【正文】 為青睞，而且不同類型（不同專業(yè)）的教師對愛車的選擇標準也大不同。其中想要購買10萬以上的就占了70以上，說明高校教師購買力不容忽視。請問您認為哪些教師想要買車？銷售顧問：我認為目前南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)各高校主要有四類教師的購車意向比較強烈：年輕未婚教師——這個群體的老師比較容易接受新事物，特別喜歡一些剛剛上市的新車型?！獜V東工大龔老師我算是廣州有私家車的第一批人，第一輛車是原裝進口的本田，因為日本車的操作性和經(jīng)濟性都不錯。但有車就有了一種自由，空間上的自由，可以按照自己的意愿支配生活?！猩酱髮W(xué)張副教授擴展資料：畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告1起薪：3000元簽約者：上海大學(xué)行政管理專業(yè)小莫心理價位：1500——20xx元簽約單位：某知名通訊公司談薪過程：從20xx年9月起，小莫就在德國漢高(上海)擔任一名實習(xí)市場助理，上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報告。能夠進入這家公司，僅僅只是因為4天的兼職。對于未來，小董打算工作兩年后繼續(xù)深造，這樣提拔的空間會更大?！比耸虏拷?jīng)理詳細向他介紹了公司的薪資標準，雖然每年加薪的幅度并沒有透露，但小帆心中有底，工作第二年月薪很有可能漲至4000元?！昂臀业男睦韮r位有一定的差距。三年下來辛苦沒有白費，當他的同學(xué)還手捏簡歷四處投遞的時候，小張已經(jīng)能夠在職位上發(fā)揮才能了。由于在設(shè)計及繪畫方面的突出才能，他的要求得到了主管部門的同意。不過，網(wǎng)絡(luò)上不時有大學(xué)生抱怨：“工資太低，還不如保姆，大學(xué)四年白讀了。底薪1800元，靠其他業(yè)務(wù)提成。從職業(yè)上看，主要是IT行業(yè)技術(shù)人員，媒體從事人員，壟斷性行業(yè)等。第一個月就能拿到7000元的很少，IT行業(yè)的是其中一類。在一些專業(yè)性強的崗位，如果能力強，提升的會更快一些。畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告3xx年大學(xué)生就業(yè)形勢有喜有憂。：問卷調(diào)查：共發(fā)放60份。%選擇其他。就業(yè)傾向分析，大多數(shù)同學(xué)選擇自主尋找工作，此外還有不少同學(xué)希望可以得到工作安排。自主創(chuàng)業(yè)的占17%。%選擇12002200元。%選擇企業(yè)管理機制的成熟度。就業(yè)需求分析、解決問題以及心理素質(zhì)等軟實力。據(jù)了解，明年全國普通高校畢業(yè)生達660萬人，比今年增加約30萬。一些高校就業(yè)辦老師分析“文科看上去很好找工作，什么公司都招，但是以銷售、文員類職位居多。同時許多中小城市不斷地加強城市基礎(chǔ)建設(shè)，改善城市環(huán)境，積極的引進人才。政府應(yīng)重視研究畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工。在有效樣本中，男性教師為43人，%，女性教師為35，%。高校教師的品牌購車意向情況從圖中可以看出大部分教師選擇的是品牌是國產(chǎn)民族或者國產(chǎn)歐美合資的。多數(shù)教師反映，有了自己的車之后，節(jié)省了大量時間，工作效率大大提高。因為高校教師的收入雖然穩(wěn)定，但相對于雷克薩斯這一品牌的高檔車來說還是遠遠不夠的，就算能買得起的也是一些收入較高的校長或者教授之類的，不過他們?yōu)榱瞬惶珡垞P也不會買這么貴的車。高學(xué)歷教師——這個群體的教師大多是各個學(xué)校的“頂梁柱”，承擔著比較繁重的教學(xué)任務(wù)，加班基本上是家常便飯，為了讓工作與生活更好地銜接，讓工作之余多出一些休閑時光，買車代步是他們的最佳選擇。其實我平常用車少，通常都乘坐樓巴或公交車到市區(qū)上班。以后回家小聚就方便了。北京大學(xué)北京大學(xué)本部20xx屆畢業(yè)生共有7250人，本科生2637人，%，碩士研究生3630人，%，博士研究生983人，%；截止20xx年11月30日，%，其中，%，%，出國（境）%。下面百年英才高考管家?guī)Т蠹襾砜纯?，清華北大的詳細數(shù)據(jù)分析清華大學(xué)清華大學(xué)20xx屆畢業(yè)生共有7035人，本科生3113人，碩士研究生2667人，博士研究生1225人；截止20xx年12月8日，%。但現(xiàn)在還是會考慮先有房子后有車。如果以日常代步為主，第三輛車會選擇皇冠；如果只是為了滿足欲望的話，我會選擇越野車。英語、藝術(shù)類女教師——這個群體的老師對于時尚和潮流的嗅覺比較靈敏，更加期待尋找創(chuàng)造更多靈感的創(chuàng)意激情生活，而兼具創(chuàng)意性與實用性的汽車正好滿足了他們的需求。一般高校教師會買中低檔的車，中檔偏多。