職業(yè)技能鑒定總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。摘自《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社書號(hào)：45045?322定價(jià)：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)）中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社書號(hào)：ISBN 9787504559647定價(jià)：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊(cè)）中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社書號(hào)：ISBN 9787504559630定價(jià)：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)）中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社書號(hào)：ISBN 9787504559654定價(jià)：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)）中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社書號(hào)：ISBN 9787504559678定價(jià)：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級(jí)）中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社書號(hào)：ISBN 9787504559661定價(jià)：企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。（4）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。目前開展電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）和助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）的全國(guó)統(tǒng)一鑒定。內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來確定的，并通過編制試卷來進(jìn)行鑒定考核。企業(yè)要保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。設(shè)備的更新與維護(hù)工作：逐步更新設(shè)備，加強(qiáng)維護(hù)；應(yīng)注意逐步提高培訓(xùn)質(zhì)量與鑒定的工作水平：“考評(píng)員及相關(guān)教師”自己應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)“專業(yè)知識(shí)”，逐步提高實(shí)際操作及動(dòng)手能力；逐步提高培訓(xùn)的水平與質(zhì)量（在課時(shí)、規(guī)范進(jìn)行改進(jìn)）；逐步提高鑒定的水平與質(zhì)量（按照規(guī)程進(jìn)行）；后勤工作：黃梅（資料準(zhǔn)備、監(jiān)考協(xié)助、報(bào)賬）安全工作：任何工種的鑒定必須確保學(xué)生的安全為前提。2010年11月20日至12月12完成培訓(xùn)工作；參與教師：岳開華、自興發(fā)、劉瑞明、彭躍紅、孫坤、黃梅、王新春等2010年12月1日至12月12日完成鑒定工作；參與教師：岳開華、自興發(fā)、劉瑞明、彭躍紅、孫坤、黃梅、王新春等巡考教師：司民真、徐衛(wèi)華2010年12月12日至12月20日完成成績(jī)上報(bào)工作；參與教師：岳開華、王新春收支情況經(jīng)費(fèi)處理過程：收費(fèi)→收費(fèi)申請(qǐng)→回?fù)芙?jīng)費(fèi)報(bào)告（1）總收入：320人*170元/人= ；（2）學(xué)校提成： *= ；（3）計(jì)科系提成：320人*8元/人= ；（4）培訓(xùn)與鑒定課時(shí)、巡考、復(fù)印及廣告宣傳支出：（課時(shí)14800元，約41元/課時(shí)）；（5）結(jié)余：。同時(shí)，加強(qiáng)證書監(jiān)管，防止非正常渠道購(gòu)證，定期核對(duì)空白證書數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)，保證三個(gè)數(shù)據(jù)的一致。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，省中心專門組織了一次質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班，進(jìn)一步明確了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程操作要求和相關(guān)政策要求，加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)教育，提高質(zhì)量
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