【正文】 現(xiàn)場和相關(guān)證據(jù)，因搶救人員、防止事故擴大以及疏散交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，要做出標志，繪制簡圖并做出書面記錄。(3)按照有關(guān)技術(shù)規(guī)定的性質(zhì)、明確程度、技術(shù)難度，追究屬于明顯違反技術(shù)規(guī)定的責任，不追究屬于未知領(lǐng)域的責任。(5)產(chǎn)量損失金額：損失產(chǎn)量乘產(chǎn)品單位成本(不變價格)為產(chǎn)量損失金額。第一條生產(chǎn)安全事故定義生產(chǎn)安全事故是指在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域中發(fā)生的意外的突發(fā)事故，通常會造成人員傷亡或財產(chǎn)損失，使正常生產(chǎn)經(jīng)營活動中斷的事件。道路交通事31故、火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當及時補報。發(fā)生輕傷事故，由分管安全的經(jīng)理負責組織調(diào)查。、現(xiàn)場勘察、上報公司領(lǐng)導(dǎo)，負責重傷以上事故的調(diào)查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告。：是指損失工作日在105個法定工作日（一周按5個工作日計算）以下的傷害，但夠不上重傷的傷害?！八牟环胚^”的原則，事故的分析、報告按如下規(guī)定進行。，分別按輕、重傷情況報送公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準結(jié)案。 輕傷三級：考核事故責任人200500元（根據(jù)責任大小、責任人與受害人同為一人的考核取較低金額）；責任安全員（班組長）400元，車間主任（含副主任、工段長）500800元，廠（部）級領(lǐng)導(dǎo)8001000元，可不計入工傷指標內(nèi)。 對發(fā)生工亡事故的單位，取消安全先進評選資格。外包施工單位在公司內(nèi)部發(fā)生的事故，參照我公司安全生產(chǎn)事故管理制度處理，所發(fā)生的各類賠償、費用由外包施工單位自行承擔。%考核（不包括事故考核處理）；；。，月度內(nèi)發(fā)生2起重傷事故，取消月度安全評比資格；，考核10002000元（根據(jù)責任大小、責任人與受害人同為一人的免于考核）。： 輕傷一級：考核事故責任人50100元（根據(jù)責任大?。熑伟踩珕T（班組長）100元，車間主任（含副主任、工段長）200元，廠（部）級領(lǐng)導(dǎo),300元。事故分析報告在事發(fā)后48小時內(nèi)由責任單位報送公司安環(huán)部。因搶救傷員需要搬動現(xiàn)場物體，應(yīng)做好標記。，不得認定為工傷：a、故意犯罪的；b、醉酒或者吸毒的；c、自殘或者自殺的。第五篇：安全生產(chǎn)事故管理制度安全生產(chǎn)事故管理制度為了規(guī)范生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第五條事故調(diào)查處理在事故調(diào)查處理中要堅持實事求是、尊重科學的原則，要嚴格按照“四不放過”的原則進行處理，追究相關(guān)人員責任。事故報告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當及時補報。(3)對不積極組織參加事故搶救、偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場、事故調(diào)查中弄虛作假的責任人處500元罰款并作降職處理，造成嚴重后果的作離職處理，觸犯刑法的移交公安司法機關(guān)處理。(3)事故損失總金額為直接損失費與產(chǎn)量損失費之和。調(diào)查組職責有：查明事故經(jīng)過、原因、人員傷害情況、直接經(jīng)濟損失，認定事故性質(zhì)和事故責任，提出對責任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，提出防范和整改措施等。(2)發(fā)生人身傷害事故，現(xiàn)場人員應(yīng)立即采取有效措施，杜絕繼發(fā)事故，防止事故擴大，并立即將受傷或中毒人員用適當?shù)姆椒ê推骶甙徇\出危險地帶，并根據(jù)具體情況施行急救措施。第三條事故報告報告程序發(fā)生生產(chǎn)安全事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即報告到安全環(huán)?？坪头止馨踩慕?jīng)理，一般及以上等級事故必須報告到總經(jīng)理、董事長。對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗分析、會議記錄、綜合調(diào)查材料及登記表、報告書等，應(yīng)妥善保管。1）對嚴重違章指揮，違章作業(yè)又不聽勸阻的人員，或由于失職造成的重大事故責任者，應(yīng)給予紀律處分直至追究刑事責任。找出原因，查明責任。傷亡事故的報告內(nèi)容主要有： 1）事故發(fā)生單位概況；2）事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況； 3）事故的簡要經(jīng)過；4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟損失； 5）已經(jīng)采取的措施； 6）其他應(yīng)當報告的情況凡因工負傷人員，當時不能確診為重傷，從受傷時起，一個月內(nèi)，仍不能確定為重傷者，按輕傷事故統(tǒng)計，若一個月后由輕傷轉(zhuǎn)為重傷或死亡，則不再按重傷或死亡上報，也不再作專題調(diào)查報告。第六條 事故的搶修與救護發(fā)生事故后，必須積極搶救，正確處理，防止事故蔓延擴大。傷亡事故中輕傷、重傷、死亡和多人中毒事故的，按國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》執(zhí)行。第四條 各類事故的界定違反交通運輸規(guī)則，造成車輛損壞、人員傷亡或財產(chǎn)損失的為交通事故。事故單位應(yīng)定期對發(fā)生的事故進行統(tǒng)計，對發(fā)生事故的種類、性質(zhì)、等級、損失情況、時間、地點進行歸納，并繪制有關(guān)表格或曲線圖，找出有關(guān)規(guī)律，制訂針對性的防范措施；應(yīng)分月、季、年度統(tǒng)計結(jié)果進行存檔或報送。應(yīng)當具備有事故調(diào)查所需的知識和專長，并與所調(diào)查的事故沒有直接利害關(guān)系。，在進行事故逐級上報的同時，應(yīng)采取有效措施，或立即啟動事故相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，組織搶險救援，防止事故擴大和財產(chǎn)損失。，要做好詳細記錄，并立即向當班值班領(lǐng)導(dǎo)和應(yīng)急救援指揮部綜合部報告，情況緊急時可直接向事故單位主要負責人直接匯報。指職工負傷后，經(jīng)醫(yī)師診斷為殘疾，或者可能成為殘疾，或者傷勢嚴重的傷害事故。適用范圍適用于本單位發(fā)生安全事故后的管理工作。、傳遞信息、統(tǒng)計、分析、匯總管理，負責工傷人員傷殘等級鑒定管理，辦理工傷保險待遇賠付管理。事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，事故單位應(yīng)當及時補報。，要妥善保護事故現(xiàn)場和相關(guān)證據(jù)，因搶救人員、防止事故擴大以及疏散交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，要做出標志，繪制簡圖并做出書面記錄。責任事故：指因有關(guān)人員的過失而造成的事故；非責任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科學技術(shù)條件的限制而發(fā)生的無法預(yù)料的事故。①由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的； ②由于違章指揮，違章作業(yè)造成傷亡事故的；③發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況，不立即報告，不積極采取措施，因而未能避免減輕事故的；④由于不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機械設(shè)備，造成傷亡事故的；⑤由于不按規(guī)定穿戴個人防護用品，造成傷亡事故的。第二篇：安全生產(chǎn)事故管理制度事故管理制度第一條 為了加強事故管理，采取防范措施，掌握事故發(fā)生情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，