高校教職工購車的原因主要是為了方便上下班。雖說收入不是很高，處于中等偏上水平，但由于教師的收入比較穩(wěn)定，再加上各種獎金、財政補貼，以及汽車經(jīng)銷商對高校教師購車采取的一些優(yōu)惠政策，因此高校教師對于汽車還是相當有購買力的。各項調(diào)查工作結(jié)束后，本調(diào)研小組將調(diào)查內(nèi)容予以總結(jié)，其調(diào)查報告如下：一、調(diào)查對象的基本情況(一)樣品基本情況?，F(xiàn)在我國就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)生就業(yè)難引起社會各界的廣泛關(guān)注，緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新。然而三年過后依然要面臨找工作，和剛畢業(yè)的本科生比較，他們發(fā)現(xiàn)自己已然沒有了年輕的闖勁。據(jù)前程無憂負責人介紹，隨著技術(shù)領(lǐng)域的加速發(fā)展，今年各用人單位技術(shù)型崗位的需求量較大，包括機械工程、電氣工程、自動化、計算機科學(xué)研發(fā)等職位。%的大學(xué)生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要，%，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要，%。但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的主要瓶頸，%。試用期后的月薪在20xx3500之間(不含各種保險、津貼)、發(fā)展空間。%選擇去西部地區(qū)。%。%，%。19%認為自身能力不足。：在目前就業(yè)形勢并不樂觀的情況下，20xx年畢業(yè)的我們也時刻關(guān)注著現(xiàn)在的就業(yè)形勢。20xx年：3038元20xx年：2698元。這些高收入者的職務(wù)很大一部分和剛工作時有了變化，從原來的支援，技術(shù)員變成了部門經(jīng)理，組長，主管等。另一方面，大學(xué)生將來的工資收入根據(jù)能力，資歷還會有很大的提升空間，大師保姆的空間卻很小。他因為具有語言優(yōu)勢，待遇比其他人高些。20xx年畢業(yè)的小李在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，主要業(yè)務(wù)是營銷。目前的待遇和小馮理想中的還有一定差距，但她認為發(fā)展空間很大，還可以安心地一級一級考，等到條件成熟時，爭取評上高級教師的職稱。不過還好，因為他所學(xué)比較扎實，面試時當場制作的平面圖順利進入了主管的“法眼”，并最終得到了這份工作。早在大二的時候，小張意識到工程專業(yè)學(xué)生人數(shù)眾多，自己的學(xué)校又非名校，在求職時可能會比較困難，于是他將“二專”的目標定在市場營銷。小沈搖頭表示默認后，簽下了名字?！皩嵙?xí)期薪資800元，轉(zhuǎn)正后2500元，每年有一次加薪和15天帶薪假期。公司的回答比她預(yù)期的還高些，于是她便愉快地答應(yīng)了。由于外資公司對外語要求很高，接下來她還準備去進修英語，為將來的工作打下基礎(chǔ)。對于我這個年齡段的人來說，豐田凱美瑞算是比較合適的，口碑也好。用車最多的時候是周末或者假期，與朋友集體駕車出游。三、關(guān)于高校教師購車意向的二手資料各高校教師購車的不同說法———購車習(xí)慣因?qū)I(yè)而異購車是跟教師的專業(yè)方向很有關(guān)系的，實用性強一點的學(xué)科，比如管理類，經(jīng)濟類專業(yè)的購車教師相對來說更加多一些，其余的可能等到年紀大了才會有購買實力。而且相對目前南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)各高校教師的平均收入，受訪的老師們的收入水平處于中上級別，這個級別也正是多數(shù)汽車經(jīng)銷商最看重的收入人群。原因這兩種顏色除了好看，耐臟之外，還能襯托出駕駛員的氣質(zhì)。選擇這兩個品牌的占了%。其中45人是已婚，%，33人末婚，%。為此，根據(jù)以人為本的原則，市勞動保障局根據(jù)已掌握的11。兒子就讀于某大學(xué)高職的顧媽媽認為，不要說首月工資，哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的發(fā)展中也不過是“起跑線”而已，就象是跑馬拉松，一開始落后一點，并不會影響到中途發(fā)力、最后沖刺。學(xué)生：轉(zhuǎn)變觀念練好“內(nèi)功”面對《20xx年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告》，今年夏天就將畢業(yè)的復(fù)旦大學(xué)碩士生李夢博的觀點代表了當下許多應(yīng)屆畢業(yè)生的想法。這些高收入者的職務(wù)很大一部分和剛工作時有了變化，從原來的支援，技術(shù)員變成了部門經(jīng)理，組長，主管等。