新員工入職指南小編推薦(存儲版)
【正文】 求與希望，請您認真聆聽必要時做好書面記錄，以便于您今后的工作開展。新員工入職指南一、報到入職接口部門：人力資源管理部聯(lián)系電話：辦理流程：入職準備——辦理入職手續(xù)——建立新員工檔案入職準備①人力資源部確認員工上班時間，告知新員工報到時間與所需證件資料；②身份證原件、復(fù)印件（原件檢驗后歸還）；③畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件（原件檢驗后歸還）； ④職稱（職業(yè)資格）證書原件、復(fù)印件（原件檢驗后歸還）； ⑤與原單位解除勞動關(guān)系的離職證明原件（應(yīng)屆畢業(yè)生免）； ⑥4張藍底1寸照片，于照片后寫上個人姓名； ⑦提供個人社會保險繳納相關(guān)資料； ⑧報到證與遷移證原件（針對應(yīng)屆畢業(yè)生）。第四篇：新員工入職指南入 職 指 南姓名：入職時間：歡迎您加入公司!為方便您入職手續(xù)的辦理及工作的正常開展，請您仔細閱讀以下事項:一、入職所需提交的信息及資料：在您辦理入職手續(xù)時，首先需填寫一份員工《個人信息登記表》,請您保證填寫內(nèi)容的真實性、準確性及有效性，并請?zhí)貏e注意以下信息的填寫：① 須按照戶口簿登記地址填寫戶口所在地地址；② 現(xiàn)住址填寫須具體明確，填寫至門牌號碼；請?zhí)峤灰韵沦Y料：① 一寸免冠彩照4張；② 公司指定醫(yī)院出具的體檢證明，體檢類型為“招工類”；③ 原公司退工單或辭職證明函。為保證衛(wèi)生和方便，建議您自帶飯盒和餐具，在公司就餐后請注意將廢棄物倒入指定地點。可參考：0708薪酬體系、績效評分標準與員工考核執(zhí)行標準，熟悉自己崗位評分的內(nèi)容與轉(zhuǎn)正要求。（見每日提交工作表格）l 一個星期后，接受店長對你進行第一次的員工工作質(zhì)量考核。l 上崗的第一周，需每天寫一份工作總結(jié)與計劃，發(fā)給店長與運營部所有人。l 尋求店長自己崗位所需工具，如：技術(shù)應(yīng)用軟件、宣傳單、送修表、服務(wù)確認單、會員卡、會員合同等l 上班前的準備：熟悉自己的崗位職責(zé)，可參考：0708向日葵數(shù)碼崗位職責(zé)。公司提供午餐。③辦公文具用品需根據(jù)崗位實際工作需要領(lǐng)用，不得多領(lǐng)冒領(lǐng)，浪費公司資源；食堂餐卡：新員工辦理入職手續(xù)后，即可在總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取臨時餐票，臨時餐票只提供給未辦理正式餐卡的人員使用，如工作地點在新能大廈，則需按總經(jīng)理辦公室要求提供相關(guān)材料辦理正式餐卡；四、歸屬部門新員工進入歸屬部門后，由部門安排的“新員工入職聯(lián)系人”負責(zé)員工安置，參觀、介紹部門、同事，幫助熟悉工作環(huán)境；“新員工入職聯(lián)系人” 須讓新員工了解公司及部門內(nèi)規(guī)章制度，向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；五、入職培訓(xùn)接口部門：人力資源管理部、歸屬部門聯(lián)系電話：由公司統(tǒng)一校招的新員工，將在入職手續(xù)辦理完畢后，參加公司級、中心級、站場級的三級入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進行筆試，對培訓(xùn)結(jié)果進行反饋；社會招聘的新員工，將在入職手續(xù)辦理完畢，進入歸屬部門后，由歸屬部門組織入職培訓(xùn)。否則，工資無法及時到賬。關(guān)于辦公電腦的配置，公司根據(jù)日常辦公需要已給各部門配置了一定數(shù)量的電腦，原則上不再配置，您可以根據(jù)實際情況自帶電腦或向公司借支購買筆記本電腦，然后采用“分期付款”形式每月從工資中扣除歸還公司。二、填寫人事資料卡：人事資料卡是公司員工檔案的一項重要資料，完整的人事資料卡將和你提供的個人資料一起存入公司檔案庫。七、薪金
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