【正文】 作無關(guān)的事。(十七)工作時(shí)間大聲喧嘩、閑聊或做工作無關(guān)的事,一次扣20元。打掃時(shí)間一般為每天上班前1小時(shí)或下班1小時(shí)以后。工作中出現(xiàn)下列情況之一,扣減當(dāng)月浮動(dòng)工資,扣完為止。(十二)工作質(zhì)量特差,受到各單位嚴(yán)重指責(zé),或辦內(nèi)考核多次不合格。具體獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)參照目標(biāo)任務(wù)的完成情況和經(jīng)理辦公會(huì)的相關(guān)決議執(zhí)行。由于工作失職或?yàn)^職，給公司造成較（重）大損失的；無正當(dāng)理由拒不服從公司或領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律的；因工作散漫受到公司通報(bào)批評(píng)后仍不改正的；由于不妥當(dāng)行為有損公司名譽(yù)及信用，造成不良影響的?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。（3分）加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識(shí)，自覺地遵紀(jì)守法。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）不向?qū)W生、家長(zhǎng)公布考試成績(jī)名次，不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績(jī)排座位。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。（2分）顧全大局，工作服從分配。（2分）幫助家長(zhǎng)樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（1分）在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。四、考核的方式與方法運(yùn)用問卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法?！獙W(xué)校評(píng)議。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級(jí)、開除等處分?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。根據(jù)考核最終得分確定等次?！處熢u(píng)議。（9）在考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為。（2分）奉公守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（2分）任課教師要參加每學(xué)期召開的家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)座談會(huì)。（）善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（）認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識(shí)和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（2分）不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（2分）不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。二、考核原則——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。未完成工作目標(biāo)任務(wù)相關(guān)規(guī)定的，按目標(biāo)任務(wù)考核辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰；不按會(huì)議、培訓(xùn)的要求，不執(zhí)行請(qǐng)銷假秩序無故不到或遲到的；不按規(guī)定秩序辦理業(yè)務(wù)，影響或阻礙其它業(yè)務(wù)辦理的；無正當(dāng)理由違規(guī)、拖延辦理業(yè)務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；未經(jīng)許可或不按規(guī)定擅自 或疏忽使用危險(xiǎn)物品，造成人身及公共財(cái)物損失的；在工作時(shí)間，利用工作場(chǎng)所聚眾賭博或玩牌的；打架斗毆擾亂工作場(chǎng)所秩序的；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隨意出借公章，隨意察看公司文件、客戶檔案、財(cái)物賬目、技術(shù)資料，給公司帶來損失或負(fù)面影響的；因故意或重大過失丟失、損壞公司公共財(cái)物的。與公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工，勞務(wù)派遣工，參照?qǐng)?zhí)行。工作出現(xiàn)下列情況之一,直接解除聘用合同。(五)實(shí)行工作質(zhì)效與工資掛鉤制度,每人每月工資700元(其中:基本工資400元,浮動(dòng)工資300元)。(二十二)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),多次教育不改。(十五)服務(wù)過程中態(tài)度生硬不熱情,辦公室、會(huì)議室茶水供應(yīng)不及時(shí),一次扣10元。如值班人員因事外出,應(yīng)提前與不值班的人員協(xié)商,確保一旦有事有人頂崗,始終保證不缺崗。(七)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。(二)每天下午下班后,檢查領(lǐng)導(dǎo)辦公室茶杯、茶葉及純凈水是否需要添加,門窗、飲水機(jī)、燈具等是否關(guān)好,并及時(shí)做好相關(guān)工作。二、辦公室內(nèi)部要求一天一打掃,一周進(jìn)行一次大掃除。商場(chǎng)內(nèi)的垃圾要隨時(shí)清除干凈,用垃圾桶、垃圾袋及時(shí)運(yùn)送出場(chǎng)外或指定地點(diǎn)并倒入集裝箱。承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)3次未達(dá)標(biāo)者,分別給予警告、罰款、辭退的處罰。半天以內(nèi)的病假、事假報(bào)請(qǐng)文秘科批準(zhǔn),需請(qǐng)假1天以上的應(yīng)報(bào)請(qǐng)主任或分管副主任批準(zhǔn)。保潔員必須嚴(yán)格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行。上班時(shí)必須穿著清潔,按規(guī)定要求著裝,并將工作卡端正戴在左胸前,不管在任何時(shí)候,任何工作場(chǎng)所都不得穿短褲、背心、拖鞋。第二篇：保潔獎(jiǎng)懲辦法保潔獎(jiǎng)懲辦法保潔員是負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)外的清潔衛(wèi)生工作,直接服務(wù)業(yè)主，為了規(guī)范公司管理,提高服務(wù)工作質(zhì)量,特制定保潔人員崗位責(zé)任制度,每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行。保潔員在各自責(zé)任區(qū)內(nèi)應(yīng)全面清掃，清掃不徹底的一次扣款20元，問題嚴(yán)重的扣50元。保潔員應(yīng)愛護(hù)環(huán)衛(wèi)設(shè)施、工具。平時(shí)具體工作由各村村委會(huì)負(fù)責(zé)安排，如遇突擊任務(wù)，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一調(diào)度指揮。保潔員因病因事不能正常工作，需向村委會(huì)請(qǐng)假，并安排好替工人員。嚴(yán)格按照操作規(guī)程安全作業(yè)，對(duì)于清掃、保潔、收運(yùn)質(zhì)量較差且教育不改的，將給與相應(yīng)的處罰和辭退處理。保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對(duì)公司負(fù)責(zé)的覺悟,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,遵守公司工作紀(jì)律,不遲到,不早退,不擅自離崗,如有急事須向主管請(qǐng)假。如損壞衛(wèi)生工具者,要照價(jià)賠償。必須保證擺放整齊,地面清潔