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員工離職面談表共五篇(存儲版)

2025-11-12 20:38上一頁面

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【正文】 □協(xié)商解除勞動合同(無補(bǔ)償)? 詳細(xì)說明:HR面談? 面談日期:年月日? 面談人:? 被動離職面談記錄 :? 對所在團(tuán)隊(duì)的建議:? 對公司的建議:人力資源部審批? HR專員簽字:日期:? HR經(jīng)理簽字:日期:。第一篇:員工離職面談表員工離職是員工流動的一種重要方式,員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,下面是寫寫幫文庫為大家?guī)淼膯T工離職面談表范文,僅供參考。?姓名:? 部門:? 職位:?級別: ? 入職日期:? 最后工作日:?聯(lián)系電話:? 地址:部門面談(建議在員工提出辭職當(dāng)天)? 面談日期:? 面談人:? 面談記錄:? 建議今后是否重新聘用:□是□否? 簡短理由 :人力資源面談? 面談日期:? 面談人:? 主要離職原因●公司原因●外部原因□工資不滿意 □找到更好的工作□福利不夠 公司:職位:□沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會 薪水:□工作量太大,加班太多 □家庭原因□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造□不認(rèn)同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)□缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機(jī)會□自己經(jīng)營生意□工作枯燥□健康原因□工作環(huán)境□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 ●員工建議:□其它(請注明)? 離職原因總結(jié) :? 建議今后是否重新聘用:□是□否? 簡短理由:? 人力資源經(jīng)理簽名:? 員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名:注請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關(guān)系部門;主管級(含)以上級別員工辭職的,應(yīng)由員工所在中
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