶端是基于UDP協(xié)議的。在browser模塊中的消息處理部分添加對流量數(shù)據消息的處理，在屏幕畫圖部分新初始化一個surface，用于顯示流量信息。于是增加了一個畫圖的信號量，與播放控制信號量區(qū)分開來，問題解決。至此三個月結束，在這三個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度?，F(xiàn)在的我同老員工相比，在工作經驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。從我進公司的第一天起，趙師的親切，同事們的熱情都讓我這個剛畢業(yè)的初入社會的年輕人感到溫暖。這是作為一個員工基本的原則，團隊精神是每個公司都倡導的美德?？梢圆粩嗟奶岣咦约旱臉I(yè)務水平。所以，這些方面我并不會放在心上。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。不論怎樣，在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩。其實上天對每個人都是公平的。通過一個多月的學習和工作實踐，我覺得做銷售渠道是一項很鍛煉人的工作。我覺得很喜歡這里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和公司共同發(fā)展，做出自己最大的貢獻。時光飛逝，不知不覺我在公司工作已滿1月了。作為應屆畢業(yè)生初入職場，在工作中難免出現(xiàn)一些差錯需要同事的批評和監(jiān)督。之后每次browser讀取配置文件時，都會讀取到此時的皮膚的值，從而選擇相應的皮膚。還出現(xiàn)的問題是，完成流量顯示之后，發(fā)現(xiàn)在播放時使用全屏、暫停等功能時，屏幕顯示會出現(xiàn)混亂。對于rtp流量顯示，我在mplayer模塊中的UDP數(shù)據接收部分添加一個計數(shù)變量，用來統(tǒng)計接收到的數(shù)據包的數(shù)量。接著，再機頂盒內調試，結果又出現(xiàn)了問題。在這個過程中，也遇到過問題，比如說在使用CGI連接HTM的時候，始終連接不上。熟悉socket網絡編程。接下來，我開始學習Linux下C語言編程的相關知識。在這里對三個月的工作和生活做一下總結，可從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平?！拌F人”永遠是我學習的榜樣，在那樣物質匱乏的年代他們取得了那樣驕傲的成績，我們勝利人經過自己的努力肯定也可以同樣取得驕人的成績。我把工作當成是一種樂趣而不是負擔，因為只有具有這種心態(tài)才能把工作做好，我的工作理念就是“工作快樂，快樂工作”。其中學習的過程不是一帆風順的，本來就對生物產品的生產過程就一無所知，當看到大量管道時看都看亂了，我在工作工作之余就順著管道走，來探究其路線，一遍一遍的深入，一遍遍的思考，有時間就看大量的資料，一遍遍的看，終于經過自己的努力和領導的大力幫助和指導，我已經把板框崗位的工藝流程徹底的了解了，但是生產中具體到的一些細節(jié)問題還有待在以后的工作中繼續(xù)努力學習。在上一次的紅色教育活動中看了《鐵人》這部電影，我清楚的記得王進喜曾經這樣說過“有條件要上，創(chuàng)造條件也要上”這句話，這句話深深的打動了我。在工作中不串崗不遲到不早退，不干與工作無關的事情。隨著工作的漸漸深入，便接觸了其他大量的設備，了解了其工作原理，學會了正確的使用方法。公司給我們創(chuàng)在的條件真的很好了，在這樣的環(huán)境中工作是一種幸福，在這樣的環(huán)境中工作我們沒有條件不努力。我平時工作積極主動，做事雷厲風行，不拖拉，具有良好的執(zhí)行力。領導和一些老員工對我們進行了詳細的講解和熱心的幫助，工作起來心情真的很好。板框崗位的工作分為：接發(fā)酵液，板框的過濾和壓榨，板框的裝卸粉碎和運輸，菌絲體的山蒸干燥，浸取和離心，二次渣中甲醇的回收等。有些時候一些工作干起來確實有些累，有時候衣服全濕透了，但是經過這段時間的鍛煉，我已經完全適應了板框這個工作崗位?，F(xiàn)在我就要成為勝利股份的一名正式員工了，我感到自己是非常的幸福。其中有些工作是力氣活但大部分還是儀器設備的操作和控制，工作總結《公司試用期工作總結范文》。經過這段時間的觀察和思考，我對工作產生了自己的一些想法，把思路整理好并記錄下來投公司的刊物《視點》并有幸發(fā)表。在公司我一定要好好的努力工作，為勝利股份的騰飛做出自己應有的貢獻。在5月份的勞動競賽活動中我積極報名，利用這一個機會抓緊學習，給自己創(chuàng)造一定的壓力，遇到不會的問題就積極的向其他員工虛
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