解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書小編推薦(存儲(chǔ)版)
【正文】 一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會(huì)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，如違反，甲方將依法追究法律責(zé)任。特此證明。連續(xù)曠工3日，全年累計(jì)曠工5日的，按自離處理。二、按下列第 條解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。連續(xù)曠工3日，全年累計(jì)曠工5日的，按自離處理?！蹲C明書》一式貳聯(lián)，第一聯(lián)勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)；第二聯(lián)用人單位員工檔案留存。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。特此證明。特此證明羅蘇鄉(xiāng)人民政府年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書單位名稱：（以下簡稱甲方）職工姓名：（以下簡稱乙方）根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、從2011年10月30日起正式解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方與甲方脫離一切關(guān)系。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)
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