另一方面，大學(xué)生將來的工資收入根據(jù)能力，資歷還會有很大的提升空間，大師保姆的空間卻很小。他因為具有語言優(yōu)勢，待遇比其他人高些。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，第一個月收入低于20xx元的相對較少，且多是公務(wù)員。于是，幾天后她就順利得到了幼兒園的通知，要求她去正式簽合同。不過還好，因為他所學(xué)比較扎實，面試時當場制作的平面圖順利進入了主管的39。早在大二的時候，小張意識到工程專業(yè)學(xué)生人數(shù)眾多，自己的學(xué)校又非名校，在求職時可能會比較困難，于是他將“二?！钡哪繕硕ㄔ谑袌鰻I銷。小沈搖頭表示默認后，簽下了名字?！皩嵙?xí)期薪資800元，轉(zhuǎn)正后2500元，每年有一次加薪和15天帶薪假期。公司的回答比她預(yù)期的還高些，于是她便愉快地答應(yīng)了。由于外資公司對外語要求很高，接下來她還準備去進修英語，為將來的工作打下基礎(chǔ)。確立學(xué)校在學(xué)生就業(yè)過程中的地位及應(yīng)承擔的權(quán)利義務(wù)。大學(xué)生對就業(yè)選擇更加理性大學(xué)生一方面對于良好的專業(yè)技術(shù)、自身價值的實現(xiàn)、增加從業(yè)經(jīng)驗、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團隊合作精神以及穩(wěn)定的工作崗位也很看重?！彼栽谡{(diào)查中理工類學(xué)生對就業(yè)前景更樂觀。大學(xué)生畢業(yè)的人數(shù)年年見漲，但每年大學(xué)生相關(guān)專業(yè)工作崗位不足兩百萬個，也就是說每年有2/3的大學(xué)生找不到跟自己專業(yè)相關(guān)的工作，大約1/5的大學(xué)生根本找不到工作。但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的主要瓶頸，%；%、%。畢業(yè)打算自己找工作的占31%；%；%；%；打算出國的占2%；自主創(chuàng)業(yè)的占17%。調(diào)查方式：問卷調(diào)查：共發(fā)放60份；收回有效問卷58份資料調(diào)查：部分通過查閱資料作為參考、借鑒調(diào)查對象：哈爾濱劍橋?qū)W院20xx屆本科生（二本、三本）其中性別比例：%（28份），%（30份）專業(yè)結(jié)構(gòu)：%（9份）%（20份），%（9份），%（20份）；調(diào)查時間：本學(xué)期14—15周另附頁：《哈爾濱劍橋?qū)W院20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)趨勢調(diào)查問卷》二、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析就業(yè)形勢分析學(xué)生普遍感覺就業(yè)壓力大，而這種壓力來自于各個方面。北京大學(xué)北京大學(xué)本部2000屆畢業(yè)生共有7250人，本科生2637人，%，碩士研究生3630人，%，博士研究生983人，%；截止月30日，%，其中，%，%，出國（境）%。其中，%，%，%。而本次針對即將畢業(yè)的學(xué)長們所做的調(diào)查將有助于我們更清晰的認識社會的發(fā)展需求，擬定自我就業(yè)立足點?？佳新什]有預(yù)期中的高。大多數(shù)大學(xué)生想過自主創(chuàng)業(yè)，但資金和經(jīng)驗是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸在自主創(chuàng)業(yè)這個問題上，%表示想過自主創(chuàng)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)該僅是社會現(xiàn)有崗位的競爭者，擠占就業(yè)機會，而更應(yīng)該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業(yè)的機會。再加上往年沒就業(yè)的學(xué)生人數(shù)，現(xiàn)在急需就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量達700萬之多。可由于這些專業(yè)各個高校均開設(shè)，畢業(yè)生數(shù)量多，但從社會需求來看，今年沒有明顯增長，為此畢業(yè)生出路比較難，專業(yè)對口率不高。而今年不斷上漲的物價讓大學(xué)生們不得不再選擇工作時考慮更多，相比于大城市，中小城市將更有吸引力。繼續(xù)推進就業(yè)體制改革，明確國家、高校和勞動人事等政府部門的職責和管理權(quán)限。小莫所在的研發(fā)部門里的另一位秘書將要調(diào)往人事部門，目前各種事務(wù)正逐步由她接手，相信很快她將成為公司不可缺少的員工。在這之前，她只是從學(xué)長那了解點行情，對自己能拿多少心里也