【正文】 況，并及時補辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。第五篇：請假休假制度一、休假與調(diào)休每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。調(diào)休假一般要避學校例會和教研時間。二、請假制度常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:、上下要按時打卡。有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù)，盡可能安排好自己學員的課堂練習內(nèi)容，保證學員到校后能正常學習。人數(shù)較少時都在自習教室上，人數(shù)較多時，小、初、高分開自習。平時周一為公休時間，自習教室不開放。特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權(quán)限不變。老師在沒有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。學校根據(jù)需要安排教師作息時間。萬源市城市管理局2014年1月1日請 假 條局黨組、行政：姓名：因原因，請假天，請假時間從年月日至年月日。三、考勤要求城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)全年累計事假超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)發(fā)本人績效工資50%（按天計算）。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負責人說明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核，交局辦備案。(2)單月累計超過7天不超過10天，生活型津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，月度獎不發(fā)；基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)(3)當年累計在20天及以下的，基本工資全額計發(fā)。各項津貼補貼全額計發(fā)（績效津貼全額計發(fā)）。(3)超過6個月（連續(xù)休病假超6個月，從第七個月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計發(fā)。(1)病假2個月以內(nèi)，不限工作年限，基本工資全額計發(fā)。事假員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數(shù)扣發(fā)工資。（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時被處以100元/次的罰款；（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主管并在收銀臺登記；（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。)——(內(nèi)容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評。員工在受處分期間。法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正。一天以上向局長請假。公休年度_____年申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)科室負責人意見：__________分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________附：公務(wù)員請假、休假制度一、請假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。請假一天的向分管副局長請假。(四)請假的方式實行請假條制度。二、休假(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。下款(標在右下)..請假人：xxx...xxxx年xx月xx日關(guān)于職工休假程序為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。③員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細則（一）請假類別法定假日（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（3）清明節(jié)4月4日（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日（4）勞動節(jié)5月1日年假（1）員工在公司服務(wù)滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增加1天，最多不超過10天；（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，