員工離職面談表共五篇(存儲版)
【正文】 □協(xié)商解除勞動合同（無補(bǔ)償）? 詳細(xì)說明：HR面談? 面談日期：年月日? 面談人：? 被動離職面談記錄 ：? 對所在團(tuán)隊(duì)的建議：? 對公司的建議：人力資源部審批? HR專員簽字：日期：? HR經(jīng)理簽字：日期：。第一篇：員工離職面談表員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，下面是寫寫幫文庫為大家?guī)淼膯T工離職面談表范文，僅供參考。?姓名：? 部門：? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯(lián)系電話：? 地址：部門面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）? 面談日期：? 面談人：? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否? 簡短理由 ：人力資源面談? 面談日期：? 面談人：? 主要離職原因●公司原因●外部原因□工資不滿意 □找到更好的工作□福利不夠 公司：職位：□沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會 薪水：□工作量太大，加班太多 □家庭原因□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造□不認(rèn)同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)□缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機(jī)會□自己經(jīng)營生意□工作枯燥□健康原因□工作環(huán)境□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 ●員工建議：□其它（請注明）? 離職原因總結(jié) ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否? 簡短理由：? 人力資源經(jīng)理簽名:? 員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名:注請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關(guān)系部門；主管級（含）以上級別員工辭職的，應(yīng)由員工所在中
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