【正文】 動(dòng)合同。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。乘人之危是指用人單位在勞動(dòng)者處于危機(jī)關(guān)頭、危難處境時(shí)，利用其緊迫需要而使其不得不接受平時(shí)不可能接受的條件或者要求，致使勞動(dòng)者的利益受到侵害。(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的。第四十條 除依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限；但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。雙方另有約定的，從其約定。第十四條 用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內(nèi)容。因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。第三條 勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第六章 附 則第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。第五章 法津責(zé)任第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。解析：本條從資本的角度對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了限制，禁止勞務(wù)派遣單位向存在資本投資關(guān)系的企業(yè)派遣勞動(dòng)者。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。解析：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定及本條例第二十一條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定部分的，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。解析：本條對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。共10頁(yè)第3頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析：本條對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府的有關(guān)部分安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，不適用《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同形成的條件，不適用《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。這里涉及到用人單位解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，以及勞動(dòng)者滿足無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的計(jì)算。）已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了事實(shí)（注意這里是事實(shí)）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是無(wú)論企業(yè)或者勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，都不再影響無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行，未訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況下，企業(yè)不需要再支付雙倍工資（本條的情況不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的范圍）。結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？偫?溫家寶二００八年九月十八日逐條解析中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一章 總 則第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。以上規(guī)定，可得出以下結(jié)論：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是貫徹《勞動(dòng)合同法》的，且《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的上位法，因此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定不應(yīng)當(dāng)超越《勞動(dòng)合同法》，超越了也是無(wú)效的。第一篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第二篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第５３５號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)２００８年９月３日國(guó)務(wù)院第２５次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。解析：本條對(duì)勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況作出明確規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者推托或者拒絕與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位必須書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然拒絕訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)在不超過(guò)用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了依照本條例第6條規(guī)定支付11個(gè)月雙倍工資之外，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日（注意：這里不是次日，也就是企業(yè)必須在第364天之前采取措施來(lái)避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的形成。共10頁(yè)第2頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析：本條對(duì)于由企業(yè)原因?qū)е碌挠萌藛挝蛔兏瑒趧?dòng)者連續(xù)工齡的計(jì)算作出了規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。解析：本條對(duì)《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定的適用范圍作出了例外規(guī)定。第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；共10頁(yè)第4頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。解析：本條對(duì)用人單位通過(guò)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資替代提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)